2019年度XX机关组织人事兼职干部XX个人工作总结范文和2019年度XX工作打算

2019年度XX机关组织人事兼职干部XX个人工作总结范文和2019年度XX工作打算2019年，XX机构组织人事兼职干部XX个人工作总结及2019年XX工作计划本文介绍：机关组织人事兼职干部2018年个人工作总结和2019年工作打算2018年，在局领导和办公室负责人的正确领导下，在局机关、中心各位领导、干部职工的关心支持下，我严格按照岗位职责，狠抓人事、党务、党风廉政建设等工作落实，确保了一年来较好地完成了本职工作。扎实做好干部人事工作。一年来，我严格按照人事政2019年度XX机关组织人事兼职干部XX个人工作总结和2019年度XX工作打算本文内容：机关组织人事兼职干部2018年个人工作总结和2019年工作打算2018年，在局领导和办公室负责人的正确领导下，在局机关、中心各位领导、干部职工的关心支持下，我严格按照岗位职责，狠抓人事、党务、党风廉政建设等工作落实，确保了一年来较好地完成了本职工作。扎实做好干部人事工作。一年来，我严格按照人事政策、人事纪律，扎实做好我局干部人事工作，确保不出差错，不留后患。一是做好了我局2017年局领导班子民主生活会筹备、召开等工作，并及时上报了会议情况；二是做好了全局xx名干部职工年度工资级别、档次的晋升工作；三是积极与市委组织部协调，做好了我局接收的x名军转干部的任职、工资级别档次套改、入编等工作。现将一年来的工作总结和2019年工作打算报告如下：一、2018年个人工作总结（一）加强政治理论学习，进一步坚定理想信念继续加强党的十九大精神的学习，按照局里安排学习了《习近平谈治国理政》（第二卷）和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等，一系列的学习，确保了自己在思想上始终与党中央、省市委高度一致。同时，发挥自己负责推进“两学一做”学习教育常态化制度化的优势，充分利用“三会一课”等时机，做好党章、党规和习近平总书记重要讲话的学习，使自己的思想得到了进一步的净化，理想信念更加坚强。一年来，参加了市直机关工委组织的“万名党员进党校”培训、到xxx接受党性教育、到xx市反腐倡廉警示教育基地接受；观看大型革命历史花灯剧“山茶花红”；观看了教育片《决不姑息》和《使命》。（二）结合岗位工作职责，扎实做好落实工作1.加强业务学习，积极做好xx工作。一年来，我积极加强业务知识学习，按照局领导安排部署，做好xx相关业务工作。一是积极参加xx业务培训。参加了局在xx师院组织的抓学习、见实效，推进“两学一做”常态长效。一是制定长效机制，提升了学教实效。制定了《xxx推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，将“两学一做”学习教育作为严肃党内政治生活的基本制度长期坚持。编印了《xxx“两学一做”学习教育资料汇编》5000余册，党的十八届六中全会精神、十九大精神、省市重大会议精神宣传折页32000份，开通了“两学一做”学习教育微平台，发布各类信息2000余条，各级领导干部以普通党员身份开展专题党课辅导380场（次），邀请专家学者开展党课辅导16场（次），各基层党组织举办演讲比赛、征文大赛、知识竞赛等“主题党日”63场（次），创新了学习方法、拓展了学习内容，提升了学习效果。二是落实从严治党，严肃了党内政治生活。按照“四讲四有”合格党员标准，指导各单位开展专题民主生活会84次，组织生活会218次，198个党支部开展了，提前谋划党的群众路线教育实践活动，按照中央部署和省委、市委、区委要求，承担好教育实践活动的组织指导职责，会同有关方面做好组建区委领导小组和工作机构、抽调工作力量集中办公、调研总体实施意见、召开全区动员大会等前期筹备工作。提前开展学习调研活动，举办领导干部群众工作能力专题培训班，调整充实远程教育平台课件库，做好各类文件和资料收集征订发放工作，确保全区各级党组织和党员干部提早开展学习;结合“三思三创”活动，组织开展了“察民情，一线服务强基础”活动，引导领导干部围绕区委区政府中心工作、基层热点问题开展工作调研，提前找准活动切入口，强化党员干部群众观念。