人力资本培训-招聘：日企的大锅饭

招聘：日企的大锅饭王册先生１９８９年毕业于北京外交学院英语系，已在日本三井物产株式会社北京事务所工作了十年，现任钢铁室业务经理。虽然工作时间排得很紧，他还是热情地接受了采访，结合切身体会介绍了日资企业的一些情况。问：日企招人有何特色？答：日本公司招人各有特色，但基本上都比较喜欢要应届毕业生，让年轻人从一张白纸开始，接受本公司文化的薰陶，成长为具有本公司文化精神的职员。如三井物产株式会社北京事务所的中方员工百分之九十几都是来自应届毕业生。问：进入日企需要很高的日语水平吗？答：有些职位需要日语专业，比如秘书，大多数职位英语好就可以。做贸易还是英语用得多，签合同也通常用英文。但是进入日企以后还是应该学学日语，尤其是口语。与日方老板交流得不好、不充分会影响升迁的机会和速度。问：日企里有歧视中方员工的现象吗？答：应该说，外国人也是各不相同的，不同的人对中方员工的态度也自然很不相同。问：着装要求严格吗？答：是的，男士要西装领带，女士职业套装。日本人的观念是，严格的着装反映出一种严谨的工作态度，并且是一种礼貌。问：是否重男轻女？答：这个现象普遍存在，女士通常做日常事务性工作。问：应届毕业生一进入日企会遇到什么情况？该怎样做？答：刚进入日企，不需要你有多大能力，什么都可以慢慢来。可能一两年都没有独立的工作，专门有一个人带你，你像助手或秘书一样，做被指派的琐碎工作。下班后还可能会有培训。这段时间何时结束与个人的悟性、能力、机会等有关，不同的人会很不一样。有的同学本来觉得自己很有抱负，一进入公司感到“英雄无用武之地”，熬一两年没熬出头就辞职走了。其实在日企升迁是要熬年头的，对这段时期要有心理准备。那么该怎么做呢？首先搞清楚你要对谁负责，谁能决定你的命运，就要努力在他面前表现得好。如果没有工作做或没有业绩，至少要多打报告、多想创意、多出主意，和领导充分地讨论，然后去调查，总结成报告。争取出差机会，出差回来后还是要及时写报告，如果用日文写就更好了。总之要充分发挥积极主动性，自己找事干，并且让领导知道你都干了什么。千万别整天闲着喝茶看报纸。因为日本人可能不愿意当面直接批评你，但会看在眼里记在心里。日资企业等级现象比较严重，所谓“官大一级压死人”，如果日方上司对你印象不好，那你只有两种选择：要么你走人，要么熬到他任期满被调离。问：日企怎样考察人？想要升迁该怎样做？答：首先是勤务态度，切忌迟到早退。然后当然是业务成绩。即使业务成绩平常也要表现出严谨、勤恳的工作态度，好好写报告，注意工作纪律——比如尊敬领导、办公室里不谈男女感情、上班少打私人电话等细节。问：日企与欧美资企业有何不同？答：通常认为日本人在钱上比较精明，日企中方员工工资水平要低于欧美资企业的中方员工，而且用人用得更狠一些。但它最大的好处是稳定。如果在欧美企业，我这个位置，工资会比现在多很多，但一旦业绩不好，很快被炒掉——欧美企业的中方中层管理人员被炒是经常的。但日企不会，它内部竞争不是很激烈。即使业绩停滞不前，只要工作态度好也不会失掉目前的位置，最多升迁得慢一些。很像中国过去的“大锅饭”，所以可以说日企是很好的“养老”的地方。问：请您举一个您自己用人的案例。答：上司曾替我招过一个女秘书，学日语专业，长得很漂亮。私人电话一打就是几十分钟，还经常迟到。化妆十分前卫——可这里是公司，不是夜总会。后来被我换掉了。我需要一个真正干事的人，而不是一个“花瓶”，更不想因女秘书遭人议论。所以女孩要想出来做事，要踏踏实实，自尊自强，才会有成绩、受人尊重。