某卫生计生局领导2018年民主生活会三个方面对照检查材料

某卫生计生局领导2018年民主生活会三个方面对照检查材料一个卫生计生局领导2018年民主生活会的三个方面。本文简介：某卫生计生局领导2018年民主生活会三个方面对照检查材料按照县纪委机关和县委组织部有关领导干部民主生活会的要求和局党组工作安排，我通过参加党组理论中心组学习、个人自学等方式深入学习了十九大精神、认真研读了《习近平谈治国理政》一二卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等理论著作，以及习近平某卫生计生局领导2018年民主生活会三个方面对照检查材料本文内容：某卫生计生局领导2018年民主生活会三个方面对照检查材料按照县纪委机关和县委组织部有关领导干部民主生活会的要求和局党组工作安排，我通过参加党组理论中心组学习、个人自学等方式深入学习了十九大精神、认真研读了《习近平谈治国理政》一二卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等理论著作，以及习近平总书记视察YY重要讲话精神等，筑牢了思想根基。我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合当前正在推进的我县医药卫生体制改革实际，着重从思想政治、精神状态和工作作风等3个方面查摆问题。请与会领导、同志们批评指正。一、存在的突出问题及表现1.在思想政治——“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走”方面。一是理论修养有待提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不深入，缺乏对新思想的系统研究和深刻理解，还不能够很好地将新理念、新思想指导卫生计生工作实践，提高工作站位。还不能够很好地把学习贯彻新思想转化为医疗卫生体制改革攻坚克难的主推力，直接影响了卫生计生系统一些长期存在的深层次矛盾和“老大难”问题的解决。二是理想信念有所淡化。由于理论学习不够，也导致对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性和艰巨性的认识不足。理想信念相对淡化，对于新时代马列主义信仰应具体有哪些表现认识模糊，随着经济社会的发展，对习近平总书记的讲话也认识得不透彻。2.精神状态——一是缺少了一些勇于担当的精神。工作中存在两个怕：一是怕决策，由于现在各项规定严格，考核压力也过大，我在工作中过度谨慎，注重请示汇报，工作节奏变慢；二是怕风险，不大敢干事创业。例如面对医疗卫生体制改革出现的困难和矛盾患得患失，工作推进力度不够大。一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。学习的深度不够，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对有些不涉及***业务的宏观政策学习不够，认识理解不深刻，有时影响了执行效果，有些同志学习的自觉性还不十分强，多数同志忙于业务工作多，静下心来学习理论、思考问题少，学习也不够系统，政治理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。二是在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。个别党员对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，习惯就事论事，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少，不能从政治上观察分析问题，对个别党员传播小道消息等不当言行未能及时发声亮剑、批评教育。三是在坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平同志重要指示批示和党中央决策部署方面还不到位。具体表现为贯彻落实县委、县政府工作不到位，偶尔有些工作还停留在文件上，措施不够具体，操作性不强，成效不够明显。（二）精神状态方面一是能够坚定贯彻新发展理念，以奋发有为的精神状态，创造性开展工作，但开拓创新的意识还不够强，指导创新的能力有待提高，班子成员走出去考察学习还不多，思路眼界还不够开阔，看眼前、看局部多；看长远，看周边、全国先进经验少。