一对一家教中心教师工资表

精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜一对一家教中心教师工资表篇一：老师看着工资表,想如何养家？老师看着工资表，想如何养家？按照此前的计算，男老师每个月要挣大概一万元左右才能养得起家，但这个数字恐怕没几位老师能达到吧??不同年龄阶段的老师，对于“养家”，都有自己的难处呀。90后老师要成家充满活力的90后的老师们刚刚走上工作岗位，教书育人，为工作奉献着热情。但二十几岁、刚毕业的老师，没有太多积蓄，同时由于职称等各方面影响，工资水平较低，每个月的工资供自己生活之外，大多所剩无几，还要面临着成家的问题。25岁的苗老师是“最老”的90后，在云南省某市担任中学老师。毕业参加工作至今两年，她提到，自己每个月的工资只有两千出头，“每个月交房租就是一大笔开支，再算上各种基本开销，生活就紧巴巴的了，还要给长辈买点东西，哪还有钱攒下来结婚、买房子？”网友们称，不是不想成家，而是不敢成家。奔跑的蜗牛：工作四年了，每月工资2429.10元。很显然维持不了一个家，所以未婚。80后老师要养孩子与90后老师相比，80后的老师们工作时间稍长，收入略长。精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜但80后老师也面临着自己的烦恼。85后老师要么正在备孕阶段，要么孩子尚小。对他们而言，照料、教育孩子，不仅需要金钱，也需要时间上的付出。赵老师和自己的先生都是小学老师，孩子目前两岁半。赵老师说，这样的情况让家里“有点尴尬”。“孩子只有两岁半，上幼儿园吧年纪还小，不上吧家里没人带孩子，我和先生都是小学老师，哪里能闲得下来。也不能让父母大老远总过来照顾孩子，只能找托儿所，而且这么小的孩子，还得是好一点的托儿所才放心。这也是一大笔开销”。而35岁左右的老师有些则正在准备生二胎，除了照顾大孩，还需要为二孩的教育、生活等方面做准备，压力也不小。上有老下有小，80后的网友们表示压力山大。@跳出三界外：本人三十二岁，月工资2800在这个小县城算起来都比较低了，我们现在还没有孩子，工资勉强应付日常开销。如果加上孝敬老人，交际应酬，我和老公基本没有存款，如果说期望值的话，至少四千多块吧！@三色狐：刚好两千，孩子还小只够养家糊口！什么都不能做也不敢做，带孩子出去玩就只是想想了，尽可能的多买点书和孩子看。70后老师要备着“教育经费”70后老师的孩子大多处于高中或大学阶段，而无论哪个阶段，都需要一大笔教育经费的支出。“孩子正在高二阶段，平精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜时学费虽然不高，但看他学习比较吃力，还是给他找了两三个课外辅导的老师，同时还要准备着上大学的钱。我这一个月三千的工资，确实不容易。”43岁的高老师是湖北省的初中教师，任教快20年的他提到自己的收入境况时，也有些无奈。而孩子正在上大学的老师们，则要面临比高中更高昂的学费、大城市的生活费，甚至要为孩子毕业之后出国深造、成家买房做着准备。无论是教育还是未来生活方面，总想给孩子最好的。可70后的教师们面对自己的收入却总是感到无可奈何。@静：上班17年，工资2900，中级晋升4年了，仍然没有兑现，唉！老师难，乡村教师更难！什么时候乡村教师工资能翻身？孩子快上高中了生活压力越来越大。@平和：为了两个上高中的孩子和双方七十多岁老人花销，两位农村老师不得不大风天趁清明节浇地。如不种地根本维持不了开销。60后老师要准备“养老金”部分60后老师的孩子还在接受高等教育，他们肩上的担子和70后老师相似。但随着退休年龄的临近，60后老师还要做着退休后养老经费的准备。“我教书时间长，工资也能有四千多，夫妻两人的生活没有问题。”54岁的林老师是一名小学高级教师，“但以后退休后也不想给孩子增加压力，所以还是得现在多攒着点钱，为以精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜后的出游啊医疗啊做着准备”。辛苦了半辈子，快到了享清福的年纪，却还要为养老操心。60后的网友们也是一肚子的苦水。