卫生局班子2006—2011年述职述廉报告

卫生局班子2006—2011年述职述廉报告2006-2011年卫生局班子述职述廉报告简介；卫生局班子2006—2011年述职述廉报告2006年以来，在县委县政府的正确领导和上级主管部门的大力支持下，我局领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕县委县政府的中心工作，团结带领全县卫生系统广大干部职工解放思想，开拓创新，真抓实干，实现了全县卫生事业的又卫生局班子2006—2011年述职述廉报告本文内容：卫生局班子2006—2011年述职述廉报告2006年以来，在县委县政府的正确领导和上级主管部门的大力支持下，我局领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕县委县政府的中心工作，团结带领全县卫生系统广大干部职工解放思想，开拓创新，真抓实干，实现了全县卫生事业的又好又快发展，开创了各项卫生工作新局面。五年来，我局先后取得了中组部授予“干部人事档案工作目标管理一级单位”、**市“固本强基先进基层党组织”、**市先进性教育活动先进单位等荣誉称号，下属县妇幼保健院取得“全国三八红旗集体”荣誉称号，县人民医院和县妇幼保健院连续两年被评为省卫生系统“青年文明号”。我局承担的卫生管理研究课题“县域公立医疗机构一体化管理模式”获得**市政府组织的课题公开征集评选活动二等奖。下面，我代表县卫生局本届班子作述职述廉报告，请大家审议。一、以执政为民为出发点，不断加强党员干部队伍建设在各项社会事业中，卫生事业与人民群众的利益最密切，人民群众对医疗卫生服务最关注。五年来，我局忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，以打造一支恪尽职守，克己奉公的卫生队伍为出发点，不断加强党员干部队伍建设。1、不断加强班子自身建设，提高科学执政能力。我局坚持把加强班子自身建设作为提高班子凝聚力、执行力和公信力的重要途径抓紧抓好。一是坚持深入学习，提高履行职责的能力。坚持理论学习中心组制度，以创建学习型党组织为目标，认真学习党的路线方针政策，特别是科学发展观这一重大战略思想，切实增强以科学发展观统领卫生事业发展全局的自觉性和坚定性，做到个人学习经常化、集体学习制度化。二是坚持民主集中制，提高科学决策水平。坚持民主集中制原则，对全局性的卫生工作、人事任免、招工转正、奖惩决定等需领导班子决定的事项，均提交局领导班子会议研究讨论，集体决策，尽量避免或减少工作上的偏差或失误，确保了各项工作决策的公平、公正、公开**利实施。2、不断加强党组织建设，发挥党员干部先锋模范作用。以创建五好党支部为目标，不断加强党组织建设。一是严格抓好党员发展工作。五年来，共发展新党员94名，为党组织输送新鲜血液，充实壮大了党的队伍。二是加强党员的思想政治教育。以保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观、创先争优、“三好一满意”等活动为契机，组织党员学习新党章、学习党的十七大精神等活动，不断加强党员的思想政治教育。三是严格过好组织生活。按照三会一课制度过好组织生活，并结合每年主题开好民主生活会。二、以解决群众“看病难、看病贵”问题为核心，扎实推进医药卫生体制改革和卫生基础设施建设工作五年来，针对我县卫生事业基础薄弱、人才缺乏、财政投入少、负担重和发展不平衡等问题，我局领导班子不等不靠，迎难而上，进行全面深入的调研，谋划发展思路，抓建设、引人才、促发展。在国家启动新一轮医药卫生体制改革后，我局狠抓各项改革任务的落实，确保我县卫生事业发展取得实实在在的效果。1、全面完成基层医疗机构综合改革。基层医改是医药卫生体制改革的重点，也是难点，我局充分认识到基层医改的重要性和复杂性，做好了啃硬骨头的思想准备，创新思路，采取行之有效的措施，扎实推进基层医改的各项工作，在规定时间内全面完成了基层医改的目标任务。一是完成了基层医疗卫生单位的管理体制改革。