公司制度与厂纪厂规主管级

0公司制度与厂纪厂规培训教材行政部人力资源处1新员工入职管理规定2招聘流程一1.用人部门提出需求申请。2.按《人员需求申请表》填写详细需求信息。3.行政部审核需求职位及人员编制状况。因产能增加或增设部门、新增职位、或处长级（含）以上人员需求申请需呈董事长核准。4.发布招聘信息。5.收集应聘者简历。6.人资处进行初步筛选及背景调查。7.按《招聘与录用流程图》作业3招聘流程二附件：招聘与录用流程图4招聘录用条件1.所有雇员必须年满18周岁。满16周岁未满18周岁者须经特批并依法律规定录用。2.必须持有中华人民共和国第二代身份证等有效证明文件。3.特殊工种须持有上岗证才能应聘入职。4.应聘员工须身体健康。5.无刑事记录。6.因违纪解约、违纪开除者，将不能再加入本公司。7.新受聘之雇员在办理申请应聘手续时，须主动填报工作经历。若是熟人介绍主动填报在公司工作之直系亲属或朋友资料。未如实填报在公司工作的直系亲属或三代以内旁系血亲者，属持虚假信息应聘之情节，公司有友解除合约。5人员面试1.普通员工填写《员工登记表》，由人资处初试合格后推荐到用人部门复试。2.职员填写《员工登记表》后，须进行相关知识测试，由人资处初试合格后，推荐到用人部门复试。部门主管须将复试意见填写于《面试反馈表》中。3.面试合格人员经用人部门部长确认后，由行政部长审批。处长（含）以上职位的录用需呈董事长核准。由人资处填写《报到通知单》给应聘人员，并告知相关入职事项。6新人报到4.新人须按《报到通知单》指定时间到公司报到，如有特殊情况延迟的，须电话通知人资处。并由人资处通知用人部门。5.报到时，新员工需提供身份证、学历证明，资格证明等复印件、原件及两张一寸彩照。6.人资处安排其办理入职手续及制作临时厂证。由部门文员监督其试用三天出勤情况，并每日填报《新员工出勤表》交到人力资源处。7.部门文员负责指点新进员工办理伙食餐票及住宿手续。7入职培训与体检8.所有新入职员工均需接受由人资处组织的新员工入职培训。9.培训内容包括公司简介及企业文化、厂规厂纪、工业安全及5S、ISO基本知识。培训完毕后须接受考核，60分为及格。连续两次不及格的，将予以辞退处理。10.新入职的新员工，由公司统一组织医院进厂体检。8新员工试用1.职员级试用期为3个月；普通员工C1级员工试用期为2个月（保安员/收发员）；普通员工C2级员工试用期为1个月（普通一线员工、品检、行政后勤人员）。2.若表现突出，能力优异者，经本部门主管申请，报行政部和董事长批准后，可提前结束试用期聘为正式员工，但不得少于1个月。9新员工转正一1.普通员工转正：由部门文员于每月10日前从系统筛选上月试用期转正人员名单。填写《人员异动单》并汇总后呈行政部和董事长审批。2.职员转正：由人资处下发《满试用期考核表》通知各用人部门。由职员自己填写此表后交直接主管，由直接主管及部长对其试用期工作表现进行评定。决定是否转正。3.由部门部长提出建议薪资，报行政部长和董事长审批。10试用期管理4.每月15日（含）以前入职的从当月开始计算试用期，15日以后入职的从下个月开始计算试用期。5.对于试用期内员工，由用人部门和行政部共同评定后给出试用期薪资标准。6.试用期岗位调换：新入职员工不适应初次安排的岗位，可向人资处申请调换另一个岗位试用。调换后试用期从新岗位开始重新计算。(整月调动）11员工福利制度12法定假期法定假期为有薪假期，共十一天；若农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日，具体如下：a.元旦：一天，公历1月1日。b.春节：三天，农历12月30日、正月初一、正月初二。c.清明节：一天，农历清明节当天。d.劳动节：一天，公历5月1日。e.端午节：一天，农历5月5日。f.中秋节：一天，农历8月15日。g.国庆节：三天，公历10月1日、2日、3日。13带薪年休假一入职满一年、与公司签订正式劳动合同的员工可申请享受带薪年休假，具体如下：a.员工连续工作已满1年以上3年以下的，年休假1天；b.