街党工委书记党建述职

街党工委书记党建述职本文简介街道党工委书记述职情况；2014年抓基层党建工作述职报告水果湖街党工委书记?黄丰宙?按照区委要求，现将我履行基层党建“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下:一、履职工作特色和亮点牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，始终把党建工作作为“一把手”工程和全年的重点工作来抓。（一）着力强化主责履行。以群众路线教育实践活动为契机，街党工委书记党建述职本文内容：2014年抓基层党建工作述职报告水果湖街党工委书记?黄丰宙?按照区委要求，现将我履行基层党建“第一责任人”职责，抓党建工作情况报告如下:一、履职工作特色和亮点牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，始终把党建工作作为“一把手”工程和全年的重点工作来抓。（一）着力强化主责履行。以群众路线教育实践活动为契机，着力加强班子自身建设，深入基层一线，对群众反映强烈的286个突出问题立行立改，“群众工作组破解三重门”的做法被中国共产党新闻网、新华网以及省市媒体报导。坚持中心组学习、工委会议事等制度，全年召开工委会15次研究区域发展、基层党建、社区治理、党员发展等工作，实现了辖区经济社会全面发展。严格履行两个主体责任，与班子廉政谈话2次，给机关、社区干部讲党课4次。认真落实干部联系社区制度，坚持每周2次深入基层调研、督导工作。（二）着力建强基层堡垒。围绕“服务凝聚、巩固基础”的要求，坚持把服务平台建设和社区党建特色同步打造，大力实施基层党建规范化和重点项目建设。全年投入街道党建工作经费达2700万元，新改扩建1000平方米以上社区党员群众服务中心3个;按照“一居一品”要求，倾力打造张家湾、东亭等四个亮点社区；在全省率先成立街道社会组织孵化园，入驻社会组织30家。实施能力提升工程，整顿完成3个软弱涣散基层党组织，全年开展社区书记党务培训22次，举办社区青年干部素质能力提升、演讲与口才、公益创投等培训班，服务群众的能力不断提升。推进“三方联动”和“四民工作法”，完成31个小区的业委会成立、换届工作以及211个惠民项目。深入开展老吾老行动，建立“三访”为老服务机制和“一圈四网”的助老服务体系；新建2处老年广场、2处居家养老中心，创办“区社区教育学院水果湖街分校”，近600名学员实现了“老有所学、老有所乐”。（三）着力创新区域化党建。深入推进区域化党建工作，发动辖区单位9100多名在职党员到社区报到对接，积极认领五大类34项服务内容，帮扶困难群众40余万元，66家省直机关在全国文明城市创建中发挥了引领示范作用。省委书记李鸿忠签发我街起草的《省直机关在职党员进社区开展志愿服务的通知》，水果湖街“在职党员进社区”做法被湖北日报、长江日报等媒体报道。组建了水果湖街楼宇党建联盟，策划开展了水果湖街楼宇党建联盟人才服务推介会、“迎七一”球类比赛、扶贫助学资助等系列活动。注重创新区域化党建新载体，街工委以“中北春天”开发项目为平台，与中铁十八局共同探索以党建引领项目建设和管理的新路径。二、存在的主要问题及原因一是落实基层党建责任不力。克服困难，加快社区服务平台建设力度不够，“五务合一”建设已开展了3年，目前仍有5个社区活动场不能满足群众需要。社区“机关化、柜台化”倾向较重，建设“服务型、参与型”的社区党组织还任重道远，研究推进网格工作机制不够，社区“网格化”也未真正落到实处。二是社区干部培养的针对性不强。培养社区干部缺乏科学性，没有统筹好年龄梯次、知识结构和能力要求之间的关系，社区队伍年龄不合理，社会型社区主职40岁以下只占18%，45岁以上占47%；具有大专以上学历只有4人，占23%。两委班子成员中，40岁以下占47%，45岁以上占36%；大中专学历占71%，社区干部在工作理念和方法上更新慢，普遍存在创新能力不强。挖掘干部潜能特质、培育社区“领袖”办法不多。