关于提醒函询诫勉工作总结范文

关于提醒函询诫勉工作总结范文为了深入学习贯彻党的十九大精神，加强对党员领导干部的日常管理和监督，坚持早抓、防微杜渐，进一步加大催办、信访和训诫力度。根据中共雅安市委组织部《关于进一步做好提醒、函询和诫勉工作的通知》(雅祖通〔2021〕97号)和中共汉源县委组织部《关于进一步做好提醒、函询和诫勉工作的通知》(韩伟祖发〔2021〕109号)的有关要求，通过深入催办、信访和诫勉，全乡各项目标任务逐一落实，取得了显著成效。一、加强组织领导，强化从严管理监督干部责任担当。我乡深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握新时代党的建设总要求，提高政治站位、主动担当作为，切实担负起从严管理监督干部政治责任，乡党委高度重视提醒、函询、诫勉，坚持以上率下，知责、尽责、负责，敢抓敢管，勇于监督，指导、支持并带头开展提醒、函询和诫勉。二、紧密结合工作职能，推动提醒、函询和诫勉工作常态化。为近距离了解干部，全方位、多角度、立体式全面掌握干部思想、工作、作风和生活状况，坚持抓早抓小、防微杜渐，及时与干部“咬耳扯袖”，切实让“红红脸、出出汗”成为常态。乡党委在换届后及时进行任职谈话，对新任职干部15名干部进行谈话，既肯定成绩和优点，也实事求是指出其考察中反映的缺点和问题，并提出希望和要求。二是强化经常性提醒，结合工作下乡、日常考核、年度考核、领导班子民主生活会等工作，乡党委多次开展提醒谈话，向班子成员指出存在的不足和问题，明确改进方向5次。向村党支部书记做提醒10次。三是对影响力比较大的矛盾事件，均进行了提醒或函询，让干部把问题讲清楚，问题比较突出的要进行诫勉，不简单作留存处理。四是抓好整改纠正，对提醒、函询和诫勉对象不如实说明情况、没有改正或改正不明显的，按规定给予相应处理。三、以推进干部作风建设为目标。坚持突出重点、注重实效，党员干部服务科学发展的素质能力进一步提升提醒、函询和诫勉工作是中心工作稳妥有序开展提供坚强组织保障。马烈乡党委坚持服务脱贫攻坚工作，坚持服务发展振兴，紧扣本单位干部队伍建设和发展实际，坚持问题导向，对思想松懈、工作懈怠，不担当、不作为的领导干部，及时对其“咬耳扯袖”、帮助教育10余次，为建设“大美汉源·;区域中心”凝聚力量、激发活力。今年以来，共开展提醒谈话52次。其中干部考察10次、任前谈话15次、日常考核10次、年度考核10次，领导班子民主生活会7人次。四、坚持改革创新，从严管理，干部队伍建设得到新加强一是进一步健全完善了干部日常监督管理成效机制。制度出台了《马烈乡机关干部管理办法》，加强对干部的日常监督管理;二是坚持问题导向，不能回避问题、避重就轻、袒护干部。坚持从严管理与关心爱护相结合，既从严把握、规范操作，又讲究工作方式方法。积极引导干部讲政治、讲大局、讲纪律、讲发展，在工作中开拓创新、积极应对、奋发向上的工作作风。一年来，我乡提醒、函询和诫勉工作虽然取得了一定成绩，但也还存在一些不足之处，主要表现在:一是提醒、函询和诫勉工作方式方法仍需不断创新，自身建设仍需进一步加强;二是提醒、函询和诫勉工作的力度还需进一步加大。2021年，我乡将全面贯彻党的十九大和省第十一次党代会一中、二中、三中全会，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威，紧紧围绕全乡工作大局，加强党的作风建设，明确工作重点，狠抓任务落实，不断提高提醒、函询和诫勉工作科学化水平，为全乡经济社会转型跨越、科学发展提供坚强保证。