薪酬战略、报酬公平感与员工忠诚度之关系的实证研究

薪酬战略、报酬公平感与员工忠诚度之关系的实证研究作者：唐莹学位授予单位：重庆大学参考文献(55条)1.GomezMejia.LuisRWelbourne.TheresaMCompensationStrategy:Anoverviewandfuturesteps1988(03)2.BalkinDavidB.GomezMejia.LuisRTowardaContingencyTheoryofCompensationStrategy1987(02)3.BalkinDavidB.Gomez-Mejia.LuisRMatchingCompensationAndOrganizationalStrategies1990(11)4.MitchellDanielJB.LawlerJohnWageSpillover:TheImpactofLandrum-Griffin,ReplytoProfessorMitchell1990(03)5.GeorgeTMilkovich.AlexandraKWigdorBusiness,Management&Labor--PayforPerformance:EvaluatingPerformanceAppraisalandMeritPay1991(04)6.NoelMTichyManagingOrganizationalTransformations1986(02)7.SchulerRandallS.MacMillanIanCGainingCompetitiveAdvantageThroughHumanResourceManagementPractices1984(03)8.KerrJeffrey.BettisRichardABoardsofDirectors,TopManagementCompensation,andShareholderReturns1987(04)9.TosiHenryLJr.GomezMejiaLuisRTheDecouplingOfCEOPayAndPerformance:AnAgencyTheory1989(02)10.CarpenterMasonAThepriceofchange:theroleofCEOcompensationinstrategicvariationanddeviationfromindustrystrategynorms2000(06)11.黄群慧企业经营者年薪制的模式比较[期刊论文]-中国工业经济1999(12)12.陈忠卫国企经营者年薪制模式的设计与选择[期刊论文]-经济问题2000(9)13.刘洪.赵曙明企业家薪酬确定的原则、影响因素与方案[期刊论文]-中国软科学2000(6)14.WillamDGuth.IanCMacmillanStrategyImplementationVersusMiddleManagementSelf-interest;Summary1986(04)15.LRGomezMejia.DBBakinCompensation,OrganizationalStragy,andFirmPerformance199216.StrohLindaK.BrettJeanneMThedual-earnerdadpenaltyinsalaryprogression1996(02)17.AbowdJohnM.MilkovichGeorgeT.HannonJohnMTheEffectsOfHumanResourceManagementDecisionsOnShare1990(03)18.MellowWesleyEmployerSizeandWages1982(03)19.雷蒙德·A·诺伊.约翰·霍伦拜克人力资源管理:赢得竞争优势200120.BannisterBrendanD.BalkinDavidBPerformanceEvaluationandCompensationFeedbackMessages:AnIntegratedModel1990(02)21.迟福林中国收入分配制度改革和职工持股22.托马斯B.威尔逊.陈红斌薪酬框架:美国39家一流企业的薪酬驱动战略200123.叶向峰.张玲.孟庆波员工考核与薪酬管理199924.张嫘.李文玉薪酬战略与管理理论的创新[期刊论文]-社会科学辑刊2003(3)25.余泽忠.温兴琦试论企业薪酬管理创新[期刊论文]-商业时代2003(11)26.施华淼企业薪酬战略与绩效之间关系的研究[学位论文]硕士200127.李浩提升员工公平感[期刊论文]-企业管理2003(6)28.卢盛忠.孙建敏组织行为学199329.李晔.龙立荣组织公平感研究对人力资源管理的启示[期刊论文]-外国经济与管理2003(2)30.LeventhalKaruzaATheoryofAllocationPreference1980(01)31.许小东.孟晓斌基于心理契约的组织成员忠诚度培育[期刊论文]-经济管理2003(14)32.赵观兵.梅强员工忠诚度评估的模糊综合评判模型[期刊论文]-商业研究2003(4)33.凌文辁.张治灿.方俐洛中国职工组织承诺的结构模型研究[期刊论文]-管理科学学报2000(2)34.谭晟.凌文辁员工的组织承诺及其思考[期刊论文]-中国人力资源开发2003(1)35.陈霞.段兴民组织承诺研究评述[期刊论文]-科学学与科学技术管理2003(7)36.MayerJP.A1lenNJAthree-componentconceptualizationoforganizationalcommitment1991(01)37.刘小平.王重鸣.BrigitteCharle-Pauvers组织承诺影响因素的模拟实验研究[期刊论文]-中国管理科学2002(6)38.ReichersAEConflictandorganizationcommitment1986(71)39.O'ReillyC.ChatmanJOrganizationcommitmentpsychologyattachment:Theeffectsofcompliance,identificationandinternalizationonproposalbehavior1986(71)40.ChristopherHlovelock服务营销200141.