全县20间乡镇卫生院和1间社区卫生服务中心全部定性为公益一类事业单位，彻底解决了各卫生院的后顾之忧。我局积极跟县编办、财政部门沟通协调，按照省定的标准最大限度地核定各卫生院的人员编制，全县基层卫生院共争取到1198名编制，全部纳入县财政供给。二是顺利完成基层医疗卫生机构负责人选聘和医务人员竞聘工作。我局积极稳妥开展基层医疗卫生机构负责人选聘和医务人员竞聘工作。通过民主推荐和组织考察，共有45名年富力强、群众威望高、拥有管理经验的医疗业务骨干被聘用为卫生院负责人；共有881名卫生专业技术人员人成功竞聘上岗；共分流68人。三是全面实施国家基本药物制度。2010年12月15日起，全县21间政府办基层医疗卫生机构全面实行基本药物零差率销售，减轻了群众的看病负担，有效缓解了“看病贵”问题。四是基本公共卫生服务均等化逐步实现。我局非常重视全县公共卫生人才队伍建设，医改前就对乡镇公卫人员实行经费补助，所需经费由局、县疾控中心、县妇幼保健院共同承担。医改后，到2011年我县基本公共卫生服务经费标准已提高到人均30元，建立居民健康档案、健康教育、计划免疫等九大基本公共卫生服务实现了均等化的目标。2、全面推进卫生基础设施建设。我局把卫生基础设施建设作为造福百姓的民心工程抓紧抓好，加大投入，强化责任，科学管理，确保各项建设取得实效。一是全面改善诊疗环境。五年来，共筹集资金2.228亿元，新建了县人民医院住院大楼、县疾控中心综合大楼，新建和改造了16间乡镇卫生院综合大楼。投资9955万元、建筑面积达24700平方米的县第二人民医院已投入使用，迁建县妇幼保健院项目已完成选址，正在进行设计规划等前期工作。五年来，全县新增床位1387张。二是全面配备基本医疗设备。五年来，通过投入资金4621万元和上级医院、慈善总会的扶持捐赠，全县20所乡镇卫生院都配备了救护车、X光机、B超、生化仪等基本医疗设备，基本满足了辖区群众的就医需求。3、全面加强医疗卫生服务体系建设。五年来，针对全县人口分布状况和就医需求，我局全面加强县、镇、村三级医疗卫生服务体系建设，不断满足群众的就医需求，缓解群众“看病难”问题。一是制定了《医疗机构设置规划》。我局坚持规划先行，根据全县经济社会发展状况和人口实际情况，制定了《医疗机构设置规划》，科学规划全县医疗机构的分布，为健全医疗服务体系打下了基础。二是加强镇、村卫生院（站）建设。2006年我县行政区划进行调整，但我局没有因为撤镇的改革而撤销了原来的镇卫生院，依然保留了卫生院建制，并且一如既往地支持卫生院发展，更好地服务当地群众。五年来，共争取上级资金630万元和自筹资金538万元，县财政采取“一站补助5万元”的方式全面加强村卫生站建设，全县245个行政村全面实现“一村一站”的目标，个别辖区面积大、常住人口多的行政村还达到“一村多站”，在全市率先完成了村卫生站建设任务。三是扶持民营医疗机构发展。我县医疗资源比较短缺，因此民营医疗机构是提高医疗资源的有益补充。我局采取政策倾斜、业务指导等多种措施，制定了《民营医疗卫生机构发展规划》，大力扶持民营医疗机构发展。五年来，共批准了78家社会医疗机构申请，吸引社会资金2亿多元，新增床位431张。4、提高医疗质量，保障医疗服务安全。我局高度重视医疗质量，把医疗服务质量安全作为医院管理头等大事来抓。建立医疗服务质量安全管理领导小组，定期研究解决医疗服务中的质量安全问题，把抓好医疗服务质量安全形成常态化管理。持续深入开展“以病人为中心，以医疗服务质量为核心”的医院管理年活动以及“医疗质量万里行”活动，强化医院管理，规范医疗行为，严把医疗质量责任关。开展技术大比武等各种形式的练“兵”活动，不断提高医务人员的医术水平。通过各种教育，切实增强医务人员的事业心和责任感，确保医疗服务质量安全。三、以提高医疗技术水平为目标，大力加强人才队伍建设我局充分认识到卫生事业要发展，人才是根本，历来高度重视人才队伍建设，大力实施人才兴卫战略。1、坚持正确的用人导向，选好配强乡镇卫生院领导班子。我局创新工作思路，从县直医疗卫生单位选派具有一定管理经验的医疗业务骨干到乡镇卫生院担任院长职务，到山区卫生院任职的人事、工资关系不变。