@汪剑：我是中学高级，五十岁了，现在每个能拿到手的工资只有3400元，一家的生活费紧紧的！可悲呀！所以，如此看来，无论处在哪个年龄段的老师，都有自己的负担要面对。教师职业虽然是高尚的，但教师也需要“养家”，在为学生付出时间和精力的同时，一份恰当的薪水，是对老师工作的肯定，也是对老师的尊重。各位老师，你觉得你的工资，能让你“养得起家”吗？文章来源：《教育头条》篇二：一对一家教记录家校反馈表篇三：高中部教师工资发放标准高中部教师工资发放标准（2021-2021学年）一、基础工资：（一）岗位工资：高一、高二800元，高三、高四1000元。因学校工作需要，能胜任高三高四教学的教师虽在高一高二任教，仍按高三高四岗位工资标准发。体、音、美、计算机教师岗位工资均按高一高二岗位标准执行。（二）学历工资：精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜①中师（高中）200元②专科300元③师范类起始本科550元；非师范类起始本科500元；进修专业对口本科450元；进修专业不对口400元④研究生600元⑤中学高级教师的学历未达到本科的，按进修本科学历400元对待。⑥在我校工作3牟以上且胜任工作的优秀教师，学历可以以本科对待。（三）津贴①教龄津贴：有一年教龄发5元／月，最高100元。②校龄津贴：校龄满一年发30元／月；教龄与校龄不重复计算。③级部主任津贴：高一、二年级每班70元／月；高三高四年级每班70元／月。④备课组长津贴：60元／人／月⑤班主任津贴800元／月（四）职称工资：中学特级教师400元，中学高级200元，中学一级150元，中学二级80元，中学三级40元。（五）资格证：①有高中教师资格证发100元②有初中教师资格证发80元精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜③初中以下或无资格证的不发④虽无资格证，但在我校任教一年后教学质量好的教师按持有高中教师资格证对待。二、考核工资：（一）师德：100元l、违纪：如参与赌博、嫖娼、侮辱女生、体罚或变相体罚学生、或乱订资料、乱收费等，则不发100元。2、学生、家长满意率特别低，少发50元。3、如向家长索要钱、物，与家长发生纠纷，或搞有偿家教、校外兼课，一次少发50元。4、打架、骂人、顶撞领导，活动时不遵守纪律，或办公时随便串室、闲聊、睡觉、玩电子游戏等，发现一次少发20元；对学生中的不良行为撒手不管，一次少发30元。5、无故不参加升旗仪式、开会、做操等集体活动，迟到、早退或活动时不遵守纪律，一次少发10元。6、不讲卫生，乱扔杂物，在黑板上、墙壁上乱涂乱写，卫生值日不负责，一次少发20元。7、损坏公物、做出有损学校的事或说不利于团结的话，造成不良后果则少发30元。8、课上不抓德育，谍堂纪律差，发现一次少发10元。（二）教学工作考核：精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜1、满勤、满工作量①每月工作26天为满勤，因学校原因造成不满26天的，按26天计算。超过26天的，仍按26天计算；毕业班因星期天补课而超过当月满勤天数的，超一天，增加基础工资的1/26，另补课时工资。出勤缺一天，则少发一个（基础工资+考核工资）的1/26。②病假、事假在2天之内的，缺一天扣（基础工资+考核工资）的1/26，超过2天（在同一个月中），则一天扣除一个1/26外，另少发20元，付给代课老师。调课补上的不扣。③旷工一天除扣（基础工资+考核工资）的1/26外，另少发80元，上班迟到、早退一次少发5元。④寒暑假期间，教师享受带薪休假，领基础工资+考核工资；假期如因学校工作需要到校加班的，除领假期工资外，每天另补20元。⑤工作量不足，少一课时扣25元；超一课时加25元。2、备讲改、辅导①少上一节课少发20元，未候课、或拖堂一次少发5元。’②坐着上课，或不能当堂完成作业，或课上用手机或抽烟，或走出教室，一次少发20元。精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜③月底考核结果：如备课未达标，或全班作业未达优秀（师生无一字潦草，有错都更正……）各扣50元。