煤矿工作者凝聚党员力量，落实三个从严

精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜煤矿工作者凝聚党员力量，落实三个从严篇一：煤矿党员大会报告开明思想转变作风凝心聚力构建和谐开展好党建工作为推进矿井科学发展、文明创建提供强大动力——中共XX煤业公司XX煤矿第三次党员大会上的工作报告（2021年5月31日）各位领导、党员同志们：现在，我代表中共XX煤业公司XX煤矿二届总支部委员会作工作报告，报告共分两个部分。第一部分是本届主要工作回顾；第二部分是今后三年工作意见，请党员同志们审议。第一部分本届主要工作回顾XX煤矿总支部委员会第二次党员大会是在二OO五年八月召开的。在这几年中，矿党总支以党的十六大、十七大重要思想为指导，认真贯彻公司、分公司党委的工作部署，把党建工作积极融入矿井经济建设中心，为矿井可持续发展、和谐稳定提供了强有力的组织保证和精神动力。在全矿党员、干部、职工的辛勤努力下，两个文明建设年年有新气象、新发展。这六年来，矿井开采原煤达79.3万吨，掘进进尺45878.3米，安全生产保持良好的态势，职工人均收入年年提高，从2005年的精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜23110元提高到2021年45660元。在精神文明建设方面成绩喜人，先后获得了2007、2008、2021年度煤业公司双文明单位，2007-2008年度集团公司先进基层党组织，全国模范职工小家，2021年度集团先进基层党组织的荣誉。回顾过去的六年，我们主要做了以下几个方面的工作。一、突出抓好班子建设，建成一支勤勉务实的管理队伍。注重四好领导班子建设，凸显领导核心作用。矿领导班子成员能重视班子政治学习和搞好班子成员团结协作，有事共商议，平时多交心，取长补短，能围绕中心工作，顾全大局，形成合力。日常工作坚持以《班子议事规则》为指导，对采掘工程发包、政策制定、人事任免、农协工转招、单项奖发放、节日物资发放等重大问题，坚持按原则办事。在矿井生产经营、领导带班管理过程中，能以身作则，能率先垂范深入现场一线，靠前指挥，及时解决现场出现的疑难问题，想方设法为职工排忧解难。深入开展企业诊断，广泛征求职工的意见和建议，开好专题民主生活会，认真查摆班子及成员存在的问题，制定整改措施，抓好落实，推进各项工作。能认真贯彻公司工作会精神，根据矿井经营情况适时召开经济分析会，强化内部经济责任制考核，实施全面预算管理和成本控制，规范各种补工，控制各类物资消耗，加强材料回收和领用考核管理，确保各年度责任目标的良好完成。精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜抓好管理队伍作风建设，提升工作执行力。矿党总支把干部队伍管理的着眼点放在基层股、站、队班子建设上。从改进工作作风、推进责任落实入手、在政策制度的执行力上下功夫。通过绩效考核、年度考核等平台，强化管理人员的“德、能、勤、绩、廉”等方面综合考核评价进行奖优罚劣。在培养后备干部上，注重给有上进心的人压担子培养、压责任锻炼、压工作成才以促进他们的良好发展。在选人用人标准，坚持适才适用，唯才是举，不拘一格选拔人才，把合适的人放在合适的岗位上并为其提供良好的发展空间。6年来矿井提任初级管理人员12人（其中提任80年后的初管5人，当中2人已是部门负责人），有3名初管被公司提拔为中级管理人员。此外在初管人员的管理上实行能上能下的制度，根据公司人事管理制度退出到龄初管4人，对考核较差的降职3人，此外还进行初管矿际交流9人，进一步优化了管理队伍的结构，确保大班子布置工作的有力执行及矿井工作的良好开展。二、加强党的组织建设，致力服务于矿井双文明建设的稳步发展。抓好党的组织建设，提高支部战斗力。一是坚持把党建的重点放在基层，以此来带动党建工作的提高。坚持每月召开一次支书联席会，布置检查落实各时期各阶段的党支部重点工作。二是加强对党员的管理和监督，定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，保证每个党员都能得到严格的党内生活锻炼。