女职工保健工作规定

女职工保健工作规定第1条：女雇员保健条例女职工保健规定第一条为保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长，提高民族素质，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，特制定本规定。第二条本规定适用处全体女职工。包括单位固定女职工、合同制女职工、临时女职工。第三条本规定由处工会负责组织实施。第四条月经期保健１.宣传普及月经期卫生知识。2.女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。3.患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予１至２天的休假。第五条婚前保健对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询，并进行婚前健康检查及指导。第六条孕前保健1.积极开展优生宣传和咨询。2.对女职工应进行妊娠知识的健康教育。3.对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。第七条孕期保健1.定期进行产前检查、孕期保健和营养指导。2.妊娠满７个月应给予工间休息或适当减轻工作。3.妊娠女职工不应加班加点。4.女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。5.从事立位作业的女职工，妊娠满７个月后，其工作场所应设立工间休息座位。第八条产后保健1.进行产后访视及母乳喂养指导。２.产后４２天对母子进行健康检查。３.产假期满恢复工作时，应允许有１至２周时间逐渐恢复原工作量。第九条哺乳期保健1.宣传科学育儿知识，提倡４个月内纯母乳喂养。2.对有未满１周岁婴儿的女工，应保证其授乳时间。３.婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过６个月。４.有未满１周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。5.不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。第十条更年期保健１.宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。２.经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症者，经治疗效果仍不显著，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。第十一条对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。第十二条要有女职工浴室。第十三条凡违反本规定的部门或直接责任者，可根据情节给予警告、通报批评、限期改进的处罚。第十四条女职工违反国家有关计划生育规定的，其女职工的保健应当按照国家有关计划生育规定办理。第十五条本规定由处工会负责解释。第十六条本规定2010年12月1日起实施。篇二：女职工保健工作规定女职工保健工作规定目录颁布时间1993年11月26日卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联发布关于颁发《女职工保健工作规定[1]》的通知。正文现将根据卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联1986年联合发布的《女职工保健工作暂行规定（试行草案）》《86》卫妇字第7号文修改而成的《女职工保健工作规定》发给你们，望认真贯彻执行，《女职工保健工作暂行规定（试行草案）》同时废止。第一章总则第一条为保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长，提高民族素质，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，特制定本规定。第二条女职工保健工作必须贯彻预防为主的方针，注意女性生理和职业特点，认真执行国家有关保护女职工的各项政策和法规。第三条本规定适用于中华人民共和国境内的一切党政机关、人民团体和企业、事业单位。第二章组织措施第四条本规定由各单位分管女职工保健工作的行政领导负责组织本单位医疗卫生、劳动、人事部门和工会、妇联组织及有关人员共同实施。第五条县（含城市区）以上的各级妇幼保健机构，负责对管辖范围内的各单位实施本规定进行业务指导。第六条各单位的医疗卫生部门应负责本单位女职工保健工作。女职工人数在1000人以下的厂矿应设兼职妇女保健人员；女职工人数在1000人以上的厂矿，在职工医院的妇产科或妇幼保健站中应有专人负责女职工保健工作。第三章保健措施第七条月经期保健1．宣传普及月经期卫生知识。2．女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。3．女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。4．患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。第八条婚前保健对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询，并进行婚前健康检查及指导。第九条孕前保健1．已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ－Ⅳ级的作业。2．积极开展优生宣传和咨询。3．对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。4．患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其它有碍于母体和胎儿健康疾病者，暂时不宜妊娠。5．对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。第十条孕期保健1．自确立妊娠之日起，应建立孕产妇保健卡（册），进行血压、体重、血、尿常规等基础检查。对接触铅、汞的孕妇，应进行尿中铅、汞含量的测定。2．定期进行产前检查、孕期保健和营养指导。3．推广孕妇家庭自我监护，系统观察胎动、胎心、宫底高度及体重等。4．实行高危孕妇专案管理，无诊疗条件的单位应及时转院就诊，并配合上级医疗和保健机构严密观察和监护。5．女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。6．妊娠女职工不应加班加点，妊娠7个月以上（含7个月）一般不得上夜班。7．女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。8．从事立位作业的女职工，妊娠满7个月后，其工作场所应设立工间休息座位。9．