二是有时办事还习惯于凭经验、按套路做事，局限在老方法、老套路之中，结合工作实际，研究改革管理创新性措施做法还不够多，学习转化外地经验做法的意识还不够迫切。三是工作有松劲。在完成一些重大项目，特别是完成一些急难繁重任务之后，总是会产生“休息一会儿”、“歇口气”的念头，自我感觉工作上有些松懈、疲沓、缺乏激情，除非切实需要，一般不愿去分管部门检查。这说明还存在工作松劲现象，不能够始终如一保持创业做事的激情。能够坚定贯彻新发展理念，以奋发有为的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作。但仍存在以下几方面不足：一是开拓创新还有差距。对待日常工作常常按部就班、落于俗套，没有把追求标准、创先争优的精气神变成自觉习惯。能按照上级的安排部署开展相关重点领域改革的调研和准备工作，但工作中的经验主义、惯性思维没有完全破除，按省的标准、市的作风搞筹划抓落实的方式、要求和标准有差距。适应新形势的发展和实际工作的需求，创新机构编制改革管理的力度还不够大，措施办法还不够多。二是攻坚克难还有差距。能够认真履职尽责，主动抓好分管领域工作，带着分管处室加班加点研究问题、解决难题，但很大程度上靠的是工作任务的紧急逼迫和领导身份的表率责任，工作稍有进展还是想着抓紧回家清净一会，刻苦学习、钻研业务的劲头不足，暴露了奋斗意识衰退，艰苦精神不足。在遇到矛盾问题、棘手难题时候，认为有领导班子和“一把手”作决策、把方向，自己只要执行好就行了，具体工作中有时就会产生依赖感，缺乏“一竿子插到底、一件事抓出头”的恒心和韧劲。工作开展中服从上级要求，听从一把手安排的时候多，主动研究问题、积极思考对策的时候少，特别是在事业单位分类工作中，结合xx实际，提出破解难题的思路和措施不多。三是担当求为还有差距。抓工作落实有时候还不够严格、不够经常，敢抓敢管的劲头不足，严抓严管的决心不够，对下属要求失之于宽，失之于软，存在着“不敢为、不敢担”的问题。比如，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，推出了一些党建载体，但在实际效果的检验上抓得不够紧，存在部署任务多、督促检查少等情况。对分管工作仅限于督促指导，很少做到亲历亲为；对分管处室个别干部存在办事拖拉、躲事怕事的现象教育管理还不够，狠不下心、抹不开脸，导致一些工作效果并不理想。（三）工作作风方面能够认真贯彻执行中央八项规定精神，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，但是抓落实的深度和强度有待进一步加强。一是公文较多，有时布置工作只重发文，直接转发、套用上级文件，以文件贯彻文件，更注重形式，措施不够具体，不能因地制宜，操作性不够强。有时要求乡镇报送的各种材料、报表、数据过多，乡镇负担比较重。二是调研“深、实、细、准”不够，个别领导下基层、下企业开展调研不多，多选择一些大企业调研，对小企业关心不够。三是个别领导班子成员与干部职工，交心谈心不够，对干部群众的所思所想所盼所求了解不够多不够细，回应干部群众关切的热点难点问题不够全面不够及时，群众观念有所淡化。能坚决拥护、严格落实中央八项规定，注重发挥好“头雁效应”，提升政治站位，强化责任担当，充分认识到“四风”的危害，驰而不息纠“四风”,锲而不舍转作风。年初，市局党委专门研究制定了《贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法》，就改进调查研究，精减会议文件，规范检查考核等方面做了明确规定，但在带头抓执行落实上效果不佳，一些问题依然存在，主要表现在：一是开展调查研究不深不细，有时到基层公安单位调研“走马观花”，听汇报多，看“门面”和“窗户”多，看“后院”和“角落”少，看表象多、究原由少，没有精细解剖“麻雀”，具体问题具体分析；扫黑除恶专项斗争方面还存在线索办理率低、宣传发动不充分等问题；城区道路交通拥堵顽疾尚未从根本上解决，较大道路交通事故仍有发生监所管理安全管理责任未完全落实，部分民警执法能力有待进一步提高。二是会风还不够扎实。为了把责任分解下去，把压力传导下去，存在以会议落实会议、层层开会的问题，召开会议过于频繁。