人力资源 员工慰问金发放管理办法

员工慰问金发放管理办法1总则1.1为落实公司的人性化管理理念，体现公司对员工的关爱，规范员工婚丧嫁娶及生育慰问金发放，结合我公司实际情况，特制定本办法。1.2本办法适用于公司范围内所有员工及员工本人之配偶、父母、子女。2管理部门本办法之事宜由总经理办公室负责管理。3慰问金标准3.1喜事的管理3.1.1喜事指本公司员工结婚。3.1.2喜事慰问金标准为元/人。3.2白事的管理3.2.1本公司员工（包括退休员工）、员工配偶、父母及子女去世的，由公司工会送慰问金元/人（去世人数），并可根据实际情况送元以内花圈一对。4慰问金的审批管理4.1由各部门负责人填写《慰问金申请单》，总经理办公室主任填写意见，总经理审批后执行。5归档材料5.1由总经理办公室建立慰问金台帐，并连同《慰问金申报单》一起归档统一管理。6违规处理6.1申报资料必须真实准确，如发现弄虚作假，相关责任人将受严肃处理。7本管理办法由总经理办公室负责解释。初步预算：目前公司未婚员工总数为人，根据近二年平均结婚人数，预计年结婚人数为15－20人，丧事约5－10人。费用计算如下：项目标准人数预计金额（元）喜事50015－207500～1000080015－2012000～16000100015－2015000～20000丧事5005－102500～50008005－104000～800010005－105000～10000经计算，根据不同的慰问金标准，公司年支出费用总额在10000～32000元。（含花圈）慰问金申请单姓名所在单位申请慰问金项目结婚□丧事□当事人员工本人□员工配偶□员工父母□员工子女□事项简述：部门或车间负责人签字：日期：年月日总经理办公室意见：日期：年月日总经理意见：日期：年月日说明：1、员工结婚贺礼标准为元。2、员工（包括退休员工）、员工配偶、父母及子女去世的，由公司工会送上慰问金元，并可送200元以内花圈一对。