工务习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨

工务习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨公共工程中惯犯的心理分析及预防措施：工务惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨摘要：对目前铁路由于惯性违章造成的安全隐患问题进行深入思考，对产生的原因进行分析，采取对策，确保工务作业人身安全。关键词：工务；惯性违章；预防；对策铁路作为国家运输大动脉，安全生产至关重要，发生事故会给国家造成巨大的经济损失和负面影响，给职工及其家庭带来灾难工务习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨本文内容：工务惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨摘要：对目前铁路由于惯性违章造成的安全隐患问题进行深入思考，对产生的原因进行分析，采取对策，确保工务作业人身安全。关键词：工务；惯性违章；预防；对策铁路作为国家运输大动脉，安全生产至关重要，发生事故会给国家造成巨大的经济损失和负面影响，给职工及其家庭带来灾难，特别是人身伤害事故，都是有令不止的惯性违章造成，惯性违章是安全生产的克星，是引发重大事故的“导火索”，要想彻底遏制事故，必须克服惯性违章。如何杜绝惯性违章防止事故成为安全生产工作的重要课题。现针对惯性违章原因，以及如何杜绝谈一些初浅的想法，仅供大家参考和探讨。惯性违章原因分析惯性违章为什么屡禁不止，经过分析与职工座谈、了解职工心里，主要是违章者存在以下心理：1、侥幸心理。违章者总是认为严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故，平常干惯了、看惯了，就是因为偶尔违章没有发生事故导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下惯性违章的祸根。2、取巧心理。一些职工贪图方便、怕辛苦，嫌麻烦，往往会出现不按作业程序作业，工电结合部作业不给电务下配合通知单，只是口头通知或未做好安全措施就作业的现象，以及未使用相应的工具和安全用具就工作的违章行为。3、逞能心理。在现场作业时，不是凭借安全生产工作规程而是靠想当然，自以为是，盲目操作。还有部分职工自持技术高人一等，就是人常说的“技高人胆大”，违章逞能蛮干。4、从众心理。当一个班长违章，或者看见大家以前都是这样干的，没有出现过问题，自己这样做也应没有问题，于是大家就会对违章违纪习以为常，这样就会对班组其他同志起到潜移默化的作用，即看见别人能违章违纪没出事，自己常常也跟着别人违章违纪。5、不思进取心理。个别职工认为：多一事不如少一事，干活越多越容易出事，简化作业程序。还有的职工工作中甘愿一辈子当职工，没有进取心，不愿意认真学习专业知识和操作技能，工作中工班长让干什么就干什么，当一个机械人，不仅少事少责任而且工资也少不了多少，何乐而不为呢？正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己的职责，导致现场监督环节形同虚设。以上对违章人员的心理进行了分析，我认为行为者之所以违章在于行为者没有养成良好的遵章守纪习惯，平常看惯了、干惯了。由于每次违章违纪并不是必定会发生事故，这就给人造成一种错觉，好象事故是偶然的，违章违纪并没什么危险，出现事故主要是自己的运气不好，这种观点在事故分析中常常听到。其实不然，对于事故不管有这样那样的客观原因，实际上都直接或间接的与违章违纪相关，这就是违章违纪与事故的必然性及规律性联系。防范惯性违章的对策如何杜绝惯性违章现象，是确保安全生产的关键。杜绝违章行为的关键在于遵章守纪，而遵章守纪的关键是全体职工对遵章守纪的正确认识，只有科学的认识，才会有科学的态度，才能克服侥幸心理，才能自觉的约束自己遵章守纪，我认为采取以下措施，杜绝惯性违章现象。（一）建立完善的安全管理制度。俗话说没有规矩不成方圆，完善的安全管理制度是遵章守纪系统工程中的“硬件”部分，必须建立起严明的、可操作性的安全规章制度。不仅工人要遵章守纪，更重要的是管理干部遵章守纪，并确保各项规章制度能落在实处。同时要建立安全生产激励机制，按照职工生产责任的轻重，奖励要向生产一线倾斜、向高风险工种倾斜，使其责、权、利实现统一，从而激发职工热爱生产岗位。并应建立完善的安全风险抵押制度，通过实行严格、合理的奖惩激励，让违章者胆寒，遵章者荣耀。