员工连续工作已满3年以上10年以下的，年休假5天；c.员工连续工作已满11年以上20年以下的，年休假10天；d.员工连续工作已满20年以上的，年休假15天。14带薪年休假二有下列情形之一的，不享有当年的年休假：（1）.员工请事假、病假累计10天以上者；（2）.连续工作满2年不满5年的员工，请事假、病假累计20天以上的；（3）.连续工作满5年不满10年的员工，请事假、病假累计1个月以上的；（4）.连续工作满10年以上的员工，请事假、病假累计40天以上的。15带薪年休假三公司根据实际生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。a．员工申请年休假，应事先填写《请假单》并应征得部门主管及部门部长批准；以便合理安排工作，未事先请假而未到职者，视为旷工。b．年休假必须在本年度内休完，不得多年累计，逾期不补。c．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假只发放基本工资。16有薪产假1.凡入职满一年以上的育龄女员工，在生育第一胎时，可享受3个月的产假，从预产期前15天至后70天。初婚配偶可享受分娩有薪陪护假1天（女方须为本厂员工）。2.产后凭结婚证、准生证、出生证明，由公司给予3个月的产假基本工资。17有薪婚假1.凡入职满一年以上的员工，且初婚者可享受3天有薪婚假。2.婚假期间发放基本工资，应在10个工作日内提供正本结婚证明，超出上述时间的为无薪假。3.凡申请婚假者，自申领结婚证之日起，一年内有效。18有薪丧假1.如员工的直系亲属（如子女、父母、配偶）去世的，凭医院出具的死亡证明材料，可享受3天有薪假。2.丧假期间只发放基本工资。191.普通员工级150元/月2.技术级180元/月3.职员级240元/月4.部长级300元/月伙食补贴20其它福利一、劳动保护1、体检：由公司统一组织医院到厂体检。2、工衣：新进员工，公司将免费提供夏装二件，冬装二件。3、高温季节，免费供应绿豆汤或凉茶。为特殊岗位免费发放防暑药品。二、津贴给予特殊工作岗位津贴、夜班津贴。三、慰问互助员工互助金、节日慰问。四、教育培训为在职员工提供各种教育培训机会。内训、外训或自修。21员工工资制度22工资结构员工级工资结构：是指直接生产人员及间接服务人员，其工资结构为计时工资或计件工资。1.计时工资：基本工资＋加班费＋技术津贴＋夜班津贴＋全勤奖+伙食补贴；2.计件工资：已完成工作量×计件单价＋夜班津贴+伙食补贴；职员级工资结构：是指管理人员及技术人员，其工资结构为计时工资。1.管理职工资：基本工资＋职务津贴＋全勤奖＋伙食补贴；2.技术职工资：基本工资＋技术津贴＋全勤奖＋伙食补贴。23工资标准1.所有新入职人员及在职人员的基本工资均按《职位薪资等级表》执行。对于特殊人才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。2.凡管理职务享受管理津贴，技术职务、普通员工享受技术津贴。津贴标准按《职位薪资等级表》执行。3.计件人员如需要使用基本工资时，按《职位薪资等级表》同职别基本工资标准执行。24加班管控1.所有员工级别的计时人员如超出规定的工作时间，将计发加班工资；所有加班须事先填写《加班申请表》经本部门部长审批后报行政部备案。B级员工的加班应重点管控。对于质检员、收发员、文员、水电工和仓管员等岗位，应采取弹性工作制度，提高工作效率，减少加班。2.原则上平时加班每日不得超过3小时。超过标准的加班申请，人事文员在每天17：00前将名单报备本部门部长和行政部，实施重点管控。由部门主管协助保安不定时稽查在岗情况。25出勤规定1.所有计时人员的工资均以刷卡记录工时为计算依据。相关规定按《考勤管理制度》执行。2.月薪人员工资包括基本工资和职务（技术）津贴的合计，如果没有出满勤，将同时扣除基本工资及相应职务（技术）的津贴。26停工待料规定1.因外部市场原因导致员工停工放假，工资按照各部门制订的计件实施方案计算；因内部生产工序待料而停工，由所在部门部长提出保底工资，报行政部审核及董事长批准。