2015年度煤矿书记述职述廉报告

2015年度煤矿书记述职述廉报告2015年煤矿书记述职诚信报告；2015年度述职述廉报告（李**）?尊敬的李书记、秦处长、各位领导、同志们：按照集团公司关于基层单位考核评价的统一安排和要求，现在，我将**煤矿二号井党委及我本人一年来的主要工作述职述廉如下：2015年是集团公司聚力安全效率效益，突出改革创新发展，为全面开创“六型晋煤”新局面而努力奋斗的一年。一年来2015年度煤矿书记述职述廉报告本文内容：2015年度述职述廉报告（李**）?尊敬的李书记、秦处长、各位领导、同志们：按照集团公司关于基层单位考核评价的统一安排和要求，现在，我将**煤矿二号井党委及我本人一年来的主要工作述职述廉如下：2015年是集团公司聚力安全效率效益，突出改革创新发展，为全面开创“六型晋煤”新局面而努力奋斗的一年。一年来，**煤矿二号井党委在集团公司党委的正确领导下，以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指针，以习近平总书记系列重要讲话精神为根本遵循，紧紧围绕矿井安全生产经营、和谐稳定、长远发展这一中心工作，全面加强形势任务宣传教育，进一步增强全矿干部员工的危机感和归属感，努力使全矿干部职工能够以积极主动、充满正能量的心态，在各自的岗位上最大程度挖潜增效，与集团公司和矿山共克时艰、共渡难关；以高质量的党课启动“三严三实”专题教育，并把深入开展“三严三实”专题教育作为党的群众路线教育实践活动和学习讨论落实活动的延展深化，作为加强全矿党员干部思想政治建设和作风建设的重要举措，作为全面推进“六权治本”、严格执行党纪党规“先走一步”的重要契机，教育引导全矿各级党员领导干部加强党性修养、改进工作作风；坚持以零容忍的态度，深入开展“两个专项整治活动??”，全面落实“两个责任、一岗双责”，进一步抓好各类问题的责任细化、分解、整改和落实，充分运用好整改成果，在管理环节上、制度流程上、运行程序上进一步查缺补漏、整章建制，真正把整改体现在强化党风廉政建设、促进矿山改革发展的具体实践中，为全矿各项工作的健康持续发展提供了坚强的保证。具体来讲：一、严格落实“两个责任”，党风廉政建设凸显新成效一是严格落实党委抓党风廉政建设的“主体责任”。矿党委牢固树立抓党风廉政建设第一责任的思想意识，及时组织召开了全矿2015年党风廉政建设工作会议，制定下发了《党风廉政建设年度工作安排》和《工作任务分解意见》，明确了全矿党风廉政建设和反腐败工作的指导思想、工作要点及具体要求，对全矿全年党风廉政建设工作任务进行了具体的安排部署，与14个基层党支部签订了《2015年度党风廉政建设目标责任书》，力求使党风廉政建设责任延伸到人、到岗，确保党风廉政建设的各项工作落到实处。同时，在矿党委的统一领导下，矿党委与矿纪委一道，适时制定下发了抓好全矿党风廉政建设“两个责任”的意见和责任清单，对矿党委、矿纪委所承担的党风廉政建设责任进行了认真细致的梳理，确保责任清单详细明确，定位准确，做到履职不越位，尽职不缺位，尽责不错位。二是严格落实纪委“监督责任”。按照集团公司的统一部署和要求，矿党委与矿行政密切协同，成立了以矿长、书记为组长的损害职工利益突出问题专项整治领导小组，明确整治范围、整治时间、整治内容和工作要求，对??收集、检查出的65条问题，制定整改措施，并按时按质按量全部完成整改工作。同时，我们按照省委专项巡视组“聚焦突出问题，强化问题导向”的要求和集团公司的具体部署，在矿纪委总牵头下，进一步深入开展了损害职工利益专项治理活动，对矿属各单位自查自纠情况进行覆盖式检查，将自查自纠结果、访谈检查结果在全矿范围内进行了公示，接受广大职工的监督。此外，我们重点围绕违反民主集中制原则、“三重一大”决策制度、廉洁自律规定、工作作风漂浮、大办婚丧喜庆事宜、利用职权谋取私利、损害职工利益等方面的突出问题，以及节日期间落实中央八项规定精神、领导干部履职待遇业务支出、招投标等方面的现象进行了执纪监督，并并深入开展了领导干部大操大办婚丧喜庆等事项借机敛财问题的专项整治。