大学生就业观调查报告.ppt

Presentation前言调查基本概况大学生就业观现状分析对策及建议附录Ⅰ问卷部分Contents前言随着中国教育从精英教育向大众教育发展。我国高校连年扩招，每年大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我们组织了此项调查，由此进一步分析大学生的就业前景，以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，也使在校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。Contents一、调查基本概况一调查的背景和目的在中国教育从精英教育向大众教育发展的前提下。高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。希望通过这次调查进一步分析大学生的就业前景，以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据。Contents二调查方案的设计1.调查背景调查内容涉及五个方面：基本信息对就业的看法对就业地区的看法就业的影响因素对于薪酬的看法2.调查范围和对象调查范围浙江旅游职业学院调查对象为在校大学生Contents3.调查方法采取抽样调查的方法在南北2校区不同地点发放问卷4.调查问卷数量向浙江旅游职业学院南北2校区个发放8份问卷共16份5.统计分析方法运用国际通用的统计软件包SPSS17.0对所回收的有效问卷进行了统计分析，分析方法包括频度分析、均值比较、统计绘图分析等。Contents二、大学生就业观现状分析（一）基本信息1.性别本次调查针对浙江旅游职业学院在校大学生，由于本校大学生男女比例差距大，所以主要对象是女生男生比例为31.25%女生比例为68.75%具体如图Contents2.什么时候开始关注就业机会本次调查面向旅游学院的在校大学生而大三已经出去实习。在校学生为大一和大二。回收的问卷经过统计发现大学生在关注就业机会方面大一和大二开始关注相差不多。其中大一就开始关注的为43.75%大二开始关注的为56.25%详细见图Contents（二）对就业的看法1.对就业岗位的看法调查结果显示，大学生对岗位的要求不是很集中。工资高就好占25%，待遇好就好占了37.5%，福利和保险好占了25%，其他占了12.5%详细见图Contents2.职业取向调查结果显示大学生对进入私企比较少。其他的都还好，其中国有企业占25%，事业单位占37.5%，中外企业占25%，私企占12.5%具体见图Contents3.找工作时怎样看待专业和工作性质问题根据调查显示大学生对于专业和工作现状的问题大多数希望自己的工作和自己的专业挂上勾。其中与专业对口的占31.25%，与专业相关的占47.75%，与专业相关的占6，25%。根据自己喜好的占18.75%具体如Contents4.你这样看待学校的就业指导通过调查发现大学生对于学校的就业指导表示效果不怎么好。其中表示帮助很大的只占6.25%，让我效果一般的占50%，帮助不打的占37.5%，没有帮助的占6.25%。具体见图Contents（三）对就业地区的看法1.首选就业城市通过数据我们发现50%的大学生首选的就业城市为家乡城市，31.25%的大学生首选就业城市发达城市。只有18.75%的大学生首选的就业城市学校所在城市。具体如图Contents2.选择就业地区的原因通过调查我们发现因为发展机会好点占了56.3%因为生活环境好点占了37.5%其他的占了6.3%，具体见表Contents3.就业地区与就业原因的交叉比较根据调查发现去发达城市的大学生原因为发展机会好。去家乡所在城市的因为生活环境好的占了62.5%，其他渣了12.5%，发展机会好的占了25%，去学校所在城市的因为发展机会好的占66.7%，因为生活环境好的占了33.3%，具体见图Contents（四）就业的影响因素1.对毕业生就业形式的态度是通过调查发现31.25%的大学生认为通过努力应该可以找到工作，25%的大学生认为现在就业困难很大，31.25%的大学生对就业形式很是担忧，12.5%的大学生对就业形势具体见图Contents2.当前就业形式造成的影响通过调查发现大多数大学生对当前的就业形式感到有压力，其中75%的大学生感到比较有压力，6.25%的大学生感到十分着急，12.5%的大学生没多大感觉，只有6.25%的大学生非常自信具体见图Contents3.当您遇到择业困难时，最您择业影响最大的人是通过调查发现父母或其他亲人对大学生的影响很大达到62.5%,而自己只占18.75%，学校老师的影响更小只有1.5%，其他不认识的成功人士占6.25%。具体见图Contents（五）对于薪酬的看法1.期望的工作薪酬通过调查发现大学生对于自己期望薪酬都较高，其中3000每月的张了50%，2000-3000的占了43.75%，1000以下的只有6.25%，具体见图Contents2.所期望的工作薪酬没有达到你的期望你是否会继续下去通过调查发现会离职的占12.5%，看情况而定的占75%，不会离职的占12.5%，具体见表Contents3.所期望的工作薪酬和所期望的工作薪酬没有达到你的期望你是否会继续下去的交叉表通过调查发现大学生对企业并不是很忠臣，1000以下的表示不会离职，2000-3000这样14.29%表示不会离职，85.71%表示看情况，3000以上的只有12.25%表示不会离职，12.25%不是会离职，75%表示看情况具体见Contents三、对策及建议（一）关于薪酬大学生在择业时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。Contents（二）关于专业对口大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。而“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。有很多大学生）对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求”。还有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业知识。而认为“应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有少数。经常在那里听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。Contents（三）关于就业单位选择有很多企业在人才招聘上，也遇到了不少难题。很多企业认为目前有很多大学生就业眼高手低，或者嫌工资低。很多学生着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业情况不是很好，他们认为某些大学生只是抱着学经验的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，发展不长，对他们公司的长久发展不利。这也是个非常现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。此外，大部分人都热衷于名牌企业或者外企，认为比较有面子。其实我认为很多中国本土的中小企业也很有发展潜力，不一定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这样才更有利于我国的经济发展Contents附录Ⅰ问卷部分大学生就业观调查问卷亲爱的同学：您好!我们正在做关于“大学生就业观”的问卷调查，恳请您在百忙之中抽出6-8分钟进行作答。我们将会对您提供的信息进行保密处理，不会给您带来任何麻烦，请您根据自己的实际情况在相应位置上打“√”。衷心感谢您的合作!Contents1.你的性别？A男B女2.您什么时候开始关注就业机会？A大一B大二C大三D大四3.你对就业岗位的看法A工资高B待遇好就好C福利和保险好D其他4.您的职业取向是？A国家单位B事业单位C中外企业D私企5.找工作时您怎样看待专业和工作性质问题？A与专业对口B与专业相关但不一定对口C与专业无关D根据自己的喜好选择Contents6.你这样看待学校的就业指导？A没有帮助B帮助不大C一般D帮助很大7.您的首选就业城市？A学校所在城市B家乡城市C发达的城市D其他8.您选择就业地区的原因是什么？A发展机会好B生活环境好C回报家乡D．其他9.您对毕业生就业形式的态度是？A通过努力应该可以找到工作B现在就业困难很大C对就业形式很是担忧D乐观10.你认为当前就业形式给你造成的影响A非常自信B没多大感觉C比较有压力D十分着急Contents11.当您遇到择业困难时，最您择业影响最大的人是？A父母或其他亲人B自己C学校老师D不认识的成功人士12.您所期望的工作薪酬是多少？A1000以下B1000—2000C2000—3000D3000以上13.你所期望的工作薪酬没有达到你的期望你是否会继续下去？A会B不会C看情况Thankyou12人力1班李仕聪二〇一三年十二月