精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜三是做好发展党员工作，添注基层党支部新鲜血液。为了壮大党员队伍，重视做好党员发展工作，制定党员教育和发展计划，认真按照“坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发展”的原则，教育、引导、培养优秀青年加入党组织，发展工作做到选好苗子、重点培养，成熟一个、发展一个。共发展了12名党员，现有预备党员2名，入党考察对象5名，入党申请人10名。四是发挥党员模范作用，突显党员的先进性。进一步健全了党内“三会一课”、党员目标管理、党员示范岗、支部建设等工作。以支部党内主题实践活动、“党员示范岗”等活动为载体，开展“党员奋斗在现场”活动，树立党员就是一面旗帜，制度执行从党员做起，发挥党员在安全生产工作中的带头示范作用。几年来党员在安全质量、生产任务、技术传带等方面起着良好的带头及促进作用，特别是针对老矿井复采点面多、战线长，质量标准化基础薄弱和地质找煤困难的情况，党员带头跟班、蹲点，现场指导、督促落实质量标准化和地质找煤工作，质量标准化工作有了明显的提高。在急、难、险、重的任务面前，抢在前面的总是共产党员，使党员在生产经营中发挥了先锋模范作用，涌现出了许多先进集体和先进个人。六年中我矿共有17名党员被煤业公司党委评为优秀党员，6个次党支部被评为先进基层党支部，3人次评为优秀党务工作者，2人评为优秀思想政治工作者，被评为先进(生产)工作者、公司劳模、优秀管理人员的先进人物中党员占70%以上，受到了职精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜工的赞誉，党组织在群众中有着崇高的威望。组织好理论学习，提升干部队伍的整体素质。为适应改革发展的需要，矿党总支立足于提高干部职工的素质这个根本，认真按照公司党委提出的“创建学习型企业”的要求，注重加强干部职工的理论学习和形势教育，充分利用班子中心组学习、季度党课、支部例会、党的知识竞答等形式和载体，组织全体党员、管理人员和职工学习党的十六大、十七大、集团公司工作会和煤业公司职代会等会议精神，开展党员先进性教育、学习实践科学发展观精神，引导干部职工进一步认清形势，增强责任感，以新的思想观念正确对待眼前困难，自觉参与矿井管理，积极推进企业改革。通过学习疏导，较大地提高了职工的整体素质，全矿形成了人人关心矿井生产经营，关心矿井改革发展的奋发向上的精神状态，树立战胜一切困难的信心和决心，自觉地投身于深化改革、安全生产、经营管理的实践中，以严密而细致的管理，组织采掘生产，控制生产成本，较好地完成了公司下达的各项经济指标。六年来，矿党总支共组织上党课24场次，中心组学习78场次，举办党的知识竞答、问卷调查、各类知识竞赛12场次，通过这些活动的开展，为促进矿井改革和发展、给广大干部职工提供了坚实的思想动力。注重宣传思想政治工作，营造良好的舆论氛围。一是坚持每月认真收集职工思想信息，做好矛盾纠纷排查和“六必访、六必谈”工作。开展周三支部书记接待日为职工解疑释惑，对超精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜龄、超期退场的人员进行走访，做好宣传、解疑释惑，化解矛盾。二是针对不同时期的工作重心开展形势任务的宣传教育，着重解决职工的思想认识问题，形势讲透，困难讲足，任务讲够，澄清模糊认识，增强广大干部职工搞好矿井的信心，激励人们立足岗位、扎实工作。三是把宣传思想政治工作抓到实处，突出宣传矿井的先进人物、工作成效，在《福建煤炭报》、《三明日报》《中国煤炭报》等刊登文章165篇，《XX煤业信息报》刊登文章275篇，制作了企业文化、职代会精神、白国周班组管理法、朱邦月感人事迹、廉洁文化等各类宣传专栏51期。特别是在举办建矿50周年矿庆时期，组织人员通过各种渠道收集矿井老照片并进行翻拍，编制了50周年矿庆画册；翻阅大量历史相关资料，完成了《奋进中的XX煤矿》DVD矿庆专题片；充分回顾矿井创业历程，展示XX矿五十年来的成就，将矿庆活动与企业的生产、经营管理、安全工作有机结合起来，进一步引导广大员工发扬艰苦奋斗的优良传统，激发员工爱企、爱岗、敬业、奉献之情，大力弘扬了矿区正气，提高了矿井对外的知名度，为矿井三个文明建设营造良好的舆论氛围。