大学生村干部管理办法

大学生村干部管理办法浅谈大学生村干部的管理方法：中共沁县杨安委员会大学生村干部管理办法?为切实加强大学生村干部的管理、使用，真正使大学生村干部下得去、待得住、干得好、流得动，充分发挥大学生村官在社会主义新农村建设中的积极作用，特制定大学生村干部管理办法如下：第一条建立大学生村干部工作制度为认真贯彻执行中央关于大学生村干部管理的政策和方针，切实加强大学生村干部管理办法本文内容：中共沁县杨安委员会大学生村干部管理办法?为切实加强大学生村干部的管理、使用，真正使大学生村干部下得去、待得住、干得好、流得动，充分发挥大学生村官在社会主义新农村建设中的积极作用，特制定大学生村干部管理办法如下：第一条建立大学生村干部工作制度为认真贯彻执行中央关于大学生村干部管理的政策和方针，切实加强选聘到村任职大学生村干部的培养、教育、使用和管理，进一步增强管理的可操作性，加速全面提升大学生村干部工作水平，根据省、市、县有关文件精神要求，结合我乡实际情况，确保大学生村干部驻村工作，着力为新农村建设做出实绩，特制定本制度。一、各村要加强对大学生村干部的领导，根据本村实际情况，指导大学生村干部开展好工作。二、大学生村干部要自觉接受乡党委和村“两委”的领导和管理。严守工作纪律，坚守工作岗位，树立务实作风，清正廉洁，谦虚谨慎。工作期间要加强自我约束，做到不吃请、不收礼、不扰民、不增加农民负担、不做任何违法违纪的事情。三、大学生村干部在村党支部领导下开展工作。村党支部(村委会)应明确大学生村干部具体分工。大学生村干部在做好分管工作的同时，协助村党支部书记(村委会主任)围绕以下重点积极开展工作：1、坚持日常学习制度，认真学习、宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策、国家法律法规、时事政治、科学知识、农业科技等，提高自身素质，拓展工作视野。2、理清本村经济发展思路，推进农业产业化，提高农民组织化程度，发展农村经济，增加农民收入。3、引导广大村民崇尚科学，抵制迷信，移风易俗，破除陋习，倡导科学健康的生活方式，形成文明向上的社会风貌。4、加快农村基础设施建设，加强村居规划，积极改善农村生活环境和村容村貌。5、加强农村民主政治建设，维护村民民主权利，健全村党组织领导下的村民自治运行机制。6、加强农村基层组织建设和党员队伍建设，增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。四、一天一篇民情日记、一月一次工作小结、每半年撰写一份切合乡情、村情的调研报告。五、参照机关干部作息时间按时、按规定在村签到(签退)，上挂的在上挂单位签到(签退)。六、大学生村干部工作实行定期不定式汇报制度。大学生村干部每月要向乡党委上报月工作总结和工作简报，每季度要汇报一次思想情况和每半年上交一篇工作调研。第二条建立大学生村干部考勤及请销假制度为进一步强化大学生村干部的管理，确保大学生村干部勤政高效工作，保证工作时间，严格工作纪律，根据我乡实际，特制定本制度。一、必须吃住在村，每月在村工作时间不得少于20天，工作期间确有特殊情况需要请假的，要严格履行请销假手续，无请假手续的，一律按旷工处理。二、请假3天以内的，由本人申请，由村党支部书记批准后，报乡党委备案；请假一周以内的，由村领导批准后，报乡党委办公室备案；请假超过一周的，由乡党委分管领导批准。三、请假结束后应及时销假，否则按旷工计算。四、村里安排的会议或工作因故不能参加的需向支部书记请假，乡安排的会议或工作因故不能参加的需向乡分管领导请假。五、连续旷工10天或一年内累计超过20天的，解除聘用合同，由乡党委上报县大学生村干部管理科批复后办理解聘手续。第三条建立大学生村干部工作例会制度为及时全面掌握全乡大学生村干部工作进展情况，做到上情下达，下情上报，搭建工作交流的平台，反映工作动态，畅通交流渠道，总结推广工作经验，宣传先进事迹，决定建立大学生村干部工作例会制度。一、乡党委每周要召开一次大学生村干部工作例会，听取大学生村干部工作情况汇报以及意见和建议，研究解决有关大学生村干部工作、学习、生活方面的问题。