在元旦、春节、五一、中秋、国庆等节日期间，及时制定了节日期间党风廉政建设工作安排，设置了公开举报箱和举报电话，为全矿各项工作的健康发展营造了良好的政治环境。全矿全年未发生一起违纪违法违规事件。二、扎实开展边巡边查边改活动，强化思想政治宣传教育，努力推动矿井健康和谐稳定发展根据集团公司的统一部署，在矿党委的高度重视、严肃对待、认真组织下，全矿上下围绕“六大纪律”、“四个着力”、“三个重点”、“五个是不是”，突出问题导向，进一步解决我矿在党风廉政建设、“四风”等方面存在的突出问题。在通过自查自纠发现问题的基础上，按照纠正、整改、问责三个类别进行逐一落实，做到两个专项整治活动、安全生产经营和矿区和谐稳定??“三不误”，确保了专项整治活动重实效，安全生产经营平稳有序、矿区和谐稳定工作始终如一。一是强化学习宣传教育工作。矿党委在《中国共产党巡视工作条例》、《中国共产党廉政自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内规定正式颁布实施后，及时通过矿党委中心组学习会、政工例会、调度会、班前会等多种方式，组织全矿党员干部对条例、准则修订的时代背景、重大意义、修订过程、主要创新内容等进行了认真学习。同时，以党的十八届三中、四中、五中全会精神、习总书记系列重要讲话、《党章》、《中国共产党巡视工作条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、王儒林书记“三严三实”党课、集团公司及我矿职代会精神、党风廉政建设等为主要内容，切切实实抓好集中学习活动，力求打牢理论基础，提高领导班子的工作能力和政治素质，激发员工干事创业活力，掀起全员拼搏奉献的生动热潮。此外，我们积极邀请市检察院、集团公司法律事务部和集团公司党校专家学者到我矿做形势报告和专题讲座，把握煤炭市场和煤炭价格的走势，凝聚“与市场同频共振，与企业同舟共济，与目标同心同向”的向心力，增强全员的市场观、强烈的忧患观、全面的责任观、自觉的行动观，全面深化经济新常态的认识和理解；积极引导职工合理思想预期。邀请集团公司相关处室负责人专门到矿进行了“如何做好形势教育”专题讲座，提升党支部书记做好工作的能力水平；矿新闻媒体设立了《企业形势怎么看，作为员工怎么办》等专题专栏，持续不间断地对企业形势进行宣传，??着力抓好典型宣传，深入报道破难前行各类典型，营造学习先进，对标先进，共渡难关的良好风气。在此基础上，矿党委严格落实思想政治工作责任制，建立健全思想政治工作“五位一体”工作机制和职工思想问题分级预警机制，完善各级职工思想信息网络，积极探索新形势下网络舆情的引导与把控能力建设。健全支部谈访考核制度，实行行政管理人员“一岗双责”制度，针对性开展一人一事的谈访工作。在日常工作中，通过广泛收集职工思想信息，准确掌握广大职工群众的思想动态，及时解决职工生产、生活中的问题。积极引导职工转变观念，认清形势，统一思想，凝聚力量，确保企业各项改革举措的顺利实施，助推企业破难前行。二是强化企业文化理念引导。按照集团公司管理提升活动的总体要求，根据我矿形成的《企业文化管理专业管理现状分析报告》，制定了《企业文化管理提升措施实施计划》，增强广大干部职工对集团公司企业文化的理解和认同，焕发广大干部职工的主人翁精神，坚定推进战略愿景实施的决心和信心。在安全宣传教育工作方面，坚持利用班前会、周一安全例会、周三安全活动日，并结合“安全生产月”、煤矿重大事故等事故案例，开展安全文化宣传活动，强化职工安全意识。始终坚持“经营好安全就是最好的经营、最大的效益”的理念，牢记“安全生产只有起点、没有终点”，切实“把别人的事故当成自己的事故，把别的行业的事故当成本行业的事故，把过去的事故当成现在的事故??”，举一反三，汲取教训，警钟常鸣，杜绝事故。同时，组织相关单位人员去兄弟单位取经学习，把自身企业文化进行归纳总结，提取其中精髓，力争通过一段时间的努力，形成具有我矿特色，展现自身风采的，独具一格的企业文化。目前，此项工作正在进行中。