三评一考个人总结

三评一考个人总结第一条：责任是幸福的责任责任是幸福的担当编者按：责任是什么？责任是一种担当，是一种付出，更是一种幸福。责任体现了一个人的作风和思想，更体现了一个人的使命和追求。作为一名基层党支部书记，xxx认为，责任就是一种幸福的担当……2012年，xxx调入皮带工区任基层党支部副书记。作为干党务的一名新兵，面对新的的环境，新的任务，新的开始，新的挑战，他勤跑、勤问、勤思考、勤总结，虚心学习，积极沟通，所在工区的每一个岗位机台都留下了他的足迹，他向工区管理人员求教，也向兄弟单位求教，取经吸纳，并结合支部实际，总结好经验、好作法，很快便熟稔高效创造性地开展起工区的党务工作，并取得了良好的效果。2012年，皮带党支部干群上下一心，完善制度、明确责任，细化措施，强抓落实，圆满完成了矿下达的各项任务，12个月被评为三无工区，2次被评为A级党支部，安全周期全年第一名，杜绝了各类人身事故和非人身事故，实现了安全生产。完善制度，提升党建工作水平。依托解放思想大讨论活动、双基建设、和谐区队建设、党支部月考核季总结工作、A级党支部参评活动，xxx理清思路，找准问题，先后制定了《党员责任区管理制度》、《通讯报道员考核细则》、《“不安全职工”筛选排查制度》、《班组三评一考一综合管理制度》、《节支增收“四细”管理制度》等制度.通过完善制度，规范党员及职工行为，强化了现场安全管理，提升了党建工作整体水平。利用网络，创新学习体系和方式。针对区队“三八制”工作党员集中学习困难实际，皮带党支部着眼基层、注重实效，充分利用网络的方便快捷，建立皮带家园QQ群和手机飞信网络共享平台，迅速将政策理论、学习热点、矿党委文件精神及重大活动信息制作课件、精简成短信及时发送给党员与职工学习，拓宽了学习途径，受到了欢迎。真情沟通，做职工的“贴心人”。做为一名基层党支部书记，xxx长期和职工打交道，对工人的喜怒哀乐有着切身的体会和感受，由于个人经历和文化素养及性格的差异，认识、理解、解决问题的方法也各有不同，但在他的眼里都是好兄弟，和他们打交道，只要用真情去沟通、去理解，就会收到意想不到的效果。xxx建立了“皮带工区职工思想动态”档案，成立了以区长、书记及各分管人员为成员的摸查小组，全面掌握职工的情况和思想动态,及时排查安全薄弱人物,进行实时跟踪思想教育，消除思想上不安全因素，为加强安全管理奠定基础。经过认真排查，查找到安全不放心人11名，家庭不和睦人员3人，性格孤僻人员10人，情绪急躁人员8人，除了要求自己掌握这些人员的动态状况，及时通过谈心等方式进行帮扶外，他还要求值、跟班人员每天对这些人员进行关注，及时进行思想帮教，消除人的不安全隐患。工区有一名职工刚结婚一年多，因家庭琐碎的事和对象闹矛盾，冷战要离婚，有一段时间该职工精神萎靡不振，当他发觉后立即和他进行深入交谈，这名职工说:“xxx，最近家庭的事让我很头疼，上班也沉不下心来，媳妇和我母亲生气，加上媳妇父母的参与，如今要离婚，我加在中间挺难受的”。他说：“刚结婚都会有相互适应的阶段，这叫“磨合期”责任关键在于你，作为顶梁柱要会协调好婆媳关系并和他交流了一些具体经验；二来家庭关系处理不好会影响自己的工作，给安全生产带来隐患,长期下去后果会更严重，必须找出结症，及时解决，并给他很多建议，通过跟踪走访，家庭矛盾得到了缓解，工作积极性也提高了很多”。刚转岗过来的一名皮带司机，经过了解其是机电本科生，当一名皮带司机可能思想上想不通，在一天值班的时候，凑停机时，和他进行一次促膝交谈，给他讲不要小看一名司机，有经验的司机通过听、看、摸就能很快判断出设备故障，处理小故障很迅速，是安全生产第一把关人，你要结合自己理论知识，为将来积累资本，后来工区调来新司机，及时把他调成维修工，该同志上手很快，工作积极性特别高。强化责任，发挥示范引领作用。xxx在工作岗位上严谨求实，兢兢业业，时时处处以党员的标准严格要求自己，充分发挥着共产党员的先锋模范作用，同时他也带领党员和“三岗人员”在工作中发挥了示范引领作用。