某县人社局副局长2019年度民主生活会个人发言提纲

某县人社局副局长2019年度民主生活会个人发言提纲某县人社局副局长2019年个人讲话提纲：某县人社局副局长2019年度民主生活会个人发言提纲按照县纪委、县委组织部《关于认真开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前我认真学习了《中国共产党章程》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《中国共产党纪律处分条例》以及习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话、朱国某县人社局副局长2019年度民主生活会个人发言提纲本文内容：某县人社局副局长2019年度民主生活会个人发言提纲按照县纪委、县委组织部《关于认真开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前我认真学习了《中国共产党章程》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《中国共产党纪律处分条例》以及习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话、朱国兵同志在县委十二届七次全会上的讲话等篇目内容，主动与其他班子成员交流，约谈分管单位负责同志、所在支部党员，就上年度民主生活会和巡视巡察整改专题民主生活会的整改落实情况听取大家意见，并帮我找到了思想政治、精神状态、工作作风3个方面9个新问题。本着照单全收，事事有回音、件件有着落的态度，坚持问题导向，根据自身工作、生活、思想等方面的实际情况，我认真查摆，深入剖析自身存在的问题，并制定了整改措施4条。现将具体情况报告如下：一、上年度和巡视巡察整改专题民主生活会整改落实情况上年度主要存在政治定力不够牢、组织原则性不够强、履职没有完全尽责、作风和廉洁自律不够严格4个方面问题。（一）针对政治定力不够足的问题。2018年本人一改“应付式”、“作业式”学习心态，积极主动地学习了党的十九大精神、《习近平新时代中国特色社会主义思想》、xxx同志在市委十二届六次全会上的讲话、xxx在县委十二届七次全会上的讲话，吸取政治营养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，坚定“四个自信”，在思想上政治上与上级保持高度一致，自觉维护班子团结，大事讲原则，小事讲风格，全局观念和大局意识得到增强，政治定力得到加固。（二）针对履职没有完全尽责的问题。本人自觉加强党的宗旨和党性修养自身教育，弘扬求真务实、真抓实干和艰苦奋斗的工作作风，牢固树立爱岗敬业、吃苦耐劳的奉献意识，不断增强事业心和责任感。不断加强业务学习，提高业务素质，抽出一定时间深入基层了解情况、进行调研，加强协调，及时解决矛盾和问题。（三）针对组织原则不够强的问题。本人经常性地打扫头脑里的“灰尘”，对照党员标准严肃剖析自己，认真查摆问题、找准差距、深挖根源，积极用习近平总书记系列重要讲话精神和党章党规党纪武装头脑，通过深学深悟，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，真正过好“思想关”。局领导班子成员严格按照《党章》要求，自觉遵守党的政治纪律，在思想和行动上坚决同党中央保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。坚持党的基本路线、贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚定理想信念、坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、执行纪律没有例外。坚决执行省、市、县委的一系列决策部署，严格按照决策部署的要求，以“两学一做”学习教育为抓手推动工作落实，班子作用充分发挥，工作任务完成较好。认真落实党风廉政建设责任制，加强班子成员思想品德建设，确保权力在阳光下运行。一是牢固树立“四个意识”，做到政治合格。通过组织领导干部集中学习、召开全体党员干部会议解读等形式，实践学习比较少。尤其是在精准扶贫工作开展过程中，注重帮扶多，实践学习少，在撰写理论调研文章和提出可操作性的意见和建议方面做的不够。（四）“做”的方面。一是有理想信念不坚定的现象。部分同志没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合，对政治理论学习重要性的认识不深，用理论指导实际工作导致工作亮点不够多，有怕乱求稳、安于现状的思想，在面对人社工作的新形势、新任务、新变化，创新发展信心不足，攻坚突破劲头不强，缺乏敢试、敢闯的气魄。