供电队科长组织生活会个人对照检查材料

供电队科长组织生活会个人对照检查材料供电队队长亲自组织生活会检查材料根据《关于认真开好2021年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》，我紧紧围绕这次组织生活会议的主题，加大学习力度，深入开展推心置腹的谈话，广泛征求意见和建议。本着“七个对比”的要求，认真调查问题，深入分析问题根源，明确整改方向和措施。现在我报告对比检查如下：一、对照七个方面查摆存在的问题和不足1、对照学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，查摆出的不足。今年来，我坚持把政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一是在深学上还有较大差距。平时忙于应对各项业务工作，在统筹处理学习矛盾上不够有效，导致学习的自觉性、主动性、系统性不够强，参加集中学习的多，个人主动学习少。比如，年初也制定了学习计划，也将习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平谈治国理政第三卷》及习近平总书记视察山西重要讲话重要指示等纳入学习计划，但过于依赖党支部的集中学习，自己有计划，有针对性的系统学习不够，导致对一些新思想、新观点、新论断没有做到内化于心、外化于行。二是在细照上还有较大差距。在精准掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的基本观点，理论体系上，还没有真正做到融会贯通，运用马克思主义立场、观点和方法认识问题、分析问题、解决问题的理论自觉不够强。比如，工作中更多的注重领导讲话政策文件和业务知识的学习，而且多是用于学习贯彻，没有很好的发挥理论对实践的指导作用，利用理论指导解决战略性、专业性问题能力不够，没有更好的通过理论武装解决本领恐慌。2、对照坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面，查摆出的不足。一是激发队伍活力还不够明显，团队能力提升，工作激励机制还不够完善，对工作制度坚持得不够常态，集中培训，专题指导不够深入，团队部分成员对供电工作研究不深，决战的能力水平还有待提升，导致工作中出现“三违”“安全隐患”。比如，去年上半年，部分员工对供配电知识掌握的不深，出现了不少“三违”、“安全隐患”给工作带来负面影响。二是直接联系群众还不够紧密，未能做到经常深入群众，了解基层一线情况，在工作中，听取基层群众意见建议还不够主动，排解民忧不够及时，为群众、为基层解决问题还不够，比如，对基层单位的工业用电、民用电管理，缺乏深入基层，问计于民、问需于民、措施不够精准，成效不够理想。3、对照履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和企业经济发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面，查摆出的不足。一是干事创业闯劲减弱，过多关注急难险重的工作任务，日常工作中的示范带动作用发挥不够，强烈的事业心和责任感有所减弱。比如，认为自己大小也是领导，敢拼敢闯的魄力有所退化，有时存在一定应付过关的心理，缺乏静下心来想办法解决问题的精神。二是开拓创新动力不足，有时觉得自己当干部多年，有安于现状，求稳怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些，难度大的工作抓得少一些，比如，在南二锅炉房供电系统改造过程中，一推再推。4、对照学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划方面，查摆出的不足。一是领会精神还不够透彻，带头学习贯彻党的十九届五中全会精神标准不高，在深刻理解党中央的重大战略、重要任务，重点举措还有差距，对全会提出的一系列举措所蕴含的重要理论创新和重大战略考量掌握也不够精深，对学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四五年规划和二0三五年远景目标的建议》、《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》等重要文件抓得不够具体，不够深入，对“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标也没有做到明晰的把握，在运用过程中难以做到信手拈来，需要翻看政策原件，才能找到政策支撑。二是重点问题研究还不够，对如何贯彻落实十九届五中全会精神，精准把握新发展阶段、贯彻新发展理念，融入新发展格局，推进高质量发展研究不够深入。