三是创新社会治理的办法不多。坚持党建引领社会治理，依靠服务凝聚群众不够，在探索整合辖区资源，激发各类主体共同参与，实现社区协同善治上还有很大差距。把握社区居民需求不准，培养民间领袖、培育、社会组织有效措施不多，实现社区功能回归、群众自觉参与社会治理和支持文明创建还存在诸多的薄弱环节。四是干部主动谋事激情不够。工作中缺乏把“首位首善首创”作为各项工作基本遵循的担当意识，研究干部动力机制不够，加强干部教育管理举措不多，缺乏有效激励和严肃问责的手段，没有形成管用的责任和压力传递机制，需要进一步强化干部的发展和服务意识。认真反思存在的问题，主要责任在我。一是抓主体责任缺乏高标站位。没有全面落实聚精会神抓党建的要求，对有基础、见效快的工作，如经济建设和城市管理等绩效占比大、刚性指标多，排名通报实的工作，重视程度高，研究调度多。相对而言，对系统性强、见效慢的基层党建工作以及群众关心的矛盾多、政策性强、协调量大的问题推进比较慢。二是抓工作谋划缺乏标杆意识。自己在工作中缺乏从“荆楚第一街”应有的责任担当上去认识把握，从当示范标杆上去谋划部署，从引领群众上去强化落实，工作标准不高，满足于一般性要求，基层党建中的一些难点问题如干部能力提升、社区“五务合一”等问题还没有得到根本性解决。三是抓基层建设缺乏“钉钉子”精神。主动研究加强服务型基层党组织建设、创新社会治理工作不够，工作中有畏难情绪，投入精力也不够，存在抓一阵松一阵的情况，缺乏一以贯之、一抓到底的狠劲和韧劲，没有做好“常、长”二字。四是抓制度建设缺乏压力传导。督促街道干部落实“干部驻社区”、“五个一”、“走进社区、服务群众”等制度不力，制度执行力需要加强。缺乏有效的检查督办和激励考核办法，干部下社区指导发展、服务基层、创建特色的主动性和针对性不强，联系服务群众落实不到位。三、下步工作思路和主要措施针对上述问题，下步我将与班子一起，进一步加强学习，发扬钉钉子精神，下大气力研究解决存在的问题。??（一）扎实履行主体责任。牢固树立党建“第一责任人”的意识，研究制定社区党建三年规划，探索推动社区干部向职业化、专业化方向发展。坚持抓统筹、把方向、带队伍，着力加强“五个体系”体系建设，健全党建考核评价体系。结合社区换届，选优配强社区班子，采取异地培训、挂职等方式，培养20名具有领袖潜能的社区干部。继续深化水果湖区域化党建，探索区域化党建的组织体系、服务平台、管理模式、活动载体和运行机制；发挥楼宇党建联盟吸附功能，采取领办项目、购买创意的方式，不断增强楼宇党建活力。（二）大力夯实基层基础。加大社区整合和建设力度，综合地缘、规模、人文等因素，重新划分社区范围，将社区总数从22个调整为17个，集中建设功能完备、内涵独具、特色鲜明的现代型社区，实现所有社区均达到1000平米以上。完善社区网格治理机制，建立问题发现、快速处置、信息反馈和跟踪问效的网上平台，做实网格化服务。突出“一社一品”建设，打造**、中北路等6个特色社区。（三）探索提升治理水平。着眼推进社区治理体系和治理能力建设，不断增强社区功能。结合社区不同特点，推进“三方联动+分类服务+共驻共建”的“复合治理”模式，探索“法治、自治、共治、善治”的“四治联动”模式。大力发展基层协商民主，组织实施好“四民工作法”项目；发挥好楼栋自转的领头人、睦邻文化、辖区资源等三驾马车的作用，建立健全信息反馈、邻里关怀和需求发现机制，实现楼栋居民自治管理。大力培养草根领袖，引导、培育社会组织，探索发挥好街道孵化园“一中心两基地”的作用，不断满足群众多样化需求。（四）强化党建工作保障。2015年新增200万元基层党建活动经费，继续投入600万元建设党员群众服务中心。用好440万元的惠民资金，探索在职党员志愿者回馈嘉许等工作机制，使全街在职党员活动形成新常态。坚持需求导向和群众满意标准，探索实施奖励性服务补贴，引导商家推出更多惠老服务，扎实推动“一圈四网”服务覆盖千家万户。本文来自论文格式街党工委书记党建述职本文关键词：述职，党建，党工委，书记