匡正选人用人导向,锻造一流干部队伍学习心得

匡正选人用人导向,锻造一流干部队伍学习心得政治路线确定后，干部是决定性因素。省组织部长会议提出“要着力打造正确的定位，建设一支高素质的专业干部队伍”。为选拔干部和加强干部队伍建设指明了方向，提出了要求。要深刻理解和准确把握省组织部长会议对干部队伍建设提出的新要求，建立科学的选人用人机制，努力建设一支积极为人民服务、勇于创新、有能力振兴发展、勇于抵制诱惑的优秀干部队伍。坚持政治标准，突出选人用人原则性。选什么人、用什么人，选用的干部是不是政治过硬，关系着党的政治纲领、政治路线、政治目标的实现，决定着党和人民伟大事业的兴衰成败。从这个意义上讲，选人用人讲政治，突出干部的政治品质、政治能力、政治素质，是党的组织路线为政治路线提供可靠保障的首要原则和必然要求，也是我们党选人用人一以贯之的优良传统和优势所在。当前我们凌源市正处在振兴发展的关键时期，最迫切需要的是要选好、用好一批政治过硬、思想过硬、信念过硬、作风过硬的干部。因此，必须要把是否对党忠诚、牢固树立“四个意识”作为首要标尺，大力选拔那些全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，坚决贯彻执行党中央决策部署，坚持“四个服从”，始终与以习近平同志为核心的党中央对标看齐、保持高度一致的干部。要树立鲜明导向，大力选拔使用那些忠诚于党和人民事业的干部，尤其是关键时刻站得出来、顶得上去的干部，坚决不用那些政治不坚、畏首畏尾、患得患失、溜肩耍滑的“骑墙派”“官油子”，营造为政治过硬的干部负责，为敢于担当的干部担当的浓厚氛围。要把是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩作为干部选拔任用的底线和红线，作为党员干部安身立命的“定盘星”“压舱石”“行动舵”，通过严明党的政治纪律和政治规矩，引导党员干部在守纪律、讲规矩上作表率，自觉做政治上的明白人、老实人。坚持一线原则，突出选人用人导向性。事业兴衰，唯在用人;用人之要，重在导向。树立鲜明的激励基层一线、实干实绩导向，聚焦主导产业、脱贫攻坚、信访维稳等重点工作领域精准科学选干部配班子，把最优秀的的干部资源向急难任务聚集，真正把干部资源转化为发展资源。要坚持一线“重视、重要、重用”原则，树立“重点领域一线出干部”的导向，对工作条件艰苦、工作负担繁重、破解难题实绩突出的干部，大胆选拔、放手使用，形成干部主动向重点领域一线流动的良好局面。要把脱贫攻坚、信访维稳等重点领域工作经历作为干部成长进步的必需途径和硬性要求，在选拔干部时，首先要看有没有基层工作经历、是不是接受过重点领域一线锻炼、其创造的业绩如何等，注重选拔任用基层经验丰富、处理复杂问题能力强、群众公认的干部，在干部群众中树立扎根一线、支持干事创业的用人导向。去年，我们凌源市在“五个一”工程、信访维稳、脱贫攻坚等重点领域提拔使用干部38名，出台了选派优秀年轻后备干部到重点领域锻炼实施办法，选派40名年轻干部到“五个一”工程等重点领域挂职锻炼，为基层注入了“源头活水”，为振兴发展储备了“新鲜血液”。坚持科学考察，突出选人用人公正性。用好干部必先要识准干部。考准考实干部的品行、能力和工作实绩，有效防止“带病提拔”“庸者上岗”，是选准用好干部，推进各项事业健康快速发展的重要保证。要转变工作观念，切实改变过去不考察不去了解干部、不提拔不与干部谈话、不调整不与干部接触的现象，不断拓宽考察维度，延伸考察深度，增加考察频度，提高考察准度，达到用不同“尺子”量不同人的目的。要强化日常考察，探索建立组工干部考察联系点制度，组织组工干部定期深入所联系单位开展调研，了解干部队伍建设情况，避免干部提任考察和领导班子年度考察的“临阵磨枪“画像不准”现象，实现阶段性考察向经常性考察转变。要创新考察方式方法，开展综合分析研判，不简单限定谈话范围，不限定时间，不限定模式注重釆取实地考察、延伸考察等方式深入到干部工作圈生活圈、社交圈了解情况，深入考察了解干部的知识层次、专业素质、担当精神等方面的表现历史地、辩证地、全面地、客观地评价干部，横向比较人选之间差异，前后分析干部发展变化，实现对干部考察的全面、立体，切实提高选人用人的公信度、透明度、满意度。