④早中晚、星期天、假期补课缺一节少发10元，迟到、早退一次少发5元。⑤周周清、考试、等中心工怍、临时任务，不服从分配，无故不参加，或失职，一次少发40元，监考、阅卷、登分作弊，一次少发100元。三、绩效工资（全年按10个月发放）：（一）统考科目年终奖计算办法1、沁阳市期末高一、高二年级学科统考①平均分为沁阳第一，奖3500元；②平均分为沁阳第二，则不发；③平均分为沁阳第三，则罚1000元。（所扣金额从学期末最后一个月工资中扣除）。注：a、高一成绩计算方法：学期末阳光班和普通班各科统考平均分分别减、加差距分后与沁阳市第二名学校同学科的平均分相比，参评。b、高二成绩计算方法：以2011年春学期末统考成绩为依据算出班级各科学年初平均分，如学年初平均分高于外校学年精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜初平均分的，则不减，即为考核分；如低于外校平均分的，则加上差距分，即为考核分。将各班各科考核分与外校平均分相比较，得名次。2、焦作市期末高一、高二年级学科统考①平均分为第一，奖5000元：②平均分为第二，奖2000元：③平均分为第三，则不发；④平均分为第四，则罚500元。（所扣金额从学期末最后一个月工资中扣除）。备注：若参加焦作市统考则以焦作市统考成绩列奖，不再计算沁阳统考成绩奖。注：所教学科几个班人人及格，则全学期发奖1000元；如有一人不及格，且见一扣100元，上限1000元。（二）非统考科目年终奖计算办法1、所教几个班的成绩平均分，分别达到该年级该学科平均数（各班平均数相加之和除以班级数）的教师，则获得奖金2000元：精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜2、高于平均分，奖3000元：3、低于平均分3分（合3分）以内，无；4、低于平均分3分（不合3夯）以上，罚500元；每低1分加罚100元。注：所扣金额从学期末最后一个月工资中扣除。（三）满分奖1、高一、高二年级期末考试，见一名学生考满分奖100元：2、高三、高四年级期末考试，见一名学生考满分奖120元。（四）沁阳市高一、高二学科尖子的任课教师学期奖①第1名学生，任该生语、数、外教师各奖4000元；其它文化课教师各奖2000元；②第2-10名，任该生语、数、外教师各奖2000元；其它文化课教师各奖1000元；③第11-50名，任该生语、数、外教师各奖1000元；其它文化课教师各奖500元；④第51-100名，任该生语、数、外教师各奖500元；其它文化课教师各奖300元。备注：沁阳市前100名学生中，如某生品行差，则该生尖子奖不发；焦作市级统考尖子奖每档加发400元。（五）高三、高四年级任课老师完成高考指标年终奖①每班高考奖励基数为每月400元（教2个班的老师基数每精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜月800元），高考一本指标超1名，加奖每人600元；少1名，每人扣400元：②二本超1名，加奖每人300元；少1名，每人扣200元；③三本超1名，加奖每人200元；少1名，每人扣100元；④文化课老师确保专业课过本科线的特长生，文化课过本科线，少1人扣100元。⑤考取北大或清华1名学生的，奖励该生所在班所有任课教师共7万元，按各学科在高考中所占的权重分配。⑥2011年春掌期末，焦作市文、理科状元所在的班级，若无一人进北大、清华，则罚该班任课老师每人罚5000元。（六）跨年级任教，则分别考核、计算所教的班级质量奖金，再把各年级质量奖金相加，最后除以年级数，得出该教师年终奖金。（七）高一、高二体、音、美、计算机教学在全市遥遥领先，有特色，经学校学年考核：一等奖4000元，二等奖2000元。高四体音关教师完成高考指标，专业成绩人人过本科线，则奖励5000元；每少1名则全年罚200元。如体音美老师既教高三、高四又教高一、高二，则年终奖金数为（高三高四奖金+高一精编WORD文档下载可编缉打印下载文档，远离加班熬夜高二奖金数）按工作量计算。（八）如工作量不足或超额则按所占满工作量的比例发放质量奖金。（九）坚持捆绑承包。l、同年级同学科教学成绩获全市第一，则每人协作奖20