三、抓好党风廉政建设，促进管理人员自觉做好廉洁从业。抓好党风廉政教育促风正气顺。强化对领导干部及重要害岗位人员的管理。组织好每月一次的中心组学习，认真学习贯彻集团及公司的党风建设及纪检监察工作意见、《中国共产党党精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《国有企业领导人员廉洁从业规定》和中纪委提出的“七项要求”、“八个严禁”以及集团公司的“十个不准”等规定，定期观看反腐倡廉电教片增强警示教育。每年初都对股站长、队长、协议队长、重要害管理人员签订廉洁从业责任书，给全矿初级以上管理人员家属一封廉政公开信。经常利用周四安全生产例会对本矿的党员干部进行党风廉政教育，进一步筑牢拒腐防变的思想防线，做到警钟长鸣。班子成员及党员干部能谨记“两个务必”的要求，慎言、慎行、慎微、慎独，自觉遵守要求，时时处处从严要求自己正确行使手中权力，不以权谋私，按照“自重、自省、自警、自律”的要求，自觉做好廉洁从业。抓住重点监控，进行细化管理。一是开展为期三年的“小金库”专项治理和自查自纠，没有发现存在私设“小金库”的行为。二是开展好效能监察工作，围绕煤炭运输管理、关闭硐管理、采掘工程招议标等重点环节常检查、常过问。做好边远块段、特殊块段台阶单价的拟定、招议标程序规范等，建立健全合同台帐的管理，对验收结算实行复核制度，工程验收结算各部门互相审核，层层把关。修订了边远煤验收和运输环节管理的文件，对开采不同价位的煤炭进行多方位全过程监控。做好运输各环节的台帐及原始记录进行比精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜对及薄弱时段现场抽查，边远整合块段煤炭运输线路的路口均安装有视频监控，从整合以来无发现煤炭调包现象。三是抓好区队的工资分配管理，定期对采掘、机运队工资分配进行系统检查，主要查补工、补款和队务金以及材料费使用的监察，做到采掘工资“八公开、一上墙”，有效防止乱补工和乱开支以及乱分配现象的发生。四、扎实开展企业文化建设及群团工作，推进文明和谐矿区创建。强化企业文化建设，推进文明矿区建设。抓好能源集团企业理念的普及宣灌，在井口及生活区建立了企业视觉系统中企业名称、名牌、单位标识、户内外各类宣传标语。开展企业文化知识竞赛、测试，学唱福建能源之歌等活动，强化职业道德、员工行为规范的教育，提高了广大职工的文明意识和思想道德水平，引导职工良好行为规范的养成。大力推行永煤特色的6S4E精细化管理。将6S4E精细化管理进向井下采掘面、机房硐室及运输线路延伸管理，强化职工精品意识，将6S4E管理与采掘“精品工程”管理相结合，推进“定置管理”与“对标管理”向深度及广度延伸。加强管理和考核机制，每个月组织不少于2次的质标自检，结果与工作面质价考核挂钩，促进了矿井安全质量标准化水平的提升，使矿井由二级达标矿提升至一级达标矿。加强职工队伍建设，提高职工的整体素质。一是抓好工人的精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜日常培训教育。利用周四安全会，对一周来的三违及质标整改情况进行通报和分析；针对不同时期工作重点强化职工的安全规程、岗位技能的培训；制定包保制度及考核办法，在现场对工人开展知识抽考及技能检查，并与责任人挂钩，以促进提高培训教育效果。二是抓好新工人的“传、帮、带”工作。所有新工人有中、高级工或有经验的老工人进行一对一跟培，并与师傅签订协议挂钩考核，促进了新工人的技能提高。三是通过开展“节能降耗我行动”群众性竞赛活动，围绕生产经营工作中节能降耗的重点难点，动员全矿职工积极参与，通过提合理化建议，技术革新、技术协作、小改小革等活动,全面提高全员的节能降耗意识。四是开展岗位技术的培训与比武，大力推广学习白国周班组管理法，开展好职工技能等级鉴定、岗位技能比武，形成比学赶超的良好氛围，进一步提高职工的技能及素质。关心困难职工，开展好扶贫解