人力资源三级助理

人力资源管理－基础知识企业人力资源管理师基础知识人力资源管理－基础知识内容41235劳动经济学劳动法现代企业管理管理心理与组织行为人力资源开发与管理人力资源管理－基础知识基础内容知识体系5人力资源开发与管理（1）人力资源的基本理论（2）人力资源开发（3）现代企业人力资源管理3现代企业管理（1）企业战略管理（2）企业计划与决策（3）市场营销4管理心理与组织行为（1）个体心理与行为的分析（2）工作团队的心理与行为（3）领导行为及其理论（4）人力资源管理中的心理测量技术2劳动法（1）劳动法的体系（2）劳动法律关系基础知识章节内容1劳动经济学（1）劳动经济学的研究对象和研究方法（2）劳动力供给和需求（3）完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构（4）就业与失业人力资源管理－基础知识第一章劳动经济学1.劳动经济学的研究对象与研究方法2.劳动力供给与需求3.完全竞争市场下的工资水平与结构4.就业与失业人力资源管理－基础知识劳动经济学基本内容劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次四个主线：供给、需求、价格和政府两个层次：微观和宏观人力资源管理－基础知识劳动经济学的研究对象与研究方法•劳动资源稀缺性的属性：1、相对性。相对于社会和个人的无限需要。2、普遍和绝对性。存在于社会发展的各个阶段，变化中的绝对。3、支付手段、支付能力的稀缺性。支付能力是生产出来的，而生产能力是有限的。（生产力有限－资源闲置根本原因）人力资源管理－基础知识劳动经济学市场模型人力资源管理－基础知识劳动经济学的研究对象和方法–特点：研究现象“是什么”的问题。目的是研究自身规律和内在联系，结论的客观性。–…–特点：研究现象“应该是什么”的问题。揭示经济现实内在构成因素及相互联系，归纳其本质及运行规律。目的是政府制定经济政策服务、以价值判断为基础。规范研究方法实证研究方法人力资源管理－基础知识实证研究和规范研究的区别•两者差别和特点实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法以价值判断为基础，两种方法并不完全对立，而是在研究中结合应用。规范研究脱离不开实证研究对经济现象的客观分析；实证研究则离不开价值判断的指导。人力资源管理－基础知识劳动力供给与需求•劳动力概念（P5）。包括就业与失业人口。•劳动参与率概念•公式：总人口劳参率公式年龄别（性别）劳参率公式•劳动力供给概念。一定的工资率的前提下，愿意并且能够提供的劳动时间。人力资源管理－基础知识劳动力供给劳动力供给，是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。•劳动力供给图工资率W(元／时)劳动力供给量S(人·时)符号1.52.02.53.03.54.0150200280400500700abcdef劳动力供给表人力资源管理－基础知识劳动力供给弹性•概念：劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值，公式为：Es=(△S/S)÷(△W/W)式中：Es为劳动力供给力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W表示工资变动的百分比。人力资源管理－基础知识劳动力供给弹性五大类•1.供给无弹性，即：Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；•2.供给有无限弹性，即：Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；•3.单位供给弹性，即：Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；•4.供给富有弹性，即：Es＞1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比；•5.供给缺乏弹性，即：Es＜1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动百分比。人力资源管理－基础知识经济周期与两种劳动参与假说经济周期的概念。繁荣与衰退的周期性交替。两种劳动参与假说：1、附加性参与假说：失业率上升，二级劳动力参与率提高2、悲观性参与假说：失业率上升，二级劳动力参与率下降两种学说的前提：男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。无论是否处于就业或非就业状态，总停留在劳动力市场中。因此二级劳动力市场是变动幅度较大的群体。人力资源管理－基础知识劳动力需求与需求弹性劳动力需求概念：特定时期内在某种工资率下愿意并且能够雇用的劳动量。意愿和能力缺一不可。劳动力需求与工资率关系：呈反比关系•劳动力需求弹性劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。•劳动力需求弹性公式：WWDD//Ed人力资源管理－基础知识劳动力需求弹性（1）需求无弹性，即Ed＝0。A（2）需求有无限弹性，即Ed趋向于无穷大。B（3）单位需求弹性，即Ed＝1。C（4）需求富有弹性，即Ed＞1。E（5）需求缺乏弹性，即Ed＜1。F人力资源管理－基础知识企业短期劳动力需求的决定•边际生产力递减规律在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。•边际产量：是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。17人力资源管理－基础知识企业短期劳动力需求的决定•边际产量图例18人力资源管理－基础知识短期劳动力需求决定在完全竞争条件下，资本等生产要素不变，唯一可变的是生产要素为劳动投入，故可变的成本也就是工资。企业实现利润最大化的目标必须使其边际收益等于边际成本（mrp=mc），短期企业劳动力需求决定的原则：mrp=vmp=mp*p=mc=w说明：Mrp：边际产品收益Vmp：边际产品价值mp×p：边际产品×价格Mc：边际成本W：工资成本19人力资源管理－基础知识劳动力供给需求曲线图平均工资为P1时，劳动力供需平衡平均工资为P2时，劳动力需求小于供给，会存在数量为Q2Q4的失业人口。平均工资为P3时，劳动力需求大于供给，会存在数量为Q5Q3的短缺劳动力。供求均衡点供给曲线需求曲线平均工资数量0Q1P1Q2P2EQ3P3ABQ4Q5人力资源管理－基础知识劳动力市场的均衡局部均衡分析：A.马歇尔。