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(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励动力,激励与润滑加油(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励企业管理的销售管理-开拓业务,争取市场生产管理-品质,成本,交期财务管理-供应,调度,运用人事管理-培养,训练,激励物料管理-筹备,节约五大要素(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励企业的动力在哪里?(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励不要到外部去找动力,就像核反应一样,动力就在企业内部!一.动力(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励人的五大需要生存需要安全需要社交需要自尊需要自我实现需要(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励A.生存动力-----生存之源细胞分裂小草生长大树参天鸡啄米鹰扑食兔子逃跑雄鹿对顶人结婚,生子,赚钱,竞选,赛跑,打仗(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励加油!跑得快的豹子活下来!跑得快的兔子活下来!(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励达尔文说物竞天择优胜劣汰(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励生存动力个体动力群体动力趋利的动力避害的动力繁殖的动力孤独心理蜂王现象模仿和从众依附心理护群心理欲望(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励B.期望和畏惧020406080100有工作铁饭碗路子多特权当老板生存需要安全需要社交需要自尊需要自我实现需要期望是人满足某种需要的心理畏惧是害怕发生某些事的心理(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励期望心理和畏惧心理期望和畏惧都产生动力结果出现,动力消失人的期望和畏惧分为短期,中期,长期畏惧---推力期望—拉力长期灾难,贫困,埋没…..完善自我,长寿,幸福……中期失败,生病,恶评,贫困,无威信…..成功,富裕,好评,威信,友谊…..短期挨批,罚款,处分….职称,升职,房子,奖金,出国……(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励期望值和畏惧值期望值越大,动力越大给予值太大,会起破坏作用畏惧值越大,动力越大一旦超过心理承受范围,不起作用正比关系(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励期望值和畏惧值结果越看得清楚,越可信,动力越大期望值越高,满意度越高满意度越差,建立新期望就难.期望值只能升,不能降.惯性原理惯性保持原有运动速度和方向质量越大,惯性越大习惯就是企业的惯性!(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励复合期望原理一个人在一件事上遭遇失败或不满意,并不会完全失去前进的动力.因为人有很多期望(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励复合期望原理1.错开零点2.期望同步(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励C.情感因素和理智因素畏惧(推)期望(拉)感情因素气氛环境风气情绪榜样伙伴群众突发实践比赛天气传言(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励情感因素和理智因素范仲淹岳阳楼记(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励情感因素和理智因素动物生存的动力靠本能和条件反射.人除了本能之外,还有感情因素和理智因素.情感因素对人行为影响大,理智因素影响小.理智因素通过环境,条件,过去,未来的分析和判断,是逻辑推理过程.情感因素是环境,条件,触发事件对人的心境的改变,是潜在的影响过程.(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励情感因素和理智因素情感因素来源于个体本能和群体的影响.情感是某种客观和主观因素造成的即时心态,这种心态使人产生动力.情感因素又包括主观因素和客观因素.主观因素包括本能,觉悟,习惯,情绪,心态调节能力等.客观因素包括环境,气氛,风气,榜样,群众,传言,突发事件等.(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励D.动力与激励动力需要激励,动力需要启发不同动力需要不同的激励个体激励和群体激励相结合生存和竞争是员工努力工作的的第一要素,是动力的本源!动力与激励(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励E.激励和润滑企业是社会的一部分企业和社会,政府,消费者,市场,同行,会产生很多摩擦企业内部也充满摩擦,业主和职工,上级和下级,部门和部门,岗位和岗位,同行之间,新老之间无处不在,无时不在.企业需要推动,也需要控制.(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励二.激励激励是企业用来诱导和释放企业与员工内在动力的手段也叫调动员工积极性.(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励A.竞争机制单项竞争-----一旦达到目的,就会失去动力多项竞争-----鼓动大多数人的竞争意识,调动整体积极性无限竞争-----使人产生持久动力,是人习惯于竞争.(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励竞争无时不在,无处不有传递压力信息-----有压力才有动力鼓励实现自我价值-----形成互动的良性循环竞争的运用(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励竞争与环境合理化建议创新文明用语全勤无事故服装仪表自学成才竞争应以给企业带来正面效应维护企业利益为原则(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励B.群体激励群体激励企业激励制度激励环境激励(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励1.企业激励相同的利益投资者与职工之间有共同利益管理者和职工之间有共同利益企业利益和社会利益是一致的不同的利益企业与职工之间投资者者与经营者之间任何激励必须首先要找到共同利益,从共同利益出发兼顾个人利益.企业利益第一(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励企业激励的手段---企业发展(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励企业激励的手段----企业精神激励企业精神是企业宗旨,观念,目标和行为的总和(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励建立企业目标树立企业形象建立企业文化系统培养团队精神企业精神激励员工参与激励职工代表大会合理化建议自我管理会议(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励2.制度激励为人才创造一个公平竞争的环境使企业健康运作推动企业占领更大市场使企业能更好地融资最大限度地发挥高科技的作用使企业具有繁殖能力,不断复制使企业赢利(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励制度激励----评价制度的标准能否代表大多数人的利益能否适应市场的竞争决策系统是否科学是否有一个良好的运行机制是否以人为本(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励3.环境激励和谐环境改善环境幽默管理•奖励集体•对获奖者表示祝贺•让制度说话,对事不对人•团结互助•和谐人际关系•二线为一线服务•美化工作环境•帮助建立安全感•培养下属自信心•开发下属创造力•强化优点弱化缺点•少用说教•使工作充满乐趣•勿以自己的习惯强求下属•不要忽视细节(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励C.个体激励物质激励育人激励重用激励(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励物质是基础,物质激励是最基本的激励手段物质激励的原理是利益驱动机制它的核心是承认并尊重个人利益物质激励受市场控制,激励方与被激励方都受市场价格的影响基本原理是:等价交换主要方式是:报酬机制和奖惩机智(1)物质激励(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励报酬的组成报酬经济的非经济的直接的:工资薪水佣金奖金间接的:保险福利休假工作感兴趣挑战性责任感褒奖机会成就感发展机会工作环境合理的政策称职的管理和谐的关系社会地位工作条件弹性工作时间便利的交通通讯(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励报酬制度的基本原则激励的原则市场的原则公平的原则成本限定原则(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励成本限定原则报酬调整空间人力成本市场价格赚不到钱雇不到人(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励报酬制度的设计由以下三项决策决定工资水平决策工资结构决策个人工资决策(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励企业工资水平的测定项目预算人力成本限额用人计划人力成本限额工资水平人力资源价格人力成本限额工资总额项目成立人力成本限额工资总额项目选择错误(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励结构工资结构工资岗位工资津贴奖金福利又叫职务工资,级别可分为行政级别和技术级别,这部分是制度化的,看岗不看人.因员工个人情况而享受的级别外照顾,这部分是市场化的,看人不看岗.看工作绩效,既不看人也不看岗.分效益奖,平均奖,特别奖.不看人也不看岗,根据法律制定.(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励雄心是永恒的激励雄心是需求层次的最高表现雄心使人不断建立新的期望值(2)育人激励(雄心计划)雄心计划(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励鼓励员工建立雄心建立个人雄心计划培养员工树立成功心态不断向上级学习用有雄心的人接纳有雄心的人确定目标对照岗位素质常模创造实现雄心的计划培训抓住机遇,实现雄心帮助员工选择努力目标雄心计划(海量营销管理培训资料下载)2019/9/9华灵课件-员工激励提高
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