开展领导干部提醒函询诫勉工作总结范文

开展领导干部提醒函询诫勉工作总结范文2021年以来，镇党委严格切实加强了对干部的管理和监督，认真组织人事部门对领导干部进行提醒、询问和诫勉，进一步推进了干部监督的制度化、规范化和常态化。一是抓好深入学习，给干部打好预防针。中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》印发后，镇党委通过中心组学习、专题辅导、座谈会、机关课堂等多种方式组织学习，强化遵规守纪意识，引导广大干部加强自我约束。通过网站、微信公众号、QQ群等媒介广泛宣传，让广大党员干部群众深入了解，让提醒、函询、诫勉制度成为领导干部心中的戒尺。同时开展警示教育，引导领导干部审慎用权，在本职岗位上履好职。二是严格贯彻执行，把纪律挺在前面。在干部日常管理监督、干部考察、年度考核、信访等渠道中发现的领导干部政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，根据不同情况对其开展提醒、函询或诫勉谈话。对领导干部进行提醒和诫勉谈话，注重分层管理、分类实施。在干部日常管理监督工作中，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早处理。三是建立长效机制，提升规范化水平。推进谈心谈话经常化，发挥日常谈话、任职谈话、信访谈话的预警作用，防患于未然。畅通信访、电话、网络、短信“四位一体”举报受理渠道，充分发挥群众监督作用。建立提醒、函询和诫勉档案管理制度，对相关记录、函询书、书面检查、个人说明等材料进行分类管理，便于跟踪管理和督促整改。建立责任追究制度，注重跟踪了解，强化整改落实，并将相关情况作为领导干部考核、奖惩的重要依据。相关阅读：提醒函询诫勉工作总结范文9篇