（二）进行安全教育、营造安全生产氛围。反惯性违章需要营造一个良好的安全生产氛围，要充分运用多种宣传手段构筑起“安全第一”价值观念和行为准则，强化全体职工对安全生产的认识，使每名职工都能自觉的用“安全第一”的生产思想、“安全第一”的技术能力、“安全第一”的生产指挥原则、“安全第一”的协作精神规范自己的行为。对职工开展好三项教育：讨论式的安全教育，针对职工的思想提出了讨论题，即安全第一的思想如何体现在日常的安全生产中？安全管理是松点好还是紧点好？找原因，杜绝再出现类似问题。直观式的现身说法教育，通过责任班组和职工一起反思，使职工认清按标准化作业的重要性和不按标准化作业的危害性，增强作业安全意识和遵章守纪的自觉性。算帐式的警示教育，通过算帐，让职工了解因为发牌处罚，给自己、给工区、给整个车间造成多大的经济损失，使职工更直观地认识到安全问题的无情否决性，让职工感同身受，从而增强职工作业安全意识，激发职工遵章守纪、按标准作业的自觉性。教育全体职工要端正思想，正确对待，思想上必须认帐，引导职工深化对安全第一的认识。（三）消除机械设备、设施的不安全状态。创造安全和谐健康的生产物质环境，消除工务机械设备的不安全状态，满足本质安全要求。现代安全研究表明：人的不安全行为是不可能绝对消除的，为了防止万一出现的人的不安全行为而导致事故，唯一的办法就是使设备满足本质安全要求或符合防止人身事故发生的防护要求，剪断事故链，防止事故发生。（四）加强班组安全管理。班组是企业活动的基础单元，也是生产安全事故发生的直接现场，班组作为安全生产的前沿阵地，应成为安全生产的第一道防线，是安全管理的重要环节。要遏制惯性违章，务必先提高工班长的安全管理执行能力，把“不讲任何借口”的行为准则融合到实际工作当中，印刻在职工的心目中，使各项规章制度的有效落实成为班组每一名职工的一种守则，一种信念和一种力量，从而以高度负责的态度去对待并做好每一项工作。要遏制惯性违章，就要经常利用典型案例，集体开展分析和讨论，使广大职工做到“安全”二字心中留，从“要我安全”向“我要安全”转化。要遏制惯性违章，就要大力培养职工执行安全规程、制度的自觉性，并做到有效落实。与此同时，还要抓好工作前、工作中、工作后的过程管理。工作前要认真分清职责权限，制定工作标准，指定工作任务。同时认真预测工作环境可能会受到的影响、工作是否会出现问题、人员对此项工作的承受能力是否符合等，并及时采取相应的防范措施或调整。在工作中，加强监督、检查力度，严格按工作规程制度办事，不越“雷池”半步。对违章人员，做到违章必止，违章必处，不顾人情不讲面子。工作后，要认真总结，将好的工作方法加以归纳，收集，把存在的不足进行分析，克服。充分创造班组安全文化氛围，把各项安全措施真正变成实实在在的行动，从而促进员工养成良好的安全习惯。（五）工班长起好表率作用。工长在工区职工中的作用和影响力是不言而喻的。在一定程度上讲，有什么样的工长，就会有什么样的职工。作为工长，怎么给工区职工当好表率呢？要想当好表率，就要努力当遵章守纪的带头人，当苦干实干的代言人，当职工群众的贴心人。首先，当遵章守纪的带头人。要求职工做到的，自己首先做到；要求职工遵章守纪，自己首先不能违反纪律，这是最起码的，也是最难的，希望我们工长都能做到严于律己。其次是当苦干实干的代言人。选择铁路就是选择了拼搏奉献，工务工作的性质、基础条件，都决定了我们要以汗水换质量，以质量保安全；安全生产每一项制度、措施是否能落到实处，最终靠的就是工班长。这就要有务实进取，真抓实干，有不服输的劲头，有比比看的勇气，有闯难关的胆量，带领职工扎扎实实地抓好各项工作的落实。第三，当职工群众的贴心人。就是要带头关心职工，爱护职工，积极为职工排忧解难，充分调动职工保安全的积极性。当然，这里的爱护是以严格管理为前提的，有严格的管理才会有安全上的效益，才会有职工经济上的利益，这一点大家一定要搞清楚。做到了这三点，就会在工区职工中营造出务实、团结、向上的良好氛围，工区职工的主人翁意识就会增强，确保安全就有了强大动力。结束语安全是做好一切工作的前提和基础，没有安全，工作就不会有起色、有发展。只有大力渲染安全生产氛围、完善安全管理制度、加强班组安全管理、工班长起到带头表率作用、实施亲情化管理、亲情化教育，充分调动职工保安全的积极性，各项制度才能真正落到实处，才能遏制住惯性违章，安全生产才能得到有效保障，铁路才会实现长治久安，从而为铁路跨越式发展创造良好的环境。本文档由论文格式()用户上传工务习惯性违章人员的心理分析及预防对策的探讨本文关键词：工务，违章，习惯性，对策，心理分析