比如，在建设标准化配电盘过程中，不能对标行业标准，大胆改造。5、对照落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面，查摆出的不足。一是履行管党治党责任不够充分，作为供电队队长，在全面推进管党治党中，有时满足于自己管理好自己，对其他党员疏于教育管理，认为管党治党是支部书记的职责，导致干部职工对全面从严治党的规定，纪律处分等认识不深，警惕性不高。二是抓细抓常正风肃纪不够到位，履责方式有待改进，还存在任务部署多，督导落实少，压力传导小的问题，有时还存在不愿较真的问题，有时怕挫伤干部职工的工作积极性，存在鼓励表扬多，批评问责少的现象，对一些标准不高，不负责任、马马虎虎、粗心大意、上下班不守岗，在岗不在状态的同志，批评时抹不开情面。比如，在疫情发生以来，及时提醒不够，警示性和震慑力还有很大差距。6、对照“管业务必须管一切、必须管廉政”方面，查摆出的不足推进廉政建设还不够有效，廉政教育抓的不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一，氛围不浓，好人注意思想任然存在，比如，对干部职工工作之外的监督办法不高，廉政教育存在概念化、表面化倾向。7、对照张良海案件自我反思，自我查摆出的不足。张良海原是同煤副局长，触犯党纪国法，是人民的罪人，缺乏党内监督，一言堂，权利失控。在工作中有时存在吃喝现象，放松了对自己的严格要求，工作中我说了算，缺乏民主，对于单位内该公开的事情没有按时公开，缺乏有效监督。8、个人年度重大事项报告：本人有关重大事项与上年度一致，年度内没有群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等问题。二、存在问题的原因剖析通过认真分析和剖析，我认为产生以上问题的原因是多方面的，客观上存在一定因素，但是最主要还是自身主观上的一些原因。1、从思想上剖析原因。理论学习抓得不够紧，尽管很重视理论武装，也尽可能抽出时间加强学习，但主观上投入学习的时间、精力都有所下降，学习不系统、不全面、不深入，特别是对新时代中国特色社会主义思想，还没有深刻地理解领会，以致谋划工作的视野不够开阔；思想上有按部就班、不求创新的思维定势，没有把学习成果很好的转化为指导实践、推动工作的具体成效，开拓创新的魄力有所下降。2、从政治上剖析原因。作为党员，没有严格按照党章党规要求自己，党的规章制度没有学深学透，偶尔出现一些违反党规党纪的行为。3、从组织上剖析原因。作为班子领导成员，组织协调工作不够大胆、顾虑较多，怕干得过头了，对全局性工作的谋划主动思考问题还不够；对制度约束学习贯彻不到位，缺少自我警醒，个人主义、主观主义有所抬头，自我约束、自律意识有所减弱。4、从作风上剖析原因。虽然在大是大非原则问题上自己能够很好把握，但有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想，对新情况新问题研究不够，知识储备不足；工作上还存在急躁情绪。5、从纪律上剖析原因。时常把“自重、自警”挂在嘴边，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定，不够到位，在执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。6、对照“管业务必须管一切、必须管廉政”方面，查摆出的不足放松对党纪国法的及时学习，缺少教育，没有把权利关进制度的笼子里，思想上出现了小问题。7、对照张良海案件自我查摆出的不足的原因剖析。权为民所系、利为民所系，人民是历史的创造者，一切损害人民的行为，必将被人民抛弃，党纪国法永远记在心中。依法办事。二、整改措施1、在学习上更加自觉，不断提高理论修养，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的重大政治任务，真正做到学懂弄通做实，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做。2、在工作上更加担当，不断改进作风，牢固树立“功成不必在我，功成必定有我”的境界，始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，把初心和使命变成锐意进取、开拓创新的精神和埋头苦干，真抓实干的自觉行动持之以恒加强和改进作风，坚决克服形式主义、官僚主义，深入基层，深入群众，办实事，求实效，切实做好各项工作。3、在廉洁上更加严格，不断增强廉洁意识。始终保持为民务实清廉的政治本色，树立没有任何特权的思想，正确处理公私、义利、是非得失的关系，严格遵守党章党规党纪，自重自省自警自励，自觉接受监督，坚决反对特权思想和特权现象，坚决同一切不正之风和腐败现象做斗争，干干净净做事，老老实实做人。