助理师第五章薪酬管理模拟试题090403

1助理师第五章薪酬管理模拟试题理论考试模拟试题一、单项选择题1、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A25％点处B50％点处C75％点处D90％点处2、为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A统计年鉴B国家机关C外资企业D竞争对手3、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有激励性D对成本具有控制性4、劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（）A最低工资率B最低工资C最低工资数额D最低工资制度5、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）％的工资报酬A、100B、200C、300D、4006、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）A岗位与职务的相关度B岗位的等级高低C岗位与薪酬的对应关系D岗位与绩效的对应关系7、岗位评价方法中成本相对较低的是（）。A排列法B分类法C因素比较法D评分法8、关于分类法的不正确描述是（）A成本相对较高B适用于大企业管理岗位C划分类别是关键D对精度要求高9、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）A绝对价值B相对价值C排列顺序D实际价值10、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）A1000x5%B1500x5%B1200x5%；D2500x5%。P26511、企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）P212①工资总额管理；②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度；④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A②③④⑤B①②③④⑤C①②④⑤D、①②③④12、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）。A对外具有竞争力原则B对内具有公正性原则C对员工具有激励性原则D对成本具有控制性原则13、薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。A25%B50%C75%D90%14、如果企业提倡团队协作精神，那么（）。A薪酬可以适当拉大B薪酬应位于市场中上等水平C薪酬与业绩挂钩是不正确的D拉大薪酬差距同其是背道而驰的15、如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。A考虑员工特点B以提高能力，吸引高能力的人才为目的C以员工的生产业绩决定其薪酬D考虑市场水平16、某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。A150%B100%C200%D300%17、当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）。A特殊调整B生活指数调整C工龄工资调整D奖励性调整18、属于岗位评价直接信息来源的是（）。2A工作说明书B现场岗位调查C岗位规范D人事文件19、工作岗位评价的要素分为（）几类。A主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素B高度相关或显著相关C低度相关或无相关D质量、产量、安全、消耗、技术20、岗位测评的信度是指（）。A是指测评本身可能达到期望目标的程度B指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C测评结果反映被评对象的真实程度D指测评结果的前后一致性程度21、适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）。A因素比较法B评分法C分类法D排列法22、劳动分配率是指（）。A人工费用/员工总数B薪酬水平/单位员工销售收入C人工费用/增加值D人工费用率/目标净产值23、在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是（）。A合理性原则B必要性原则C计划性原则D协调性原则24、（）针对全体劳动者的。A社会保险B社会救济C社会福利D社会优抚25、单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（）日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。A20日B30日C15日D5日26、企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。A预算B成本C费用D预算或费用27、只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（）福利。A全员性福利B特殊性福利C困难补助D部分福利28、()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。(A)薪酬(B)工资(C)薪资(D)薪金29、影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。(A)产品的需求弹性(B)工会的力量(C)企业的薪酬策略(D)职务或岗位30、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。(A)对外具有竞争力(B)对员工具有激励性(C)对内具有公正性(D)对成本具有控制性31、五一期问．小李在公司加班，公司应支付给小李工资()的报酬。(A)150％(B)200％(C)300％(D)400％32、()是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．(A)关键事件法(B)评分法(C)因素比较法(D)排列法33、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。(A)划分类别是关键(B)成本相对较高(C)适用大企业管理岗位(D)对精度要求高34、()泛指员工获得的一切形式的报酬。(A)薪酬(B)给付(c)收入(D)分配35、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。(A)福利(B)工资(c)薪资(D)薪金36、、影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。(A)劳动绩效(B)工会的力量3(c)工作条件(D)员工的技能37、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。