如，在信访WW工作中，出现了每天一次或多次组织市（县、区）和部门警种召开调度会、推进会的现象，在一定程度上占用了赴基层抓落实的时间，给县区公安机关和部门警种增加了负担。三是检查考核项目繁多，工作存在“留痕管理”。例如，没有将业务工作督促检查、党建工作专项检查、安全生产检查、重点工作督查、巡察工作等统筹合并，增加了基层公安机关工作负担，同时存在检查以听汇报、查看档案材料为主，以留痕管理代替日常监管等现象。四是个别工作存在重显绩、轻潜绩的倾向。在工作中，对影响大、见效快的工作，坚持用心用脑，出经验、出亮点，对情况复杂、见效较慢的工作，有时重布置、轻落实，推动力度较小。比如，对省厅、市上考核的扫黑除恶、一标三实、合成作战、雪亮工程、放管服务改革、道路交通安全整治、涉军WW等重点工作紧紧抓在手上，而对一些事关公安事业长远发展的基层基层工作重视不够，如xq籍重点人员查控录入、大情报平台红色预警重点管控，以及公安队伍的思想状况、广大民警的价值诉求关心关注不够、实际困难和问题解决力度不大，投入精力不多，没有能够完全调动大家的工作积极性和创造性。(四)廉洁从政方面:主要存在三个方面问题:一-是存在示范作用不够明显的问题。表现为平时比较重视加强个人的党性修养，但对如何发挥示范表率作用，用自己的言行影响和带动其他党员干部方面，思考的不够深，做的还不到位，与中央和省委发挥“关键少数表率作用的要求还有一定差距。二是存在监督把关不够严格的问题。表现在监督责任落实不到位，对分管部门开展党风廉洁教育及“两个责任”落实情况抓的不紧不严，尤其是对部门、镇办提出的工作建议、申请的项目资金,存在研究不够、了解不透的问题，导致个别工作出现失误，个别项目出现较大欠账。三是存在追责问责不够严厉的问题。表现在考核问责上失之于软、失之于宽，会上说的严厉，但对一些工作推动力度不大、甚至造成不良影响因素，没有动真碰硬、-追到底。二、存在问题原因分析（一）放松了思想政治建设，理论武装不到位我们党历来高度重视党员干部思想政治建设，始终把加强干部教育作为一项基础性、长期性工作抓在手上，坚持用理论武装全党思想，指导中国在革命、建设、改革、发展中不断取得新胜利。局班子认真贯彻中央精神，自觉强化理论武装，为实现局发展奠定了思想基础、做好了理论准备。但是，随着年龄的增长、职务的升迁，受环境的制约和社会不良风气的影响，有时心态会发生微妙变化。有时认为自己学历高，以前在学局和工作中学习过相关理论，有基础，学习的积极性不高；有时认为自己的工作经验丰富，足以应对当前工作，存在安于现状不思进取、不愿学习的情况，这些不良的学习态度和学习风气，直接影响了班子的思考能力和决策水平。这些问题从根本上说，是我们对强化理论武装加强党的思想政治建设的重要性、长期性认识不足，对改进工作作风的信心和斗志不足，缺乏了坚定理想信念，坚持共产党人精神追求的政治自觉。（二）放松了宗旨意识教育，群众观念树得不牢上述问题的根源在于背离了党的性质和宗旨，脱离群众、脱离实际，没有很好的坚持马克思主义群众观点和党的群众路线。这些年，局班子成员中出现了满足现状，少了和群众交朋友、多了和自己圈子里人打交道，少了解决群众困难、多了面子上的形象工程，不自觉地疏远了人民群众，对抵制“四风”的警觉性差了，出现了脱离了基层、脱离了实际、脱离了群众，对群众疾苦没有切肤之痛、对群众艰辛没有感同身受。归结起来，还是我们淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识。（三）放松了主观世界改造，党性修养提升不够加强主观世界改造，加强党性修养，是牢固树立正确的世界观、人生观、价值观的基本途径。局领导班子中一些同志面对“四风”的腐蚀，党性修养有所忽视，对政治上高标准严要求有所放松，工作中满足于完成任务和不出问题，锐意进取精神不足，对一些问题顾虑多，不批评、不得罪人，搞“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学。其根源就在于放松了对主观世界的改造，党性修养出现了问题；关键在于我们没有很好地坚持党的优良传统和作风，在开展“三会一课”上，在开民主生活会时，往往流于形式，没有深入开展批评与自我批评，对思想和行为进行检视不够，没有用马克思主义的立场、观点进行批判和扬弃，同事之间也没有做到常提醒。（四）放松了组织纪律约束，用制度管人管事管权不够严明的纪律不仅是我