风险预警报告书

预警报告单位（公章）领导签发：报告时间2008.1.24风险等级三级编号预警种类经济民事获取信息来源营销部风险发生时间－涉及金额15万元业务主管部门经营管理部（企管）是报告部门报告人员经济风险发生原因和分析根据可能造成影响或经济损失以及事态发展采取的措施和目前工作进展情况处理风险建议和工作打算集团公司法律中心处理意见公司领导批示处理意见临近春节，八一热电厂燃煤储备不足，基于所用燃煤大部分来自高庄矿，若春节高庄矿井放假，会造成燃煤短缺停炉,影响供暖。枣庄矿区经济风险预警报告2008（01）是否向业务部门报告八一热电厂杨家堂2、风险等级分三级，一级为已经发生急待处理，二级为正在形成，三级为信息反映3、预警种类为经济民事、外部行政、内部争议如果不加大燃煤储备，一旦春节高庄矿井放假，可能造成2＃炉断煤停炉事故，造成直接经济损失达15万元左右。加强与高庄矿运销公司的联系，加大高庄中煤的购进力度，并计划购进部分八一原煤，补充高庄中煤，确保春节期间的燃煤储备，保证2＃炉的正常运转。工作正在进展中。建议营销部加大中煤跨矿力度，保证中煤质量，必要时购进部分八一原煤，确保春节期间燃煤供应，保证2＃炉的正常运行。说明：1、本报告一式三份，报集团公司和本单位领导各一份，留存一份预警报告单位（公章）领导签发：报告时间2008.1.29风险等级三级编号预警种类内部争议获取信息来源工资科风险发生时间－涉及金额－业务主管部门经营管理部（企管）是报告部门报告人员经济风险发生原因和分析根据可能造成影响或经济损失以及事态发展采取的措施和目前工作进展情况处理风险建议和工作打算集团公司法律中心处理意见公司领导批示处理意见按照《劳动合同法》要求，我公司现有农民工984人需续签劳动合同，依据集团公司要求，45岁以上将不予签订劳动合同，其中部分农民工现已超过45岁。若不与其续签劳动合同，将可能引发劳动争议，且对公司造成人员接续不上，影响正常生产。严格按照《劳动合同法》及集团公司文件要求执行，超过45岁的不予续签劳动合同。采取专人负责面对面签订合同的方法，严格审查农民工年龄，对存在弄虚作假者向耐心解释相关规定，一律不予签订劳动合同。3、预警种类为经济民事、外部行政、内部争议说明：1、本报告一式三份，报集团公司和本单位领导各一份，留存一份2、风险等级分三级，一级为已经发生急待处理，二级为正在形成，三级为信息反映枣庄矿区经济风险预警报告2008(02)是否向业务部门报告工资科丁行军预警报告单位（公章）领导签发：报告时间2008.1.29风险等级三级编号预警种类内部争议获取信息来源工资科风险发生时间涉及金额－业务主管部门经营管理部（企管）报告部门报告人员经济风险发生原因和分析根据可能造成影响或经济损失以及事态发展采取的措施和目前工作进展情况处理风险建议和工作打算集团公司法律中心处理意见公司领导批示处理意见八一矿破产终结，职工安置费和经济补偿金于08年元月份公示，有自愿自谋职业者公司将对其予以结算职工安置费和经济补偿金。若解释不清有关费用，处理不及时，可能给职工带来不满情绪，影响矿区和谐稳定。安排专人，按照企业破产有关文件规定向自愿自谋职业者解释清有关政策。严格按照有关规定，按照企业破产有关规定切实予以结算自谋职业者安置费及经济补偿金，确保矿区和谐稳定。3、预警种类为经济民事、外部行政、内部争议说明：1、本报告一式三份，报集团公司和本单位领导各一份，留存一份2、风险等级分三级，一级为已经发生急待处理，二级为正在形成，三级为信息反映枣庄矿区经济风险预警报告2008(03)是否向业务部门报告工资科丁行军－是八一矿破产终结，职工安置费和经济补偿金于08年元月份公示，有自愿自谋职业者公司将对其予以结算职工安置费和经济补偿金。若解释不清有关费用，处理不及时，可能给职工带来不满情绪，影响矿区和谐稳定。安排专人，按照企业破产有关文件规定向自愿自谋职业者解释清有关政策。严格按照有关规定，按照企业破产有关规定切实予以结算自谋职业者安置费及经济补偿金，确保矿区和谐稳定。3、预警种类为经济民事、外部行政、内部争议说明：1、本报告一式三份，报集团公司和本单位领导各一份，留存一份2、风险等级分三级，一级为已经发生急待处理，二级为正在形成，三级为信息反映枣庄矿区经济风险预警报告2008(03)丁行军预警报告单位（公章）领导签发：报告时间2008.1.28风险等级三级编号预警种类内部争议获取信息来源工会风险发生时间－涉及金额－业务主管部门经营管理部（企管）是报告部门报告人员经济风险发生原因和分析根据可能造成影响或经济损失以及事态发展采取的措施和目前工作进展情况处理风险建议和工作打算集团公司法律中心处理意见公司领导批示处理意见公司个别职工因收入低、家庭人口多等诸多不利因素造成生活困难，再加上近期物价猛涨，无法保障节日稳定。枣庄矿区经济风险预警报告2008(04)是否向业务部门报告工会穆桂景春节将至，若个别低收入职工无法保障节日稳定，极易萌生不满情绪，造成上访，影响矿区和谐稳定。针对此情况，我们及时下发预警通知，要求各单位就困难职工情况认真排查摸底，将确需帮助的困难职工名单予以上报。工作进展中。建议公司结合实际情况，采取发放困难救济金及送衣物等方式给困难职工以节日救济，让他们感受到公司的温暖，从而避免困难职工萌生抵触情绪，避免上访，确保矿区和谐稳定。3、预警种类为经济民事、外部行政、内部争议说明：1、本报告一式三份，报集团公司和本单位领导各一份，留存一份2、风险等级分三级，一级为已经发生急待处理，二级为正在形成，三级为信息反映领导签发：报告时间风险等级编号预警种类获取信息来源风险发生时间涉及金额业务主管部门报告部门报告人员风险发生原因和分析根据可能造成影响或经济损失以及事态发展采取的措施和目前工作进展情况处理风险建议和工作打算考核评价办公室处理意见中心领导批示处理意见全面风险预警报告书2012（）是否向业务部门报告年月预警报告单位（公章）3、预警种类为经济民事、外部行政、内部争议说明：1、本报告一式两份，报考核评价办公室和本单位各一份2、风险等级分三级，一级为已经发生急待处理，二级为正在形成，三级为信息反映预警报告必须加盖领导签发：必须签字报告时间填风险等级二/三级编号预警种类按说明3获取信息来源单位下属的某具体风险发生时间填涉及金额填业务主管部门经营管理部（企管）是报告部门报告人员经济风险发生可能造成影响采取的措施和处理风险建议集团公司法律公司领导批示总写：风险发生的原因；可能造成的结果；最后写给公司利益造成损失若某某工作不及时；可能造成的结果；给公司造成不必要的损失针对此情况，我们及时下发预警通知，然后再写一些具体的措施，如及时与对方进行沟通等一、建立相应的制度；二、设专人执行这项制度；三、四两项主要是写将此项制度运用到实践3、预警种类为经济民事、外部行政、内部争议说明：1、本报告一式三份，报集团公司和本单位领导各一份，留存一份2、风险等级分三级，一级为已经发生急待处理，二级为正在形成，三级为信息反映枣庄矿区经济风险预警报告/是否向业务部门报告报送单位的名称填