三、扎实深入开展“三严三实”专题教育活动，确保活动取得实实在在的新成效根据中央、省委、省国资委党委、集团公司党委关于开展“三严三实”专题教育要求和党委书记讲党课的工作安排，结合矿井实际，我为矿领导班子、各单位正职、部分党员、职工代表等67人开展了专题党课，要求各级领导和广大党员干部把“三严三实”作为为政之道、成事之要、做人准则。组织开展了“严守党的政治纪律和政治规矩”专题研讨和“严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的明白人”专题研讨。认真学习焦裕禄、杨善洲、沈浩、李培斌等先进典型事迹，从周**、薄熙来、徐才厚、令计划、苏荣等违纪违法案件中汲取教训。用身边案教育身边人，用十八大以来我省查处的典型案例，开展廉政警示教育，使党员干部引以为戒，自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝、精神防线。一是认真开展学习讨论落实活动。根据省委、省国资委党委和集团公司党委关于深入开展学习讨论落实活动的实施意见，结合矿井实际，在全矿范围和广大党员领导干部中全面开展了学习讨论、反思剖析活动。整个学习讨论落实活动科队级以上领导干部参加260人次，党员100人次，组织中心组专题学习5次，全矿范围组织观看警示教育片16次，开展专题讨论3次，发现本单位政治生态问题21条，提出政治措施11条，提出净化政治生态意见建议1条，确定整改问题11个，完成整改11个，解决民生问题3个，制定制度10项。??二是狠抓整改落实。首先，在开展“三严三实”专题教育过程中，注重查找领导班子和领导干部自身的“不严不实”问题，坚持思想问题和实际问题一起改，做到认理、认账、认责、认罚、认改、认干，做到边学边查边改、立说立行立改。其次，从严落实“两个责任”。制定下发了《**煤矿二号井关于落实党风廉政建设监督责任的意见（试行）》和《**煤矿二号井落实党风廉政建设监督责任清单（试行）》，对矿纪检监察机构牵头或参与的议事协调机构和事项进行了部分调整，切实解决了群众身边腐败问题的主体责任、监督责任和具体措施，着力解决党风廉政建设和反腐败斗争逐级递减的问题。第三，扎实开展“六个”带头主题实践活动。在全矿掀起了广大党员领导干部“带头学讲话、带头讲形势、带头干实事，带头转作风，带头守纪律、带头创和谐”的高潮，各基层党支部先后成立了一批党员做组长的攻坚克难小组，在努力发挥党员党领导干部的先锋模范作用和示范引领作用上起到积极的作用，为企业逆境发展奠定了坚实的基础。三是推进“六权治本”，扎紧制度笼子。按照省委“六权治本??”推进会的部署要求，针对查找出的“不严不实”问题，充分发挥制度建设在规范权力运行、预防和惩治腐败中的基础性作用，狠抓制度建设的程序化、标准化，明确矿井各项工作决策的流程，做到有法可依，有制度可循，强化工作执行力，提升执纪监督力。四、加大干部人事监督管理力度，推进干部科学化、正规化管理一是提高干部日常培训监督，增强干部廉洁从业意识。我们加大科队级干部培训、培养工作力度，开展了管理人员、专业技术人员业务素质提升工程，提高基层干部的综合素质和业务工作能力，增强干部廉洁从业意识。二是坚持开展年度综合考核评价工作。我们充分发挥考核评价的导向作用和综合效应，不断推进干部综合考核评价工作的科学化、制度化和民主化，为干部选拔任用、教育监督、职务升降、班子调整提供了坚实的基础。三是加强对干部选拔任用全过程的监督检查。我们以班子成员和组织部、纪委、人事劳资科等组成领导小组，从建议人选的资格审查到党委会议的讨论决定、任前公示等全过程，认真监督检查，确保全矿干部选拔任用工作做到公平、公正、公开透明。四是增强干部调整力度，科学合理任用干部。我们加大对不称职、不胜任、甚至不作为的现职领导干部的教育惩处力度。采取诫勉谈话、免职或降职等组织措施，对不称职、不胜任现职领导干部严格进行责任追究。??矿党委认真贯彻落实集团公司《关于对**二号井“三定”方案请示的批复》（晋煤便编制[2015]15号）的相关规定，5月，矿党委将职能相近的两部门进行合并，在管理人员调整过程中，未提拔任用管理人员，平调交流管理人员4人,其中：矿处副