二是有政治纪律和政治规矩遵守不坚决的现象。尽管在大是大非面前能与党中央保持高度一致，但是局领导班子对系统党员干部在严明责任、严肃纪律、严格管理方面有所放松，对切实维护上级党委的权威、执行中不搞变通、不打擦边球的教育引导不够，对局机关和局属单位遵守政治纪律的情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，力度也不够大。另外，班子成员的模范带头和榜样示范作用发挥的还不够充分，接受组织管理、法规约束和群众监督的自觉性和主动性还不够强，有满足于不触红线、随波逐流的不良思想。三是有作风漂浮的现象。主要是干部管理不够严格。对干部职工中存在的一些慢作为、不作为现象存在迁就照顾、拉不下脸面的心理，对下压的担子、催促的多，亲力亲为协调指导的少，收集汇报材料和进展数字多，一线实地掌握情况少，甚至有凭经验办事现象，致使重点工作推进不快，与上级领导的要求和基层群众的期望还有一定的差距。四是有担当作为不够的现象。面对事业单位岗位聘用合同管理推行中出现的新情况、新挑战，缺乏主动担当意识；面对企业职工养老保险扩面征缴困难、基金入不敷出等一些棘手问题和尖锐矛盾时，敢于负责、勇于担当的思想有所弱化；面对“年年清欠年年欠，年年讨薪年年难”的农民工欠薪治理窘境，啃“硬骨头”的意志不够坚强。五是有党内组织生活坚持不够经常的现象。理论学习抓的多，开展谈心交流、批评和自我批评的活动次数与群众路线教育时比较相对变少，虽然所有班子成员和党员都能积极参加组织生活会，但是在开展批评时，说好话的多，说缺点的少。对于以上存在问题，我局班子将高度重视，认真研究，切实对照采取切实有效的措施加以克服和解决，努力将我局班子建设成为踏实、负责、高效的团队。三、问题的原因分析基于以上问题，局党总支通过集体研究，认真剖析，认为主要原因有以下几方面。一是理想信念有所弱化。班子成员对自己世界观、人生观、价值观的经常性改造坚持不够，积极向上、锐意进取、敢于担当、求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所弱化。虽然建立了党总支中心学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统，有以会代学现象，学习的自觉性和主动性不足。同时，由于工作职责所限，班子成员深入实际、联系群众的机会相对少，尽管内心是真心想为群众多办些实事好事，但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面，在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，履职为民的思想树得不牢固。二是宗旨意识不够牢固。局领导班子以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，密切联系群众的作风不够深入，对群众的需求了解掌握不深、不透、不全，缺乏问需于民的主动性和针对性，面对群众诉求，有时缺乏换位思考的感情认同，往往过多地强调客观原因和历史原因，缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识。三是进取精神和责任意识不足。对工作比较满足于现状，只求过得去，不求过得硬，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，学习上有所放松，工作上标准降低，对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力不够重视，抓落实的措施不够硬，力度不够大，办法不够多，尤其是跟踪问效、督察检查不够及时有力。四、今后努力方向和整改措施今后我局班子将对存在的问题，坚持“即知即改、立行立改、边查边改、标本兼治、善做善成”的原则要求，抓紧制定整改方案，明确整改落实的内容、时限、措施、责任和目标，对现在能解决的问题立刻解决，对暂时不能解决和需要长期不断克服的问题，将通过建章立制和创造条件来解决，全力将我局班子建设成为一个政治坚定、作风优良、勤政为民、清正廉洁的领导集体，为全面建成小康镇原聚心合力，努力推动全县人社工作再上新台阶。一是强化理论学习，坚定理想信念。进一步深化学习，把学习作为班子建设的重要内容。一是不断解决学习深度不够的问题，重点学习党章党规、习近平系列讲话精神以及党的政治理论，提高用理论指导实践的能力。二是不断改进学习形式，解决念文件、读材料等低效率学习方式，通过集体学、自学、交流学、实践学等多种方式提高学习效果。三是不断丰富学习内容，解决知识面狭窄、知识结构不合理、用科学理论武装头脑不够的问题。四是不断提高解决问题的能力。本文档由论文格式()用户上传某县人社局副局长2019年度民主生活会个人发言提纲本文关键词：提纲，副局长，民主生活会，发言，年度