提前改进党员干部工作作风，参与制定《北仑区(开发区)机关事业单位工作行为规范》和《关于进一步加强街道(乡镇)干部作风建设的实施细则》，推广落实一线工作制度。提前设计符合北仑实际的活动载体，在全区广泛开展幸福党建“三叶草”活动，牵头组建连心桥服务群、志愿者服务群和顾问团服务群三大服务群，设计并实施“幸福帮扶基金”、群众“微心愿圆梦”、企业发展顾问团等特色品牌项目，组织开展知民情、联民心，送服务、惠民生，破难题、促发展等专题服务活动，推进党员干部联系群众、服务社会的常态化。总结推广大港社区先进服务经验，组织开展向大港党委学习活动，进一步提升各级党组织联系服务群众的能力和水平。二、突出抓好高素质执政骨干队伍建设，领导班子和干部队伍建设得到新的加强1、领导班子思想政治建设切实加强。深化区管班子内部制度建设，组织开展以民主集中制、班子议事规则、干部任用条例等内容为重点的学习教育活动。完善区管班子定期分析评估制度，结合部长约谈、部务会成员联系区管班子等活动，加强对领导班子配备结构、内部运行、领导班子成员个体表现等情况的分析研判。建立班子调整跟踪监测机制，及时征求各方对干部使用的评价意见。突出抓好乡镇(街道)领导班子建设，制定《关于进一步加强乡镇(街道)干部队伍建设的实施意见》，进一步明确干部力量配备、直接联系服务群众、培养教育、管理监督、关爱激励等内容，组织开展联村联户、民情沟通、夜学夜议夜访夜谈等制度落实情况的督查工作，服务型乡镇(街道)建设工作得到扎实推进。2、干部队伍资源进一步优化。围绕区委区政府中心工作，不断优化干部资源配置，全年共调整配备领导干部4批次、164人次，其中提拔和转任重要岗位62人。围绕服务保障全区中心工作开展干部专项性选派，先后选派12名调研员参与区委区政府督导组、6名区直机关的科长担任全区重点工程助理、19名区级农村工作指导员参与新农村建设，做好余姚救灾应急和灾后重建的干部选派工作。认真抓好科级及以下干部集中交流工作，对机关事业单位、乡镇(街道)57名科级干部进行了跨单位交流，干部资源得到进一步盘活和优化。3、干部教育培训工作扎实推进。开展党的十八大精神轮训工作，以中心组学习、举办专题报告会等形式，组织2480人次党员干部学习党的十八大精神。办好领导干部创新驱动专题研修班、非中共和妇女干部培训班等25期主体班次，各级干部推动发展、创业创新的能力水平进一步提升。探索开展干部“菜单式”选学工作，增设浙江大学、复旦大学等高校培训基地，举办“网上学院”专题研修班，干教工作内容与形式进一步丰富。实行干部教育培训信息系统“一卡通”式管理，干部培训工作的实效性和动态管理得到加强。开展“干部党员学习网”扩容与扩面工作，全区科级及以下干部实现网上学习全覆盖。落实好调训任务，组织区管以上干部46人次参加上级各类调训，做好干部到市直部门、重点工程挂职的相关协调服务工作。4、干部日常管理工作不断完善。加强干部选拔任用工作督查力度，对相关单位《干部选拔任用条例》执行、职务职数配备、科级干部提拔任用等情况开展检查，并做好督促整改工作。调研梳理干部兼任社团职务情况，对领导干部兼任社团职务、机关工作人员兼任行业协会职务进行清理规范。履行好领导干部出国(境)政审职责，改进区域内因公出国(境)政审程序，办理因公出国政审27批150人次、因私出国(境)97人次、因公赴台11批60人次，开展全区机关干部因私出国(境)证件保管清理规范和配偶、子女移居国(境)外情况专项统计调查。加强领导干部经济责任审计工作，完成对10家单位、12名区管“一把手”的经济责任审计工作，配合做好区委书记、区长经济审查相关工作。做好干部人事档案管理工作，举办业务培训班，启动干部人事档案管理达标工作。做好626名区管领导干部年度个人有关事项集中报告工作。三、全面准确贯彻民主公开竞争择优方针，干部人事制度改革得到新的深化1、重点改革项目稳步推进。