了解下半结构化面试的来龙去脉

了解下半结构化面试的来龙去脉欢迎来到湖南银行招聘网，为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!半结构化面试在银行面试形式中算比较难的了，大家听到半结构化面试可能就会觉得头疼，无从下手啊。其实呢，这都是有套路滴，想不想了解这其中的奥妙呢，跟着小编往下走。半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。银行在历年的人才测评中，纳入半结构化面试的测评要素是非常灵活的，主要表现形式是：资历评价+职业核心能力。就面试命题呈现形式而言，比如1、你为什么报考银行?追问：你比别人出色的地方在哪里?2、你了解银行吗?追问：你的优势和不足是什么?3、如果你进入银行，请谈谈你近三年的职业发展规划。追问：入职后，如果你发现实际工作跟你的预期差别很大，你会怎么做?4、你为什么不选择报考公务员?追问：有没有收到offer?有没有签?为什么不签?等，都是典型的资历评价测评技术。而关于职业核心能力，它包括职业沟通、团队合作、解决问题、自我管理、信息处理、创新创业等模块。综合来看，我们把职业核心能力定义为：职业核心能力是人们职业生涯中除岗位专业能力之外的基本能力，它适用于各种职业，适应岗位的不断转换，是伴随人终身的可持续发展能力。与银行面试测评要素相对应，职业核心能力主要指的是反应能力与应变能力、分析判断能力、人际沟通能力和团队合作能力、自我管理能力与自我控制能力、服务意识和营销理念、言语表达能力等。更多湖南银行招聘信息请访问湖南银行招聘网