快速提高员工的执行力？

作为企业的领导，如何提高员工的执行力？一、眼勤1、眼里要有目标我们必须清楚这个岗位最终要达成的目标是什么，我们所要完成的工作最终要达成的使命是什么。2、审视自己的工作不断的审视自己所做的事情，我们的工作任务有没有做好，有没有符合标准，我们所做对达到预期的目标有没有帮助。二、口勤1、沟通和反馈。口勤就是积极沟通，当目标不清楚、需要别人配合、有异议时要进行沟通，沟通之后需要及时的反馈。2、对伙伴工作的指导和培训对领导来说，口勤还包括对伙伴工作的指导和培训，因为伙伴做事的能力直接影响整个部门的效率。三、手勤手勤就是动手去做，“易弃之物，随手收拾；易忘之事，随笔记载”，落实到行动才是关键，事情不做很难知道行还是不行。四、身勤身勤就是“挺身入局”，把事情当做是你应为的，必须要做好的，全身心投入了才不会感觉到疲惫。五、心勤1、勤于思考当我们在面对工作任务的时候，先多思考，这个工作的最终目的是什么，为什么要做，应该用什么样的方法去达成，找出解决问题的办法，我们的做法是否可行。2、多学习我们每天会遇到不同的问题，总是以固有的思维、方法去应对，最终会出现无法应对的情形，学习是让我们保持竞争力唯一的办法。真正的执行力其实是一种习惯、一种修养，有了这种习惯，即使没有外在的监督我们也能有强大的执行力，而这是让我们变得强大的最重要的条件.