民主生活会清单

民主生活会清单第一条：三严三实民主生活会意见清单（1）统筹发展能力不够。例如：在公司的日常工作中，不要对所有的事务大包大揽，要有条理分主次，果断的将问题梳理清晰后交代给分管副职去处理。（2）应始终站在全局和战略高度谋划工作，既着眼全局、统筹兼顾，又突出重点、力求突破。（1）理论与业务的学习不够深入。例如：平日里只重视公司的生产经营活动，而忽视了理论指导实践的作用，要时刻为自己的精神世界“充电”。（2）要努力提高党性修养，促进公司党风建设，重点提升公司适应新常态、应对新挑战、解决新问题的能力。（1）管理上缺乏有针对性的调查研究，业务能力不够。例如：在历经物业集团公司大整合之后，问题重重，业务流失严重。因此，要全面掌握物业经营相关信息，深化改革、推动发展、化解矛盾。（2）在公司决策过程中要积极发言，不能滋生事不关己的思想意识。（1）未能提升公司及机关党支部内部凝聚力。例如：未能时刻起好公司领导和机关党支部书记的模范带头作用。（2）要积极协助公司健全完善决策程序和制度，有效推进公司决策科学化、规范化、民主化。例如：公司未能建立科学系统的安全管理机制，仍旧依托传统的安防管理方法。（1）心系重点、狠抓落实的工作作风不够。例如：团队意识不够，下属公司管理不到位，略有散漫。（2）要始终坚持开拓创新，加快土地资源整合与开发协同效应，督促地产开发企业做好聚焦政策热点，提质增效，转型升级，壮大发展。（1）未能做到学以致用，缺乏理论来源于实践的精神。例如：未能以实际出发，常常照搬书本或规章条例作为工作指导的唯一依据，没有把理论知识有效运用到具体的实际工作中去。（2）在研读征地与规划等专业知识基础上，加强对辖区内土地可持续开发战略的研究，不断开创工作新局面。（1）服务宗旨意识不够。例如：未能与企业保持紧密沟通，有时出现信息不对称的现象。（2）始终坚持服务至上的原则，不仅注重自身想要解决的问题，更能够全面深入了解驻区企业的困难，想企业之所想，急企业之所急。（1）协调能力不够。例如：由于分管层面较宽，分管各部室与其他部室之间未能达成工作默契。（2）推动公司思维创新、方法创新、实践创新、制度创新的管理模式，继续深化国企改革。（1）缺乏开拓创新精神。例如：由于职业领域所限，常常呆板的处理问题，未能采取因时、因地、因人的灵活工作方式。（2）不能因循守旧，要积极响应国企改革，把专业与政治素质转化为推进公司发展的强大动力。篇二：民主生活会问题清单模板“问题清单”参考样式对×××同志的批评意见：1．政绩观存在偏差。工作上急于求成，在工作的谋划、推进上缺少科学性。总想着在全省争名次、受上级表扬，没有时刻把群众放在心上，没有及时主动解决好群众实际困难。比如，对全市招商引资、项目建设花得精力多，而对群众看病难、入学难和保障性住房建设等民生工程关注得少。对基层组织建设，特别是农村基层组织建设重视不够，目前全市还有×个贫困村没有脱贫，×个村党支部较弱、战斗力不强。………要求：每位班子成员对其他班子成员所提问题要重点围绕“四风”问题，从理想信念、宗旨意识、党性修养、组织纪律和政治纪律等方面认真开展批评，不能简单的以工作问题代替作风问题，不能搞变相的表扬。×××领导班子专题民主生活会“问题清单”姓名×××职务××××××一、对×××同志的批评意见：1.。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2.。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3.。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。二、对×××同志的批评意见：1.。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2.。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3.。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。三、对×××同志的批评意见：1.。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2.。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3.。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（上面是以×××同志“问题清单”为例，其他班子成员问题清单也要按照本要求格式撰写）篇三：民主生活会意见清单民主生活会意见清单（驻马店市公路工程开发有限公司副书记刘国富）一、对朱学斌同志的批评意见（一）、强调事情多、下基层少。开会听汇报多，抓落实不够。存在以制度代管理，以会议抓落实的情况。（二）、求稳怕乱，有时下属单位人员抱怨较多，作为公司老总没有及时去批评指正而放任自流。（三）工作中满足于老经验、老方法，只求过得去不求过得硬。二、对李明喜同志的批评意见（一）、求稳怕乱，工作生活中不愿触及深层次矛盾。（二）、工作中有时会有暴脾气的现象，（三）爱批评人，经常批评人不讲方法，不讲场合。三、对刘承龙同志的批评意见（一）、有好人思想，工作生活中不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。（二）、对有些工作处理方式不够恰当，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们会谅解的。（三）、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。四、对孟德胤同志的批评意见（一）、怕得罪人，一团和气，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。（二）、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。（三）、工作抓落实不深入不具体，创新意识开展工作不够。五、对温海洋同志的批评意见（一）、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。（二）、接受新事物不够快。（三）、宗旨观念有待加强，服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。六、对李伟同志的批评意见（一）、工作统筹性还需加强，所属人员的整体效率还需进一步提高。（二）、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。（三）、缺乏亲和力，在职工面前过于严厉，与下属很少沟通很少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。七、对董旭辉同志的批评意见（一）、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。（二）、工作抓落实不深入不具体，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。（三）、激情少，暮气重，不积极主动的解决困难。八、对韩宏同志的批评意见（一）、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，工作时间长了，人际关系处理的比较好，开展工作怕伤感情，放不开手脚。（二）、工作中满足于老经验、老方法。（三）、上进动力和工作激情不够，不求无功，但求无过。九、对朱建华同志的批评意见（一）、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。（二）、缺乏亲和力，与下属很少沟通很少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。（三）、服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。