有关女职工产前、产后、流产的假期及待遇按1988年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）和1988年劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字《1988》2号）执行。第十一条产后保健1．进行产后访视及母乳喂养指导。2．产后42天对母子进行健康检查。3．产假期满恢复工作时，应允许有1至2周时间逐渐恢复原工作量。第十二条哺乳期保健1．宣传科学育儿知识，提倡4个月内纯母乳喂养。2．对有未满1周岁婴儿的女工，应保证其授乳时间。3．婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。4．有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。5．有哺乳婴儿5名以上的单位，应逐步建立哺乳室。6．不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。第十三条更年期保健1．宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。2．经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症者，经治疗效果仍不显著，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。3．进入更年期的女职工应每1至2年进行一次妇科疾病的查治。第十四条对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。第十五条女职工浴室要淋浴化。厕所要求蹲位。第十六条建立健全女职工保健工作统计制度。第四章监督管理第十七条各级卫生行政部门会同同级劳动、人事部门，工会及妇联组织对本规定的实施情况进行监督。第十八条凡违反本规定第七条第3款第（1）、（2）、（3）项、第十条第7、9款、第十二条第2、6款的单位负责人或直接责任者，可依据《女职工劳动保护规定》第十三条规定进行处理。第十九条凡违反本规定其它条款的单位或直接责任者，各级卫生行政部门可根据情节给予警告、通报批评、限期改进的处罚。第二十条女职工违反国家有关计划生育规定的，其女职工的保健应当按照国家有关计划生育规定办理。第五章附则第二十一条本规定中所称企业，系指全民、城镇集体企业，中外合资、合作、独资企业，乡镇企业，农村联户企业、私人企业等。第二十二条女职工包括单位固定女职工、合同制女职工、临时女职工。第二十三条本规定由中华人民共和国卫生部负责解释。第二十四条本规定由颁发之日起实施。发布部门：人事部/劳动和社会保障部（含劳动部）/卫生部/中华全国总工会/全国妇女联合会发布日期：1993年11月26日实施日期：1993年11月26日(中央法规)《云南省女职工保健工作规定实施细则》(节选)第三章保健措施第八条女职工禁忌从事劳动的范围：1、矿山井下作业；2、森林业伐木、归楞及流放作业；3、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；4、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5、连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。对仍从事以上作业工种的女职工，应逐步进行调整，由单位安排合适工种岗位。第九条月经期保健1、宣传普及月经期卫生知识。2、各单位应建立女职工月经卡，建卡率应达100%。对从事体力劳动强度Ⅲ级以上（含Ⅲ级）和高空作业I级（含Ⅰ级）的工种，野外流动作业以及个别生产一线的严重痛经或月经量多、坚持劳动有困难的女职工，须经本单位医疗卫生部门或县级以上医疗保健机构确诊，月经期可适当给予1—2天的休假（算作劳动时间）。3、女职工每班次达100人以上的生产车间（班组），应按《工业企业设计卫生标准》有关规定在生产区设立女职工卫生室（冲洗室），建立健全相应的制度，有专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训，女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工，可发放单人自用的冲洗器。4、女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围规定》中第四条所规定的作业。即：（1）食品冷库内及冷水等低温作业；（2）《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；（3）《高处作业分级》标准中第Ⅱ级（合Ⅱ级）高处作业以上的作业；对以上作业工种的女职工。可采取月经期休假或在月经期间暂时调换安排适当的工作。5、女职工每月每人发放4元以内的卫生费或卫生纸（巾），也可由单位卫生保健部门统一掌握使用。第十条婚前保健各级妇幼保健机构必须对辖区内即将结婚的职工进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询，并进行婚前健康检查及指导。第十一条孕前保健1、对已婚待孕的女职工，进行孕前卫生保健知识的宣传教育咨询，接受教育率达95%以上。2、积极做好已婚女职工的妊娠知识、优生优育宣传及咨询，使其在月经超期时主动接受检查。如职工患有害于母体和胎儿健康的疾病的，则暂时不宜妊娠，要指导其做好避孕，已受孕者要劝其中止妊娠。3、不得安排已婚待孕女职工从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级标准》第Ⅲ、Ⅳ级作业。4、对确因工作原因（有县级以上医疗保健单位证明）导致两次以上自然流产（包括死产）的，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位，并合理安排其它工种岗位。第十二条孕期保健1、计划内已孕女职工应按云南省卫生厅下发的《云南省孕产妇保健常规》的具体要求，自确立妊娠之月起，由辖区内妇幼保健部门建立孕产妇围产保健卡，建卡率达95%以上。并进行血压、体重、血、尿常规等基础检查；对接触铅、汞的孕妇，应进行尿中铅、汞含量的测定。2、妊娠女职工从孕3月起至分娩前定期进行8次以上产前检查、孕期保健和营养指导等。检查率应达95%以上。篇三：女职工劳动保护管理制度陕西建工集团总公司WK-PD18-08女职工劳动保护管理制度1范围本制度规定了女职工劳动保护方面的管理职责、内容及措施、要求。本制度适用于总公司机关、分公司、直接经营单位、项目经理部女职工劳动保护管理。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本制度而成为本制度的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本制度，然而，鼓励根据本制度达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本制度。1