假定其它情况不变，研究单个市场均衡的实现与变动。一般均衡分析：L.瓦尔拉。在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场均衡问题。劳动力市场均衡的意义：1.资源最优分配2.同质劳动力工资相同3.充分就业人力资源管理－基础知识人口、资本存量与均衡工资率•人口对劳动力供给的影响•人口规模——人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加；如果劳动力需求不变，其结果必然是均衡工资率下降。•年龄结构——通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。•城乡结构——农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。•资本存量与劳动力需求的关系•资本存量的增加将提高劳动生产率，劳动的边际产品增加和边际价值增加（假定产品价格不变）。劳动力需求扩大，如果劳动力供给不变，均衡工资率会提高。•但产品价格不可能不变，当生产率提高降低生产成本时，产品价格会下降，反之会使劳动力需求减少。•人口、资本存量与劳动力市场均衡•资本存量增长率高于人口增长率的结果是均衡工资率得到提高，就业扩大。人力资源管理－基础知识均衡价格论的一般原理及工资决定•均衡价格理论。说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。创始人是马歇尔。•工资。劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。•劳动力这一生产要素价格决定受社会的、历史的因素影响。•生产要素。土地、劳动、资本、企业家。分别对应地租、工资、利息、利润。人力资源管理－基础知识•1、基本工资:是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资构成的主要部分.工资率:单位时间的劳动价格(以其计算的工资只是基本工资，并不是全部劳动报酬）•货币工资。单位时间的货币所得，受货币工资率、工作时间和工资制度安排。•实际工资＝货币工资/价格指数•计时工资与计件工资:劳动量以劳动的直接持续时间来计量依据工人合格产品的数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式.（计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实为计时工资的转化形式）工资形式人力资源管理－基础知识2、福利工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分.•福利特征：支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关法定性企业自定性和灵活性•实物支付：工作餐、优惠商品。特点是降低企业成本、减少员工税负、增加就业。•延期支付：保险等。降低企业风险、多样性和灵活性、增加员工凝聚力、实现保险基金积累。工资形式人力资源管理－基础知识就业与失业•总供给的概念。一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。是消费和储蓄的总和。•总需求的概念。是社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。等于消费品需求与投资品需求的总和。•均衡国民收入＝总供给＝总需求＝消费＋储蓄＝消费＋投资Y＝C＋S＝C＋I人力资源管理－基础知识失业及类型•摩擦性失业由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业，如新生劳动力找不到工作，工人想转换工作岗位时出现的工作中断等•技术性失业由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业•结构性失业由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业•季节性失业由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响，使生产对劳动力的需求出现季节性变化而导致的失业•需求不足性失业•需求不足性失业的两种形式。增长差距性失业、周期性失业。后者比前者严重。•缓解需求不足性失业对策1.依靠市场自身力量无法实现充分就业的国民收入均衡；2.刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。人力资源管理－基础知识失业的度量和失业的影响•失业率。失业人数占劳动力总人数的比率。•失业持续期。失业状态的持续时间。•平均失业持续期。失业者平均失业周期。•失业负面影响①造成家庭生活困难②是劳动力资源浪费的典型形式③直接影响劳动者精神需求的满足程度。人力资源管理－基础知识城镇失业总人数(1978-2002）0100200300400500600700800单位：万人人力资源管理－基础知识城镇失业率统计（1978-2002）0%1%2%3%4%5%6%人力资源管理－基础知识失业原因分析主因：总需求不足对策:依靠政府宏观调控，对国民经济运行的政策实施干预，实现国民经济均衡发展依靠财政政策和货币政策，并将两者与产业政策紧密结合，推行积极的劳动力市场政策人力资源管理－基础知识失业存在许多不良的后果：1、造成劳动力的闲置浪费2、导致劳动者的生活困难3、使人受到多方面的损失4、导致社会问题和政治问题失业的社会经济代价人力资源管理－基础知识政府行为和劳动力市场•政府支出：政府购买和转移支付•劳动力市场的制度结构要素：1.最低劳动标准：最低工资标准、最长劳动时间标准2.最低社会保障3.工会人力资源管理－基础知识政府行为政府购买支出–政府购买是指政府对商品和劳务的购买，如购买机关办公用品，警察装备用品、军需品、公共工程、政府雇员的工资薪金–政府购买是一种实质性支出，直接形成社会需求和购买力，是国民收入的一个组成部分–调整政府购买支出可以对整个社会总支出水平起调节作用人力资源管理－基础知识转移支付•转移支付主要包括社会保障福利支出、教育科研支出、政府公债利息、政府对农业的补贴等•政府转移支付是是一种货币性支出，因此不能算作国民收入的组成部分转移支付是政府支出的重要组成部分，因此也是重要的财政政策工具政府行为人力资源管理－基础知识就业与收入的宏观调控宏观政策内容类型财政政策政府税收、预算支出扩张性和紧缩性货币政策调控利息扩张性和紧缩性收入政策调节工资和物价调节收入和物价的关系收入平等化人力资源管理