经过半年的现场跟班了解，xxx根据生产现场实际，先后对“党安岗”、“青安岗”、“群监员”等基层安全监管人员进行责任区域划定，建立了基层安全监督网络，及时收集现场隐患信息，监督分管人员闭合。一年来共收集人员、设备、环境等方面安全隐患信息158条，合理化技术改造10项，极大地推动了工区现场安全生产，充分发挥了党员在责任区的表率作用。与此同时，开展了以“思想觉悟领先、工作作风领先、岗位业绩领先、乐于奉献领先，争创一流的党员形象”的“四先一流”主题活动，将党员先锋模范作用的发挥与党员自身的成长发展有机结合起来，为党员服务安全生产、服务群众、充分发挥先锋模范作用搭建了舞台。改革创新，树立良好工作作风。工作中，xxx带领职工大胆创新，排查隐患，挖潜增效。针对机头4#液压软启动振动大的情况，他首先向班组人员讲明振动对其它设备产生次生损伤及对现场生产造成的影响，增强维修人员对一般设备故障的“敏感性”，及时解决现场生产问题。经过深入排查，发现振动主要因是地基不平和软启动下方固定螺栓少，经过深挖加基础螺栓，重新焊接紧固点，确保力量分配均匀牢固可靠，彻底解决了设备振动问题带来的影响，减少了设备故障率和维修费用；对强力皮带液压软启动进行双回路改造，解决了发热喷油问题，消除了现场设备隐患，延长了设备使用寿命。类似的小改小革还有很多，投入较少，但现场使用效果十分明显，不仅提高了现场安全系数，还大大降低了维修成本。找准切入点，加强宣教工作。xxx充分把握宣教工作思路，找准切入点，探索规律、突出基层工作特色。努力营造工区上下健康、和谐、积极向上的浓厚氛围，积极采写生动鲜活、具有较强感染力和影响力的新闻稿件。认真组织矿开展的各项活动，及时向通讯报道员提供写作素材，根据稿件质量，制定考核细则，分出档次，进行奖罚，充分调动的职工写作热情，稿件质量得到很大的提升。充分把握宣教工作思路，探索规律、突出基层工作特色。出台通讯报道员内部管理制度，奖优惩劣，充分调动了通讯报道员的写作热情。2012年共完成稿件121篇，采用108篇，矿报及内部网站发表18篇，省级报刊发表论文3篇。宣传了支部在解放思想大讨论活动、安全层级大讨论活动、学习实践“十个一”、宣传贯彻党的十八大会议精神等方面的工作。树立了区队良好的外部形象，增强了集体荣誉感，促进了和谐区队建设。作为一名普普通通的基层党支部书记，xxx以求真务实的精神来干工作，用真诚平等的爱心来对待职工，他用行动诠释责任，以奉献彰显担当，因为他深信：责任就是一种幸福的担当！篇二：xxx同志任职期间镇党委履行三责情况汇报xxx同志任职期间镇党委履行三责情况汇报xx镇党委根据兴组[2012]52号文件要求，我镇对xxx同志担任党委书记期间，履行选人用人责任、机构编制责任和任期经济责任情况进行了认真梳理总结，现将相关情况汇报如下：一、选任用人方面2009年1月至2012年1月，XXX同志担xx镇党委书记，在此期间，共提拔调整干部名，其中：2009年我镇提拔单位正职提拔村级副职干部名，调整干部名；2010年提拔村级正职干部名，调整干部名；2011年提拔单位正职干部名，提拔单位副职干部名，村级副职干部名，调整干部名。在xxx同志担任xx镇党委书记期间，我镇严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部选拔任用工作四项监督制度》，以及市委《关于严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部的实施意见》的各项规定，切实规范干部选拔任用工作，大力推进干部人事制度改革，进一步严肃组织人事工作纪律，使干部选拔任用工作步入了科学化、民主化和制度化的运行轨道。（一）以强化学习为抓手，提高贯彻执行干部选拔任用政策法规的自觉性党委高度重视《干部任用条例》和《四项监督制度》的学习宣传，坚持把干部选拔任用政策法规纳入党委中心组学习的重要内容，纳入镇村干部教育培训的重要内容，纳入领导干部民主生活会对照检查的重要内容，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。