二、乡党委每月对上月布置的学习内容进行考试和安排的工作进行总结，并部署下月的工作和学习内容。三、乡党委每季度召开一次大学生村干部专题工作会议，听取大学生村干部的工作汇报，研究解决问题，总结推广工作经验，通报表彰优秀大学生村干部。第四条建立大学生村干部目标责任制度为更好地发挥大学生村干部对所在村的积极作用，逐步增加群众收入，发展农村经济及社会各项事业，调动大学生村干部的工作积极性、主动性和创造性，努力营造想干事、善谋事、多干事、干成事的工作氛围，使大学生干部工作做到有的放矢，清楚明白。且有助于各级部门对大学生村干部工作进行评议督察考核。结合我乡实际情况，特制定目标责任制度。一、大学生村干部要认真调查了解所在村基本情况，提出工作目标，由村“两委”同意后，报乡党委批准，乡党委根据本人提出的工作目标，结合本村工作重点与大学生村干部签定目标责任书。二、大学生村干部按照工作目标责任书，逐步逐项开展工作，抓好落实。三、乡党委对大学生村干部进行日常管理季度鉴定，定期督导检查，进行年终目标考核。第五条建立大学生村干部重大事项报告制度为深入贯彻落实党的各项方针、政策，进一步加快大学生村干部工作的程序化、规范化和制度化建设，切实提高办事效率，确保政令畅通，促进廉洁人政，为积极预防、妥善处理重大突发事件，维护人民群众的合法权益，提高工作效率和管理水平，确保各项工作正常有序运行，特制定本制度。大学生村干部都要坚持重大事项报告制度。一、重大事项报告的原则坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和“十七大”精神为指导，遵循“事前请示，事后报告，实事求是，及时准确”的原则，向组织报告有关重大事项。二、重大事项内容为：农村基本建设、土地调整、村“两委”人事变动、宅基地划分、计划生育、影响全村稳定的村情民意、重大问题或突发性事件等内容。涉及大学生村干部人身安全导致不能正常在岗工作的突发事件要及时报告。负面重大事件要报告清楚时间、地点、事件主要人物、事件经过、应急措施、初步原因、联系人及有效联系电话。正面重大事件要报告清楚时间、地点、主要人物、事件主要内容。三、重大事件报送的形式分：当面报告、电话报告和书面报告三种，对涉及群众人身安全、非法集会、打架斗殴、聚众闹事等紧急事件，要在第一时间内用最快的方式报告。四、责任追究凡重大紧急情况出现瞒报、迟报、谎报、误报，将严厉追究乡、大学生村干部及相关人员的责任。第六条大学生村干部定期谈心谈话制度为了帮助大学生村干部树立正确的思想观念，克服畏难情绪，解决他们工作生活中的实际困难，杨**建立大学生村干部定期谈心谈话制度，引导和鼓励大学生村官扎根基层，创业**。该制度要求各村党支部要把做好大学生村官的思想政治工作摆上重要位置，乡主要领导每年集中开展一次谈心谈话活动、乡结对帮扶领导和大学生村干部指导员要对大学生村干部进行“一对一”的谈心谈话交流沟通。谈心谈话制度按照三个程序进行：一是大学生村干部汇报思想、工作、生活、学习情况，重点是工作生活中遇到的困难、思想上存在的困惑等；二是乡主要负责人逐一就大学生村干部提出的问题进行解释、答复，并宣传有关政策；三是乡主要负责同志对大学生村干部提要求，从而帮助他们理清工作思路、掌握工作方法、把握工作重点，尽快进入工作角色。第七条建立“一会一卡两本”管理机制?为确保高校毕业生到村任职留得住、沉得下、管得好、用得上，沁县杨**探索建立“一会一卡两本”制度，实现了大学生村干部人性化、科学化管理。?成立“一会”：在县委组织部的组织引导下、在征集大学生村干部意见的基础上，成立“杨**大学生村干部‘宣传**源’协会”、创建杨**大学生村干部“QQ”群和“沁县吧”小组，搭建大学生村干部信息沟通平台，加大大学生村干部利用现代科技对杨**打造“宜旅、宜居、宜农”进行宣传，加强了大学生村干部的自我管理，让他们围绕学习事、村务事、心里事、创业事、疑难事定期进行交流讨论，加强横向联系，促进其在本职岗位上学有目标、干有劲头。?