(A)150％；(B)200％(C)300％(D)400％38、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。(A)岗位与薪酬的对应关系(B)岗位等级的高低(C)岗位与绩效的对应关系(D)岗位与职务的相关度39、成本相对较低的岗位评价方法是()。(A)排列法(B)关键事件法(C)分类法(D)因素比较法二、多项选择题1、下列计入工资总额的是（）A计时工资B计件工资C奖金D津贴和补贴E独生子女补贴2、在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）A工作岗位分析与评价；B不同地区、行业、企业的薪酬调查C企业薪酬制度结构的确定D设置薪酬等级E设置薪酬标准3、薪酬可以包括（）A工资B奖金津贴C提成工资D劳动分红E福利4、薪酬管理的基本包括（）A对外具有竞争力原则B对内具有公正性原则C合理性原则D对员工具有激励性原则E对成本具有控制性原则5、起草单项工资制度的程序包括（）A准确标注制度的名称B界定制度的作用对象与范围C明确工资支付与计算标准D涵盖该项工资制度的所有工作内容；E提交公司领导批准6、社会保险包括（）A养老保险B失业保险C工伤保险D医疗保险E生育保险7、岗位评价经常使用的方法有（）A排列法B分类法C因素比较法D评分法E解析法8、关于岗位分类法的正确描述是（）A成本相对较高B操作简单明了C划分类别是关键D对精度要求高E适用于大企业管理岗位9、衡量薪酬制度的三项标准是（）A、员工的认同度B、员工的感知度C、员工的满足度D、员工的承认度10、确定和调整最低工资标准应综合参考下列因素：A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；B.社会平均工资水平；C.劳动生产率；D.就业状况；E.地区之间经济发展水平的差异。11、评分法普遍采用的岗位评价项目有（）P249-250A、劳动负荷量；B、工作危险性；C、劳动环境；D、工作责任12、评分法的优点是（）：P251A、容易理解和接受；B、准确性高；C、省时省力D、排除主观性；E、适用于大中型企事业单位ABE13、企业进行薪酬管理的目的是（）P256A合理控制人工成本B吸引人才C激励员工D获取更大效益；E留住人才14、企业核算人工成本的基本核算指标包括（）A企业从业人员年平均数B企业从业人员年人均工作时数；C企业人工成本总额4D企业利润总额；E企业销售收入15、企业核算人工成本的投入产出指标包括（）A销售收入与人工费用率B劳动分配率C企业利润率D企业增加值；E企业人工成本16．企业人工成本总额包括（）A社会保险费用；B福利费用C住房费用；D从业人员劳动报酬总额；E、其他人工成本17．薪酬制度中必须明确的内容有（）A薪酬分配政策B工资总额管理C薪酬水平控制D薪酬设计与完善E日常管理工作P21318．薪酬制度设计的基础是（）A岗位分析与评价B薪酬调查C福利政策D人工成本核算E工资标准P21419、薪酬调整的主要类型有（）P218Ａ工资定级性调整Ｂ物价性调整Ｃ工龄性调整Ｄ奖励性调整；Ｅ考核性调整20．企业核算人工成本的基本核算指标包括（）A企业从业人员年平均人数B企业从业人员年人均工作时数C企业人工成本总额D企业利润总额;E企业销售收入21．企业核算人工成本的投入产出指标包括（）A销售收入与人工费用率；B劳动分配率C企业利润率；D企业增加值；E企业人工成本P25722、企业人工成本总额包括（）A社会保险费用B福利费用C、住房费用D、从业人员劳动报酬总额；E其他人工成本23、影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A职务B工会C生活费用D工作条件24、工资总额的确定方法有（）。A企业根据自己的条件B工资额占附加值比例C工资占销售额推算法D盈亏平衡点法25、在确定最低工资标准时应参考的标准（）。A劳动者本人及平均赡养人口的最低费用B社会平均工资水平C地区之间经济发展水平的差异D劳动者就业实际状况E边际生产力水平26、关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）。A工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人B工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程C工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D岗位评价结果不能公开27、反映人工成本的基本指标有（）。A从业人员年平均人数B从业人员年人均工作时数C企业成本总额D人工费用比28、当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）。A智力条件B技能C责任D身体条件E劳动环境条件29、、薪酬表现形式包括()．(A)精神的与物质的(B)稳定的与非稳定的(C)有形的与无形的(D)货币的与非货币的(E)内在的与外在的30、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。(A)基本工资(B)年薪(C)激励薪酬(D)红利(E)绩效工资531、制定企业薪酮管理制度的基本依据包括()．(A)薪酬调查(B)掌握企业劳动力供给与需求关系(C)岗位分析与评价(D)掌握竞争对手的人工成本状况；(E)掌握竞争对手的财务支付能力32、社会保险包括()。(A)养老保险(B)失业保险(C)工伤保险(D)医疗保险(E)生育保险参考答案：一、单项选择题1．B2．D3．C4．B5．C6．C7．A8．D9．B10.B11．B12．B13．B14．D15．C16．C17．D18．B19．A20.D21．D22．C23．D24．A25．B26．B27．B28、C29、D30、B31、C32、C33、D34、A35、A36、B37、A38、A39、A二、多选选择题1．ABCD2．ABCDE3．ABCDE4．ABDE5．ABCD6．ABCDE7．ABCD8．ABCE9．ABC10.ABCDE11．ABCD12．ABE13．BCE14．ABCDE15．AB16．ABCDE17．DC18．AB19．ABCD20.ABCDE21．AB22．ABCDE23．ABCD24．BCD25．ABCD26．AB27．ABC28．ABCDE29、ACDE30、ABCDE31、ABCD32、ABCDE技能考试模拟试题一、简答题1、工资奖金调整方案测算的具体步骤有哪些？2、简述人工成本核算的意义、人工成本核算的程序和方法？3、、企业如何确定合理的人工成本？4、简述工作岗位评价的原则、功能、步骤二、计算题1、某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工，其中D为本月新调入的员工，E为本月新参加工作的员工。A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元，1800元和2000元，D本月的工资为2000元，E本月的工资为1200元。计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积