2019辽宁事业单位职业行政能力测试十字交叉法在数量关系中的运用

2019辽宁事业单位职业行政能力测试十字交叉法在数量关系中的运用四川省考的数量关系中，涉及到的题型多种多样，涉及的方法也多种多样，要在有限时间内快速并且准确的解题，方法很重要。之前我们已经详细给大家介绍了十字交叉法的原理以及相应关系，十字交叉法运用的环境满足两点：1.比值混合问题;2.分子分母分别具有可加和性。只要满足这两点，那就能用我们的十字交叉法。要注意最后得到的比值为原式分母之比。今天我们来介绍一下数量关系中常用的十字交叉法的相应题型。一、平均数问题1.某单位共有职工72人，年底考核平均分数为85分，根据考核分数，90分以上的职工评为优秀职工，已知优秀职工的平均分为92分，其他职工的平均分数是80分，问优秀职工的人数是多少：()A.12B.24C.30D.42【答案】C【解析】题目考查的是平均数，并且所有员工分为两部分：90分以上的员工和其他员工，分别给了平均数，平均数本身是一个比值,等于总分/人数，这是一个比值混合问题，优秀职工的总分数+其他员工总分数=全单位总分数，满足分子具有可加和性，优秀员工人数+其他人数=全单位总人数，满足分母具有可加和性，所以它满足十字交叉的两个条件，那么这道题就能用十字交叉。交叉做差得到的比值为原式分母之比，利润率的分母为成本，所以甲的总成本：乙的总成本=3:5,题目中成本实际值是以甲、乙两种商品成本共2000元，说明甲乙总成本分成8份，每份2000/8，甲占3份，所以为2000/8×3=750人，人所以答案选B。十字交叉法在数量关系中，出现的比较频繁的题型为以上的平均数、浓度和利润问题，其他问题中也隐藏了十字交叉的运用，只要把握十字交叉的运用环境，进行快速判断，此类题型就会变得非常简单。其实十字交叉不仅仅在数量关系中体现，资料分析中也隐藏了十字交叉的应用，下一章我为大家详细阐述资料分析中蕴含的十字交叉。