“作风提升年”活动总结2021

“作风提升年”活动总结2021第一，抓源头，建制度。切实履行全面从严治党的主要职责，制定和完善考勤考核、教育培训、社区考核等8项制度和17项管理制度的实施办法，切实加强对机关党员干部的管理，扎扎实实地扎扎实实地扎扎实实地扎扎实实地扎扎实实地扎扎实实地扎扎实实地扎扎实实地扎扎实实地扎扎实实地扎扎实实地扎扎实实地扎扎实实地扎扎实实地扎扎实实地扎扎实实地扎扎实实地扎扎实实地扎扎实实地扎扎实实二是抓机制，压责任。建立完善党工委集体领导下的分工负责、分级负责制，落实班子成员既要管事，更要管人责任，同时建立抽查督查、责任倒查、排位靠后说明等运行机制，建立完善《居民小组长管理办法(试行)》《云枫街道社区专职工作人员监督管理办法》，强化社区干部、居民小组长责任意识。三是突重点，抓服务。紧扣创新社区治理、脱贫攻坚、“两违”整治等重点工作，建立完善首问责任制、限时办结制，用重点工作的完成情况检验干部作风问题整改情况，建立上门服务、预约服务、绿色通道等服务制度，做到咨询事项一次说清、办事程序一次讲清、登记表格一次发清，让企业和群众少跑路。四是抓督察，严纪律。建立工作任务进度周通报制度，要求各办公室(站、所)对照全年工作要点和任务清单，积极主动推进各项工作，由党政办和纪工委抓好督查，对工作推进不力、任务落实不到位的责任单位和个人进行通报。活动开展以来，深入各社区和科室开展作风督查10次、脱贫攻坚专项督查2次，发现干部认识不到位、干部能力不足、干部教育管理松散、执行力不够、班子建设不力等问题10余条，下发《作风提升年督查通报》4期，先后责成7人次向党工委或职工会说明情况，在全街道形成了一定震慑，从而促进干部作风进一步好转。