2012年度培训需求调查表

所在单位（部门）填表日期1、在2011年，您参加公司组织的培训次数为次，在数量上您认为怎么样？□绰绰有余□足够□还可以□不够□严重不足2、您认为目前公司对培训工作的重视程度如何？□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视3、您认为通过培训对促进您的工作绩效、个人发展是否有起到实际帮助作用？□非常有帮助□有较大帮助□有帮助□多少有点帮助□基本没有什么帮助4、您认为过去一年里，公司举办的培训课程有哪些方有待改进？（最多选三项）□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□培训形式应多样化□培训组织服务更完善□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理□提高讲师水平□其他1、您自己对培训需求的迫切程度如何？□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求2、您是否乐意担任公司内部培训讲师？□愿意□不愿意如果愿意，您希望担任哪些课程的讲师？3、鉴于公司的特点，您认为最有效的培训方式是什么？（请选出您认为最有效的三种）□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□视频资料的学习、研讨□建立公司图书室，供借阅□拓展训练□建议网络学习平台□其他4、您认为，最有效的教学方法是什么？（请选出您认为最有效的三种）□课程讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏活动□研讨会□在职指导□其它5、您希望的或能接受的培训频率是怎样的？□每月两次□每月一次□两月一次□每季度一次□其他所在岗位/职位在本公司工作年限2012年度培训需求调查问卷为使得2012年度培训工作更具有针对性和实用性，人力资源部现面向公司全体职员开展2012年培训需求调查，以便了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望，调查结果将作为制订公司2012年度培训计划重要依据。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。请于2011年11月20日前填写完毕并交还至人力资源部，感谢您的支持与配合，谢谢！基本信息姓名学历培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）（1）（2）（3）（4）第1页，共4页2012年度培训需求调查问卷6、□每个课程安排1~2个课时□每个课程安排3~4个课时□每个课程安排5~6个课时□每个课程安排7~8个课时□每个课程安排9~10个课时□其它7、您认为个人2012年培训需求重点在于哪个方面？（最多可选三项）□岗位专业技能□个人自我管理技能□人际关系及沟通技能□职业生涯规划□职业道德与素养□通用基本技能□行业、市场及产品信息□企业文化□其它8、您认为个人2012年培训需求重点在于哪个方面？（经理级及以上人员填写，最多可选三项）□领导艺术□管理理念□管理工具□管理理论□角色认知□职业道德□职业化□人员管理技能□其它9、□岗位专业技能□个人自我管理技能□人际关系及沟通技能□职业生涯规划□职业道德与素养□通用基本技能□行业、市场及产品信息□企业文化□其它（1）（2）（3）（4）培训需求信息（请在您认可的答案“□”内打“√”）您希望或能接受的专项培训课程的课时长度安排是怎样的？（每课时约1.5H）作为管理者，根据本部门员工在2011年的业绩表现，您认为本部门员工2012年培训需求重点在于哪个方面？（经理级及以上人员填写，最多可选三项）10为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在2012年接受的培训。您认为，以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效（可多选）：□《Excel函数使用技巧》□《PPT演示文档制作》□《公司财务流程》□《公司管理制度》□《激活团队》□《会议管理》□《商务礼仪》□《压力与情绪管理》□《沟通技巧》□《时间管理》□《积极心态》□《公文写作》□《成本控制》□《销售技巧提升》□《营销战略》□《人际关系行销》□《优质客户服务》□《产品呈现技巧》□《销售财务管理》□《客户管理》□《销售预测》□《增值型销售技巧》□《销售谈判技巧》□《销售心理学》□《主动行销》□《销售策略分析》□《市场调研分析》□《如何撰写销售报告》□《项目管理》□《目标管理》□《危机管理》□《问题分析与解决》□《创新思维》□《普通心理学》□《组织行为学》□《提升执行力》□《提升领导力》□《高层战略管理》□《跨部门沟通与合作》□《高绩效团队建设》□《决策管理》□《员工辅导与激励》□《高效会议管理技巧》□《劳动法及相关知识》□《财务报表的编制》□《财务报表分析》□《成本分析与成本管理》□《全面预算管理与控制》□《年度经营计划制订》□《从优秀专才走向管理者》□《授权管理》□《商务演讲技巧》□《营销战略规划与执行》□《非财务经理的财务管理》11、除本问卷所涉及到的内容外，您对公司2012年培训还有哪些建议和期望？或者是您还希望学到哪些方面的知识、参加哪些培训课程？如果您属于销售相关岗位，以下哪些销售技能课程能帮助您提升工作绩效（请选出最紧迫的四个需求）：如果您的工作对以下管理技能课程有需求，请选择您认为最紧迫的三个培训需求：□《非人力资源经理的人力资源管理》以下财务管理、兼并收购、流程审计课程，如与您工作相关，请选择您认为最紧迫的三个培训需求：□《税法与税务筹划》□《财务诊断及预警机制》□《国际规范预算管理》□《逾期账款管理实务》第2页，共4页绰绰有余足够不够严重不足还可以518401002020406080100120绰绰有余足够不够不够严重不足还可以系列1