孙明贵.刘国伦服务利润链与企业服务体系[期刊论文]-经济管理2002(12)42.王方华.高松.刘路辕.张伯华服务营销199843.袁剑员工忠诚与人才流失1999(02)44.王忠民.陈继祥.续洁丽试论影响员工离职的若干组织因素[期刊论文]-管理现代化2001(5)45.FrederickReichheldTheLoyaltyEffect200146.吴庆平致力于培养员工忠诚度[期刊论文]-华东经济管理2000(5)47.汪建坤.俞剑平.赵剑英一种新的管理模式:忠诚管理[期刊论文]-经济管理2002(1)48.MichaelTracey.MarkAVonderemse1988.ManufacturingTechnologyandstrategyformulation:Keystoenhancingcompetitivenessandimprovingperformance1999(17)49.袁淑君数据统计分析SPSS/PC+原理及其应用199550.ChurchillGAAParadigmforDevelopingBetterMeasuresofMarketingConstructs1979(02)51.柯惠新.黄京华.沈浩调查研究中的统计分析法200052.LanGe.DanielZDingMarketorientation,competitivestrategyandcorperateperformance:astudyofChinesefirm53.ChurchillGAJrAParadigmforDevelopingBrtterMeasuresofMarketingConstructs1979(02)54.江哲光.候杰泰应用结构方程模式之问题和谬误1997(01)55.郭志刚社会统计分析方法——SPSS软件应用相似文献(10条)1.学位论文吴刚我国油田企业薪酬制度改革研究2006现代企业经济效益的提高，不仅仅依靠高科技的技术，关键还在于对人才的开发与管理。薪酬是企业管理主要的激励手段，薪酬管理也是企业人力资源管理的重要内容。建立合理有效的薪酬体系，不但能有效地激发员工的积极性与主动性，促进员工为实现组织目标而努力工作，而且能在竞争日益激烈市场环境下吸引和保留素质优良的员工队伍，进而为企业创造更好的经济效益。要设计油田企业合理的薪酬体系，一方面需要遵循传统的薪酬体系的设计原则，同时还要遵循新经济环境下的薪酬设计原则，即：遵循按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，让知识、技术和能力等生产要素参与到分配当中；遵循按绩取酬原则，让薪酬的多少能够真正反映出企业业绩和员工业绩。本文论述了薪酬制度的激励理论和现代薪酬决定论，阐述了我国油田企业薪酬制度历史沿革，并对油田企业现阶段的薪酬制度存在的问题进行了分析。通过对比分析国外大型石油企业的薪酬案例，对我国石油企业的薪酬制度提出了建议和意见。最后以胜利油田薪酬制度改革为例，阐述了岗效薪点工资制度及其作用，建议我国石油企业建立以岗效薪点工资制为主的基本工资制度。本文在理论联系实际，运用有关激励报酬理论的前提下，借鉴已有的经验，对油田企业员工薪酬制度改革问题提出了可操作性的思路，对国有企业薪酬制度改革具有参考价值。2.期刊论文田春杰现代薪酬理论在我国企业管理实践中的应用-现代商业2009,(12)我国企业现行薪酬制度存在一些明显的缺陷,已逐渐成为制约企业的发展的瓶颈.改革企业现行的薪酬制度构建一种切实可行的、公平合理的新型薪酬制度对进一步发挥薪酬职能,具有重要意义.本文探讨了现代薪酬理论在我国企业管理实践中的应用和对现行帝度进行改进的一些建议.3.学位论文贺丽娜对我国国有企业试行经理股票期权薪酬制度的分析与思考2000该文首先对中国国有企业试行经理股票期权薪酬制度的现实条件和依据进行分析,然后在激励理论的指导下,借鉴国外规范的经理股票期权薪酬制度,吸收国内企业已有的经验教训,提出了设计有中国特色的经理股票期权薪酬制度的设想.论文共分四章:第一章对中国国有企业试行经理股票期权薪酬制度的大环境进行分析.第二章是对激励理论的回顾与重点阐述.第三章介绍了国外现行的包括经理股票期权在内的长期激励计划.第四章本文的重点,笔者的设计思路主要就体现在此章.文中先对中国试行期股期权的先驱者——上海工业系统现有的各种期权激励方式及其特点进行介绍.然后对经理股票期权的机理进行深入分析,从本质上挖掘其基本特征,并利用图形象地说明,从而推导出国内现行期股期权制度多为高管人员持股计划的结论.最后本章结合中国国有企业企业面临的现实障碍,提出并具体设计了有中国特色的变通经理股票期权薪酬制度,其中对股票期权的行权价格、业绩衡量、授予数量都提出了可供参考的计算公式,而且为了增加感性认识,还利用这些公式为一家假定的ABC公司计算了行权价格、授予数量.4.学位论文周燕黄山市烟草公司非经济性报酬结构的研究2008薪酬及其激励效应一直以来是企业管理、特别是人力资源管理的核心之一,然而,人们目前普遍关注的只是薪酬的经济性方面,而较少考虑非经济性方面。从报酬的角度讲,它既包含经济性报酬(即外在报酬),也包含非经济性报酬(即内在报酬)。它是满足人们不断增长的物质与精神生活的需要,薪酬与激励适当,会起到积极的正向效应,反之,会起到消极的负向作用。随着人们生活水平的不断提高,物质激励的不完全性已日趋凸显,呈边际效应递减趋势。在物质激励不能满足员工需求时,精神激励就起到很大的作用,员工的投入总是希望能得到更多的回报。然而,由于员工个体的差异性,不同的员工对精神激励的需求不同,不能一概而论,这就要求管理者要掌握员工差异性的心理需求,