办理“一卡”：乡党委牵头，乡、村两级联合关爱促动。办理“谈心卡”：乡党委根据大学生村干部的专业特长，印制好谈心卡，发到每位党员干部群众手中，加强了大学生村干部与当地群众的了解和交流，为发挥大学生村干部作用创造有利条件，促其在实践中增长才干。?“两本”：县委组织部针对大学生村干部“学习笔记本”和“民情日记本”，量化目标，要求每位大学生村干部以学习贯彻党的十七届三中、四中全会精神为契机，结合第三批深入学习科学发展观活动，写好科学发展观学习笔记；结合农村工作实际，在民情日记中，记录每天办理的事务和为村里解决的各种难题等。第八条党委成员联系大学生村干部制度为保证大学生村干部队伍有序稳定发展，促进大学生村干部成熟成长，进一步发挥大学生村干部在社会主义新农村建设中的积极作用，实行党委成员联系大学生村官制度，一名党委成员联系一名大学生村干部的方式，以加强对大学生村干部的跟踪管理和服务：1、每月至少走访一次联系对象，对联系对象进行跟踪调查了解，及时协调解决其工作、生活和学习方面存在的困难。2、在具体工作中主要通过“三访三问”和“三查三看”的方式对联系对象进行全面考察了解。“三访三问”，即一访乡村党组织，问大学生村干部政治觉悟高不高、工作能力强不强；二访党员群众，问大学生村干部工作态度好不好、联系群众紧不紧；三访大学生村干部本人，问工作现状怎么样、生活困难有没有；“三查三看”，即一查大学生村干部工作计划，看工作思路清不清；二查大学生村干部工作日志，看日常工作细不细；三查大学生村干部具体工作，看作风实不实。建立平时电话交流热线，及时了解掌握他们的思想动态及工作表现情况。3、建立联系对象跟踪管理台帐，及时记录联系对象的工作表现情况，针对存在问题提出解决的方法和建议。每个季度形成大学生村干部跟踪管理报告，列入大学生村干部的年终考核，试用期考核不合格者予以解聘，试用期满后连续两年考核不合格者予以辞退。第九条建立大学生村干部督查制度的工作督查是实施科学领导的重要环节，是改进工作作风和抓好工作落实的重要手段，是提高工作效率和工作质量的重要途径。为切实加强大学村干部的效能建设和作风建设，从制度和机制上规范大学生村干部的从政行为，进一步转变大学生村干部的思想作风、工作作风，使我乡大学生村干部更加深入基层，了解民意，把握村情，推动工作，努力营造良好的经济、社会发展环境。坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，建立大生村干部工作督查制度一是有利于乡、村上下的协作和沟通，使工作重心下移；二是有利于及时发现问题，把问题解决在萌芽状态；三是有利于转变大学生村干部的工作作风，增强责任意识；四是有利于乡领导对大生村干部的工作有实事求是的评价，做到奖罚分明。督查工作实行统一管理、分工负责。由乡负责组织协调，按照职责分工由相关人员具体承办。各负责人要亲自落实，围绕中心，突出重点，认真开展督促检查工作，努力提高大学生村干工作效率，改进工作作风，推动决策落实。一、督查工作原则1、依法督办原则。严格按照法律、法规和规章的规定，紧紧围绕大学生村干部目标责任书和各时期中心工作开展督查。2、客观公正原则。坚持从客观出发，以事实为依据，全面准确地了解和掌握情况，客观公正地反映和处理问题，防止以偏概全，杜绝弄虚作假。3、注重实效原则。坚持把注重实效作为督查工作的出发点和落脚点，贯穿于工作的全过程和各方面。着眼于及时有效地解决问题，努力使督查事项落到实处，防止和克服官僚主义、形式主义。二、督查的主要事项1、大学生村干部出勤上岗情况2、大学生村干部民情日记记录情况3、大学生村干部履行职责情况5、大学生村干部目标完成情况6、大学生村干部日常管理等情况7、其他需要督查的事项。三、督查的方式1、定期督查：乡党委每季度对大学生村干部工作集中进行1次检查。2、随机抽查：乡党委不定期对各村大学生村干部工作进行随机抽查，抽查面不低于50％，每年不少于2次。四、督查情况的处理要通过大学生村干部简报定期通报督查情况，对好的个人通报表扬；对工作中存在的不足和问题，及时进行指导，督促改进；对工作不得力，不能按