（一）以规范程序为主线，不断提高干部选拔任用工作质量我们严格按照《条例》和《四项监督制度》要求，规范程序，完善机制，不断提高干部选拔任用工作质量。1、完善制度，推进干部选人和管理规范化。坚持以建设高素质干部队伍为目标，以制度建设为抓手，科学规范干部选拔任用工作。一是实行了干部选任责任制。形成了推荐单位对推荐人负责，考察人员对考察材料负责，计生部门对计生情况负责的干部选拔任用工作责任制，层层靠实责任，环环抓好落实。二是建立了社会化监督机制。镇各村、单位主要负责人全面推行公开承诺、述职述廉、党务、政务公开，完善情况通报制度，各单位作出的承诺事项、工作进展、财务收支等方面的情况及时向党员群众进行通报，在作出重大决策前，广泛征求各方面的意见和建议，自觉接受社会监督。三是不断完善综合考核评价体系。对镇村干部实行党代表、人大代表评，所驻村普通群众评，党委班子集体评，年终目标考核和评考结果公开”的“三评一考一公开”制度，积极推行了末位问责制度，对考核结果进行综合量化，对综合测评排名靠后的干部进行诫勉谈话。2、严把关口，规范干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用工作中，我们严把“四个关口”。一是严把干部推荐关。在民主推荐环节中，针对不同情况，按照不同岗位，提出具体条件和要求，明确推荐方式和标准，对推荐得票率不过半的干部，不列为考察对象，确保了推荐工作规范有序运作。二是严把干部考察关。严格按照程序要求，实行考察预告、差额考察，努力扩大干部工作“四权”。广泛开展民意调查，突出干部德、能、勤、绩、廉的考察，大胆选拔想干事、能干事、有本事、不出事的干部，从入口处保证选人用人质量。三是严把干部酝酿提名关。在讨论干部任免过程中，党委充分听取各位委员的意见，并向纪委、监察、信访和财经部门征求意见，防止和杜绝干部“带病提拔”和“带病上岗”。四是严把干部任用关。坚持民主讨论、集体决策的原则，不搞临时动议，做到了“三个不上会”。会议讨论通过后，都要进行公示，公示结果不影响任职的，办理任职手续，群众有反映的，由纪委和组织部门进行调查核实，问题性质严重的，取消任职资格。3、强化措施，严格控制领导班子职数。按照市委组织部关于村干部职数管理的规定，严格职数管理。调整班子、选拔任用干部时，事先由组织部门核对班子职数配备情况，严格按职数余缺调配。（三）xxx同志任职期间镇党委在选人用人方面能做到以下几点：1、能认真贯彻执行干部选拨作用的原则、条件和程序。2、严格执行机关中层干部作用管理有关文件，镇机关中层干部职数没有变动。3、严格遵守干部选拨“十不准”纪律。4、在干部选拨过程中没有发生信访问题。5、群众对党委选拨作用干部工作给予了积极评价。二、机构编制方面xxx同志任职期间，全镇上下围绕“加快科学发展，全面提升水平”的总体要求，更加突出工业强镇，更加突出招商引资，更加突出富民优先，更加突出以人为本，实现了全镇经济和社会事业发展的新跨越。具体表现在：招商引资有了新业绩，建成了1000多亩土地的工业集中区，2008年、2010年被市委市政府表彰为招商引资先进乡镇；镇村财力有了新增幅，2011年，全镇实现财政总收入2340万元，其中地方一般预算收入880万元，连续三年增幅分别超过50.%、25%；土地文章有了新成果，目前全镇土地流转面积已达15000多亩，清收加流转每年可增加集体收入150万元以上；能人老板有了新贡献，几年来在外人员为家乡捐资引资达1000万元以上；环境建设有了新举措，几年来投入各类建设资金2000多万元，浇筑水泥巷道10万多平方米，安装路灯1200多盏，新建、维修桥梁44座；社会事业有了新发展，投入280万元兴建了镇区中心幼儿园，先后新改扩建各类闸站19座，完成了7个村的户改厕工作，建成了计生世代服务中心，完成了吴家、复兴等村的村级卫生服务站建设，在全市率先开通了农村公交车。（一）下属机构设置情况。我镇经市机构编制部门批复设计的事业单位有：农技中心（挂牌农技站和多服站