2.停工待料期间不影响全勤奖、伙食费的计发。27夜班津贴与夜宵补助1.夜班津贴：对于深夜工作的普通员工，将给予夜班津贴。津贴直接计入工资表，不再提单报销。2.因工作需要安排加班加点超过晚上12点的，按4元/天/人标准计发夜班津贴。但该加班安排需事前申请，由各部和行政部抽查监督。3.因两班制轮换生产的部门，夜班工作人员按4元/天/人标准计发夜班津贴。夜班津贴随工资一起发放。28年度调薪一1.每年由行政部对经济状况和业界薪酬状况进行调研，并依此对公司年度的调薪比例和方式等提出建议，报董事长最终裁定。2.各部门根据上年度个人综合表现，提交年度调薪报告，经行政部审核、董事长审批后执行。291.有下列情况之一者，将不作年度调薪：a、入职不满一年者；b、正式提出离职者；c、当年度内升职、调职等，工资已进行调整者；d、年度缺勤累计达15天以上者（工伤除外）；e、上年度违纪罚款或书面处分者；f、工资总薪已达到该级别标准上限者；2.年度调薪只调整职务、技术津贴部分，基本工资保持不变。3.特别调薪：凡对公司或部门做出突出贡献，成绩显著者，由所在部门部长提出特别报告，经董事长审批后予以调薪。年度调薪二30附件说明《职位薪资等级表一》《职位薪资等级表二》31考勤规定32考勤管理制度一1.公司所有员工（部长级人员除外）必须打考勤卡，按时上、下班，不得迟到、早退。公司以考勤卡记录作为计算薪资的依据。2.因公出差未打卡者，必须及时填写《考勤异常签卡申请单》，由部门主管据实予以签字证明，交人力资源处批准。3.因员工个人原因，考勤卡出现问题不能正常刷卡时，应立即与值班保安员联系，经保安员确认故障；员工本人当日填写《考勤异常签卡申请单》交部门主管、值班保安员证明，交人力资源处批准，可免责签卡。4.如发现部门主管签字经查不属实的（如隐瞒、包庇等），公司将对签字人进行通报批评，并处以罚款100元。33考勤管理制度二5.员工不打卡或漏打卡的，第一次处罚5元，第二次10元，第三次15元。每月不能超过三次类似的申请，第四次者按旷工处理。6.公司严禁任何形式的代他人刷卡，否则除当次刷卡无效外，另以100元/次给双方当事人进行处罚；一个月内违纪二次或六个月内违纪三次，除作上述处罚外，公司将按严重违反公司制度进行处理——解除劳动合同。7.员工迟到按1元/分钟进行处罚，早退按2元/分钟进行处罚。当次迟到30分钟者以旷工半天处理，60分钟以旷工1天处理，以此类推。当月累计迟到达到30分钟者，扣除当月全勤奖50元。当次早退达到15分钟以旷工半天处理，早退达30分钟以旷工1天处理，以此类推。当月累计早退达到15分钟者，扣除当月全勤奖。348.员工在上班前的30分钟内、下班后的30分钟内刷卡有效，加班亦如此；超出该时间段的，本次刷卡无考勤记录、为无效刷卡。注:晚上加班也需正常刷卡9.对于旷工的处理：a.旷工半天扣除一天工资，旷工一天扣除二天工资;b.旷工二天扣除四天工资;c.连续旷工三天以上者或六个月内累计旷工五天（含五天），作自动离厂处理，不予结算工资。10.考勤卡遗失或人为损坏者，需重新领取考勤卡并缴纳补证费50元，考勤卡属正常损耗（3年使用期），员工须交回旧卡并办领新卡。11.有考勤异常，而又未提出签卡申请的，以旷工处理。考勤管理制度三35离职管理规定361.试用期内，离职人员需提前3天写出离职申请，试用期后，离职人员须提前30天作出书面申请，经批准后方可办理离职手续。2.行政部以收到《员工离职审批表》的日期为准计算申请日，提前日期不足30天者，按辞职者正常一个月基本工资扣除不足天数的工资作为补偿。3.所有离职手续原则上应由离职者本人亲自办理，如特殊情况须由他人代为办理时，须在离职生效日之前，离职者本人与代办人双方同时签立书面的代办离职手续委托后，方可代办离职手续。4.离职手续由部门文员协助员工办理。5.离职人员办理离职手续后必须于当日16：00前离开公司。离职管理规定37门禁管理规定38门禁管理制度一1.员工凭本人厂证从生活区大门出入，厂证应戴在胸前，照片向外。2.离职员工