选派干部到任后，有效地带动了当地卫生院的发展，取得了明显效果，提高了用人的公信度。其次，建立了后备干部制度，对卫生系统内高学历、中级以上职称的年轻干部进行登记，统一纳入到局的后备干部培训计划。2、加强卫生管理干部队伍建设。五年来，共举办了三期卫生管理干部培训班，参加对象为局机关全体干部职工、县直医疗卫生单位中层以上干部和各卫生院负责人，由局班子成员亲自授课，课程包括管理知识、经济知识、法律法规等现代医院管理知识。3、大力引进高学历高职称卫生人才。我局每年都组织招聘小组分赴邻近省市的高等医学院校招聘高学历医学类毕业生；连续举办了三届毕业生就业见面会，搭建用人单位和毕业生供需见面的平台，缓解了乡镇卫生院招人难问题，也促进了本县生源毕业生就业；对硕士以上学历或副高以上职称的人才开通“绿色**”，简化各项审批手续。我局规定本科以上学历的毕业生在试用期内可以在县内医疗卫生单位自由流动，尽量发挥人才的作用。五年来，共引进博士毕业生1名、硕士毕业生17名、本科毕业生157名，实现了引进高端卫生人才的新突破。?4、加强医务人员的继续教育和进修培训。按照省卫生厅的统一安排，我局共选派乡镇卫生院院长，内、外、妇、儿、中医等科的业务骨干共247人到省高等医学院校参加培训班；鼓励医务人员积极参加在职培训和学历教育，优化卫生人才队伍学历结构，对乡镇卫生院在职攻读大专以上学历的医务人员进行学费补助政策，有效提高了基层医务人员参加继续教育的积极性；实行基层医务人员轮训制度，以市、县两级医院为依托，建立区域培训基地，对基层医疗卫生机构70%的初级卫生技术人员进行了分类培训。5、采取多种形式提高卫生人才待遇。县人民医院、县妇幼保健院对引进的高学历高职称的人才实行特殊津贴，在住房、子女入学等方面做出多种优惠；由市、县财政配套资金，对山区卫生院大专以上学历、中级以上职称的卫生人才进行补助；积极落实省、市的政策，对村卫生站医务人员分别按学历、职称高低进行补助。四、以提升服务质量为主线，全面加强卫生行风建设五年来，我局认真贯彻“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，切实加强对纠风工作的组织领导，进一步强化部门责任，落实纠风工作责任制，卫生纠风工作取得了较为明显的成效，医务人员精神面貌发生了很大变化，医疗卫生服务质量持续改进，医患关系明显改善，行业形象大幅提升。1、扎实开展治理商业贿赂工作。自全国卫生行业开展治理商业贿赂工作以来，我局高度重视，通过加强组织领导、开展自查自纠和完善制度建设，确保了工作取得实效。一是加强教育。在卫生系统内部广泛深入开展教育，传达文件精神，邀请检察院领导上课，营造良好的氛围。二是推行药械公开招标采购。我局按规定组织了年业务收入达到500万元以上的医疗卫生单位，严格依法执行全省的药品、医疗设备和耗材的阳光招标采购；医改后，又及时严格落实基层医疗单位基本药物的相关采购要求。三是完善制度。按要求对在敏感岗位、高风险岗位连续工作三年以上的人员实行了轮岗。2、扎实开展党务公开工作。我局把党务公开工作作为转变卫生行业作风、密切党群干群关系、改善医患关系的重要工作来抓。局机关和县直医疗卫生单位都设置了党务公开栏，配备了工作人员，聘请了社会监督员，严格按照公开的程序和公开的时限把党员、群众关注的热点、焦点、难点问题作为公开的重点，对不涉及党和国家秘密的工作，按有关保密规定可以公开的党内事务原则上都进行了公开。3、改进医疗服务，树立卫生系统良好形象。一是加强职业道德教育。以开展“三好一满意”、创先争优等活动为契机，在医务人员中广泛开展宗旨教育和职业道德教育，引导广大医务人员树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬爱岗敬业、恪尽职守、精益求精的工作作风。二是实行医疗服务项目、药品和医用耗材等收费标准的公开工作，严格实行病人每日花费清单制和费用查询制，让病人明明白白看病。三是简化就诊流程，合理布局门诊科室，设立导诊护士，提高病人看病效率。四是加强医德医风考评制度建设。认真贯彻落实《**市医务人员医德医风考评