XX镇纪检干部队伍建设情况工作报告汇报

XX镇纪检干部队伍建设情况工作报告汇报XX镇纪检干部队伍建设工作报告简介：XX镇纪检干部队伍建设情况报告?按照市纪委的要求，现将XX镇纪检干部队伍建设情况汇报如下：一、我镇纪检干部队伍的基本情况????2016年7月26日，XX镇顺利召开了中国共产党XX镇第十四次代表大会，选举产生了新一届XX镇纪委委员，包括纪委书记1名，副书记2名，委员4名，最大年龄55岁，最小年龄27XX镇纪检干部队伍建设情况工作报告本文内容：XX镇纪检干部队伍建设情况报告?按照市纪委的要求，现将XX镇纪检干部队伍建设情况汇报如下：一、我镇纪检干部队伍的基本情况????2016年7月26日，XX镇顺利召开了中国共产党XX镇第十四次代表大会，选举产生了新一届XX镇纪委委员，包括纪委书记1名，副书记2名，委员4名，最大年龄55岁，最小年龄27岁，平均年龄38岁，本科学历5人，包括法律、财经、侦查学等专业，覆盖到经济、财政、农办、经促、信访等重要部门。二、纪检干部队伍建设方面存在的问题?由于主客观的种种因素，XX镇纪检干部自身的队伍建设还存在着一些不完善的地方，在一定程度上可能影响纪检监察工作的有效开展。(一）干部职责难以专一性镇纪委除纪委书记、专职副书记外，但其他委员一般是部门负责人，既要做好本部门工作，又要兼顾纪检工作，导致精力分散，影响了抓纪检监察工作。（二）干部队伍素质仍需提高由于刚刚进行了换届，新上任的纪委委员业务还不太熟悉，而相对集中的纪检监察干部业务培训的机会不多，业务能力还需进一步提高，开拓创新意识不够强，对纪检监察工作的重要性认识还不足，工作处于被动状态，缺少主动去考虑抓纪检监察工作。（三）抓手不足，办案设备缺乏在当前反腐败力度进一步加大的新形势下，违法违纪分子作案手段更加高明，手法更隐蔽，社会关系更为复杂。镇纪委缺乏专业人才，办案手段传统，执纪能力滞后，协调能力不强，直接影响着纪检工作的开展。三、当前干部队伍建设存在问题的内在因素和外在原因（一）内在因素。一是理论学习不深入。部分干部对理论学习不感兴趣，导致理论水平不高。二是业务素质不够高。有些干部政策水平不高，办案技巧掌握不够；有的口头表达、文字基本功还不够强，对党纪条规等业务知识还不够熟；有的掌握的知识不够全面，对经济发展政策、相关法律知识、会计知识知之甚少，这些问题的存在都从一定程度上影响了纪检监察工作的开展。（二）外在因素。社会上对纪检工作不够理解的现象依然存在，牵涉到他们自身利益时，对纪检工作不够配合和支持。四、XX镇加强纪检干部队伍建设的主要对策（一）提升能力抓学习，提高干部队伍整体素质。一是采取走出去的办法，有计划地选派纪检干部到上级机关参加业务知识培训或跟班学习。二是对新当选的纪委委员，通过以老带新，结合办案，边学边做的方式，促其从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力。?（二）开展基层走访活动，密切联系群众。通过走进村委会、村小组长、老党员和村民代表家中，与群众面对面进行交流，直接了解农村的现状和乱状，以及群众敢怒不敢言的现象，真心实意为群众办实事、办好事，缩短了纪检干部与群众之间的距离，密切了党群、干群关系，也促进了纪检工作的深入开展。五、对上级纪委关于干部队伍建设管理方面的意见和建议一是市纪委常委要加强与所联系镇街的联系，尤其是加强与镇街第一责任人的联系，通过与镇街第一责任人的谈心、交流，强化镇街第一责任人的主体意识，落实主体责任，深入推进党风廉政建设。二是要加强对镇街纪检干部的指导。通过举办纪检监察干部业务培训班，对乡镇纪检干部实行以案代训，提升镇街纪检干部的业务能力。尤其是办理农村要案、大案时，更要深入基层，指导镇纪检干部开展工作。三是加强对镇街中层干部、村（居）委会书记的廉政教育。抓思想灌输，对涉及方针政策和廉洁从政方面的问题，要经常提醒，常打招呼；抓示范导引，充分运用领导干部的示范导引、先进典型的示范导引和争先创优的激励导引，营造为民、务实、清廉的浓厚氛围，促进领导干部廉洁自律；抓警示教育，运用发生在基层干部身边的违纪违法案件，对镇街干部进行警示教育，做到警钟长鸣，以增强教育的实效。四是加强对镇街纪委的资金支持，提高镇街纪检干部的办案补贴，激发镇街纪检干部的工作热情。??本文来自论文格式本文来自论文格式镇纪检干部队伍建设情况工作报告本文关键词：纪检，工作报告，干部队伍建设，情况，XX