谈谈如何切实提高青年人才的业务能力

谈谈如何切实提高青年人才的业务能力如何提高青年人才的专业能力；谈谈如何切实提高青年人才的业务能力?最近，我参加了青年人才协会组织的在线学习，通过在线对《自我认知与能力提升》、《高效执行系统构建的基本要求》、《如何提高个人执行力的基本要求》、《执行文化的基本要求》、等课程的学习，受益匪浅，收获良多。现结合我单位实际，谈谈如何切实提高青年人才的业务能力，和大家一同谈谈如何切实提高青年人才的业务能力本文内容：谈谈如何切实提高青年人才的业务能力?最近，我参加了青年人才协会组织的在线学习，通过在线对《自我认知与能力提升》、《高效执行系统构建的基本要求》、《如何提高个人执行力的基本要求》、《执行文化的基本要求》、等课程的学习，受益匪浅，收获良多。现结合我单位实际，谈谈如何切实提高青年人才的业务能力，和大家一同学习交流。一、发挥学历的优势本局近三年，新进了五十余名青年人才，大多是“80后”，人人都具有大专以上的学历，而且，还算的上专业对口。按理说，都能胜任本职岗位，但从高要求衡量，却都还显得稚嫩，缺乏独当一面的能力。有些人无法将书本知识应用于实践，学历优势难以充分发挥，有人因此而怀疑，读十几年的书有用吗？答案当然是肯定的，但要真正充分发挥高学历的优势，却也必须经过一个过程。要有适应客观环境的过程。当今的青年人，在学校里接受正规教育，接触的都是老师和同学，虽然思想活跃，但还是相对单纯。刚到工作单位，难免会发现不少与自己想象不一样的方面，所学的知识有许多用不上，需要的知识却又在学校里没学过，尤其是所学专业和本职岗位不完全一致的人。造成这种状况的原因是多方面的，从客观因素而言，既有教育存在的缺陷，也可能是岗位选择的错位。从主观因素而言，那就是自身适应能力的不足，要改变这种现象，作为单位来说，要尽可能安排他们从事于所学专业对口的工作，无法完全对口的也应尽可能与之相关。作为本人来说，就要在工作岗位上运用所学知识，即便是专业不对口的，也要努力寻找所学知识和从事工作的结合点，笔者认为，这种结合点是客观存在的。退一万步说，纵然是百分之百的学非所用，但是在学校所学的读书识字、思维方法、剖析能力、表达形式等都是在提高业务能力上必不可少的。应用这些知识，也是发挥学历优势的具体体现。是要融会贯通地运用知识的过程。一个人的学历代表了他的整体知识水平，但不代表他的实际能力。有的人满腹经纶，才高八斗，但只会夸夸其谈，高谈阔论，在实践中却没有作为，一事无成，其主要原因就是不能融会贯通地运用知识，不能把所学的知识应用于实践。近几年来，文化系统引进和招收了许多高学历的青年人才，从表面上看，可谓人才济济，但真正有所建树的却并不很多，较大部分的人有着眼高手低的通病，究其原因，就是在知识运用上并没融会贯通，在理论和实践的结合上存在不足，这也使学历优势难以得到发挥。二、弥补经历的不足青年人才年纪小，经历少，这是不可否认的客观实在，但这也不是绝对的，边上并不乏少年老成之辈，与前辈相比，当今的年轻人有着较大的先天优势，特别是在上海这样的大都市，年轻人的所见所闻比过去的同龄人要广博的多，他们缺少的是对历史和传统的认识；缺少的是对现实生活的深层次理解；缺少的是具体领域的实践经历。弥补青年人才的经历不足，要着眼于以下三个方面：深入生活。一个人的经历，并不仅仅是直接的亲身经历，而且还包括所见所闻的间接经历。年轻人的亲身经历相对较少，但间接经历却可以通过自身的努力广泛地获得，其途径就是多读书、多看报和深入生活，深入群众。通过这个途径，也能达到见多识广，尤其是后者，还能让年轻人知道群众需要怎样的文化。勇于实践。毛主席曾经说过，要知道梨子的味道，就要尝尝梨子。青年人才要熟悉自己的业务，就要在实践中勇于挑战，特别是对于难度高的工作，也要有胆量去尝试。例如，策划、组织大型活动，不能满足于当好配角，也要去跳大梁，在有了当配角的经历后，也要经历当主角的过程，组织上也要给他们提供这样的机会。大胆创新。弥补青年员工经历不足，也要树立大胆创新的理念，在采取的方法上不能千篇一律，不同的专业，不同的业务都有着自身的规律。就是同一个方法，也可以有所变化。三、积累实践的经验马克思主义认为，一切正确的认识来源于实践，同时也认为，正确的认识可以指导实践。青年人才在自己的经历中可以得到新的认识，但最初的认识还是仅处于感性的，还需要上升到理性，只有在实践中获得感性认识上升为理性认识，经历才会成为经验。因此，我们要对工作的实践进行总结，通过总结，既要分清实践的成败得失，又要剖析造成这些成败得失的本质缘由。只有达到了不仅知道其然，而且知道其所以然后，才能真正收获经验，即使实践并不完美，甚至是失败，也可收获吃一堑长一智的效果。我们的文化工作，开展的业务活动是多方面的，不同的部门，不同的岗位都有各自的特点，即使是同类工作，也有不同的方面，例如群文工作就有众多的艺术门类。虽然不同的门类自成体系，但又有着千丝万缕的联系。因此，就积累经验而言，既要有所侧重，又要全面把握，这看起来似乎难度很大，但实际上也并非高不可攀，说起来原因也很简单，那就是一切事物都有共性的内容，并且还有触类旁通。就积累经验来说，应该把成功的经验进行拓展和延伸，由此及彼，由表及里，举一反三的思考，都能使我们得到有益的收获。综上所述，青年人才要提高自身的能力，就需要多学习，多实践，要充分发挥学历高的优势，弥补经历少的不足，在见多中达到识广，在博学里成为多才。当然，青年成才的道路并非一马**，在前进的过程中遭遇坎坷和发生困难在所难免，这就需要我们的组织给予更大的关注，也需要我们做出不懈的努力。?本文来自论文格式谈谈如何切实提高青年人才的业务能力本文关键词：切实，谈谈，能力，提高，青年