开展科级干部激励机制研究，在充分听取各方意见建议的基础上，分别研究制定针对全区任职时间较长的正科级干部、乡镇(街道)正科职干部两个群体的激励制度，干部队伍激励链条进一步完善。建成并启用“干部动态信息记实系统”，运用“大数据”思维，完成“基本信息库”、“主观认知库”、“历史资料库”三个分类子库的架构、数据充实工作，启动领导干部能力素质模型研究，为提高干部工作科学化水平提供平台支撑。做好年轻干部选拔培养工作，实行挂职与挂事相结合的专案培养方式，选派年轻干部到乡镇基层、信访维稳、招商引资一线、青少年幸福“阳光观护”行动接受锻炼，为重大项目、重点工程、攻坚岗位储备人才。2、干部选拔任用方式进一步改进。组织开展全国组织工作会议精神专题学习，研究提出选拔培养好干部的思路和措施。改进区管正职预备人选推选方式，总结完善“非定向差额两轮预推制度”，探索试行推荐提名的署名推荐方式，落实干部推荐提名权责一致的工作原则。创新竞争性选拔工作方式，组织实施区管副职非领导职务岗位、“85后”区管副职后备干部预备人选的竞争性选拔工作，产生3名区管副职非领导职务干部，确定10名区管副职预备人选。创新开展新一轮区管副职后备干部推选工作，突出能力素质的全面考察、科学评价，运用竞争性选拔、中层效能评价和各类评优评奖的结果，将224名干部列入区管后备干部名单，重能力、重实绩、重群众评价的导向进一步凸显。四、扎实开展“人才特区”建设，人才工作实现新的突破1、人才工作环境进一步优化。充分发挥区委组织部(人才办)牵头抓总作用，制定出台《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》，明确人才工作领导小组成员单位工作职能、乡镇(街道)人才工作目标考核任务。出台教育人才、卫生人才引进培养和企业科技创新平台建设等促进政策，“1+N+X”人才政策体系进一步完善。开展人才政策落实情况专项梳理和督查，确保现行人才政策落到实处。加大人才发展专项资金投入，全年安排1亿元用于人才工作，规范专项经费的管理，提高人才资金使用效益。进一步完善人才服务链条，出台《北仑区委人才工作领导小组服务人才专项例会制度》，组建“一平台四专案”运作模式的“北仑区高层次人才服务联盟”，为高层次人才创业提供全程“一站式”、“妈妈式”服务。继续探索完善人才银行等“人才+资本”服务模式，为人才创新创业提供专属化的金融服务。2、高层次人才引进培养步伐进一步加快。围绕区域产业发展需求，完善招商与招才工作联动机制，推进美国、日本等“海外引才引智”基地建设，启动“海外高层次人才项目全球招募”活动，强化人力资源产业园引才功能，海外高层次人才引进渠道进一步拓宽。主动培育本地区高层次人才，认真做好55名国家和省、市“人才计划”人选的答辩辅导工作，全年新增“省千”5人、“国千”转“省千”1人以及市“3315个人计划”2人、团队3个。深入实施“海外工程师3150计划”，与德国弗朗霍夫研究院、美的集团合作设立海外智力引进平台，探索建立“外专人才产业园”，认真做好各层次的海外工程师、外国专家项目申报工作，1人入选国家外专“千人计划”，组织开展“北仑海外国际人才科技周”活动，“外专智汇港”品牌的影响力和美誉度进一步提升。3、人才创业创新平台进一步拓展。发挥“浙江省海外高层次人才创业创新基地”载体功能，加快提升科技创业园的载体功能，建成全省首家“智能装备产业研发园”，进一步提高人才创业创新的吸纳能力和承载能力。积极引导企业与高校、科研院所合作共建研发中心、实验室，推进中科院宁波城市环境观测站建设，3家企业院士工作站分别获评省级、市级院士工作站。全力推动人才工作产学研各环节的有机衔接与互动，在滨江新城策划建设“科技+加速器”平台，纳入宁波新材料科技城延伸区的整体布局;在梅山产业集聚区谋划建设“海洋金融科技城”，为海洋经济发展提供有效的金融支撑平台。五、继续深化区域化党建工作，城乡统筹基层党建工作取得新的成绩1、区域化党建工作品牌做深做强。与省委党校合作编制《区域化党建五年规划》，总结出不同类型区域化党建片区的工作标准，并对区级部门和乡镇(街道)在解决撤村建居、户口管理、服务延伸等方面的职责进行