国有企业党委2019年思想政治党建工作计划要点

国有企业党委2019年思想政治党建工作计划要点国有企业党委2019年思想政治党建工作规划要点；国有企业党委2019年思想政治党建工作计划要点2019年全局政治工作的总体要求是：坚持以党的十九大精神和国有企业党建工作会议精神为指导，全面履行党委把方向、管大局、保落实的政治责任和领导责任，大力加强和改进思想政治建设、领导班子建设、基层党组织建设、企业文化建设、党风廉政建设和幸福企业建设，为企业持国有企业党委2019年思想政治党建工作计划要点本文内容：国有企业党委2019年思想政治党建工作计划要点2019年全局政治工作的总体要求是：坚持以党的十九大精神和国有企业党建工作会议精神为指导，全面履行党委把方向、管大局、保落实的政治责任和领导责任，大力加强和改进思想政治建设、领导班子建设、基层党组织建设、企业文化建设、党风廉政建设和幸福企业建设，为企业持续科学健康发展提供坚强保证和动力支持，真正让党的十九大精神落地生根。一、强化思想理论武装1.加强理论学习。以学习党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为重点，加强全局的政治理论学习，强化马克思主义中国化的最新成果的学习和运用，不断增强政治理论修养。学习《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》、《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》等党内法规制度，不断增强思想品德修养和纪律修养，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。2.抓好党委中心组学习。坚持和完善党委中心组学习制度，坚持全面学和专题学、集体研讨和个人自学相结合，紧密结合形势发展和企业生产经营、党的建设的实际，列出专题，定期组织学习研讨，推动理论学习制度化、规范化。3.坚持领导干部带头。各级领导干部要把加强学习作为提高领导水平、政策水平的重要途径，坚持带头学习、带头研讨，坚持理论联系实际，加强对企业深化改革、转型升级、提质增效等全局性、战略性问题的研究和思考，提高领导和推动企业科学发展的能力。二、全面履行管党治党责任4.健全党建工作责任体系。认真落实党建工作责任制，进一步明确党建责任清单。制定出台《****党建工作考核评价实施细则》，加强检查和落实。认真落实《局党委(常委)会议事规则》，严格规范党委会议制度，定期研究党建工作。组织开展各单位党委书记抓基层党建述职评议考核工作。5.健全工作机构。按照全局党建思想政治工作会议要求，健全党群工作机构，配齐配强党务工作人员，确保企业党群工作机构健全。局属综合性三级企业必须保持党委组、宣、干、办的基本格局，并按照机关本部定员15%以上配齐配强党群干部。加强党群干部交流轮岗力度。6.加强党群干部培训。大力实施素质提高工程，从学习方法、工作方法、工作思路、理性思维入手，对全局党群干部开展制度化轮训，制定学习培训计划，落实考核奖罚办法，保证学习时间落实、组织落实、内容落实、人员落实。三、健全党建工作领导体制和工作机制7.落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。修订公司章程，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，确保党组织发挥领导核心作用和政治核心作用组织化、制度化、具体化、规范化。8.坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制。落实党委书记、董事长（执行董事）原则上由一人担任等要求。党组织班子成员通过法定程序分别进入董事会、经理层、监事会，董事会、经理层、监事会中的党员依照有关规定进入党组织班子，有效实现企业党组织与董事会、经理层、监事会职能上的有机结合。9.完善党组织发挥作用的工作机制。认真落实党委会议事规则，把党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，实现党委与各治理主体在体制、机制、制度、工作上的“四同步”“四对接”。加大执行民主集中制和“三重一大”事项集体决策制度的监督检查力度，加强党委会研究企业重大问题决策的专项检查和考核。四、加强领导班子和干部队伍建设10.坚持党管干部原则。坚持党委在干部选用上的确定标准、规范程序、组织考察、推荐人选等方面的领导和把关作用，严格落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导人员“20字”要求，把公道正派贯穿选人用人全过程，真正让忠诚企业、勇于担当、群众公认的优秀干部得到任用。11.提升领导干部能力素质。采取办班培训、联合办学等方式，加强领导干部的学习培训和实践锻炼，提高各级领导人员的战略决策能力、统筹全局能力、科学发展能力、创新突破能力，加快由传统的企业领导干部向职业经理人和战略企业家转变。12.严格领导干部管理监督。坚持领导干部日常履职巡察和综合考评，落实经常性提醒谈话制度，严格领导干部个人有关事项报告制度，完善加强领导干部党内监督、民主监督、群众监督的方式方法，切实加强领导干部的监督和管理。五、创新基层党建工作13.强化基层基础。深入贯彻落实局党委四个《实施意见》，坚持“四同步、四加强”的工作方针，大力推进党建工作标准化管理，健全完善工作制度，夯实党建工作基础，推动基层党组织建设日常化、活动经常化、作用常态化。14.强化党员队伍建设。严肃党内组织生活，坚持“三会一课”、民主生活会、组织生活会、党员述职评议等制度。充分运用“手机党校”、互联网等平台，加强党员教育培训，提高党员的思想觉悟，强化党员的综合能力。加强离退休党员、生活困难党员的关爱帮扶工作。15.强化区域党的建设。加强联创共建，指导项目党组织协同工程业主、地方党组织建立联合党组织，开展形式多样、效果显著的区域党建主题活动，打造区域党建品牌。加强对区域党建工作的内在规律、方式方法、形式内容、长效机制等方面的研究和探讨，改进创新区域党建工作，努力实现“四好片区”“五个一流”的目标。16.强化协作队伍党建。围绕党群工作协理员工作“常态化、规范化、制度化”，组织开展“两对接”活动，把工程项目与协作队伍进行对接、把员工党员与农民工党员进行对接，加强业务学习和实践锻炼，切实让党群工作协理员上桥头、进洞口、入工班、到宿舍。加强对党群工作协理员工作的考核，加强党群工作协理员典型的培养和选树。17.强化海外党建工作。按照“内外有别，内部坚持，外不公开，运转正常”的原则，进一步健全完善海外党组织基本工作制度。因地制宜开展具有海外特色的党内活动，做到贴近实际、贴近项目、贴近员工。加强海外员工爱国爱企爱岗教育和形势任务教育，及时了解掌握海外员工思想和诉求，坚持耐心细致地做好员工思想工作，帮助海外员工解决实际问题和困难。六、全面深化幸福项目部创建工作18.坚持深化内涵。坚持“内外兼修”，在抓好驻地和项目员工生活设施建设的同时，把强化项目管理和员工发展作为创建的首要任务，以创建来促进项目管理水平和项目经济效益的提升，促进员工素质和能力的提高。19.坚持结合实际。坚持立足项目管理实际，围绕工期节点、施工组织、安全质量、经济效益，深入开展形式多样、富有成效的创建活动。立足员工需求实际，充分尊重、关心、理解一线员工，真诚为他们办实事、解难事。立足企业发展实际，在建设一流的实力、一流的队伍、一流的文化、一流的业绩、一流的形象上下功夫。20.坚持完善机制。认真落实《幸福项目部建设指南》，健全创建制度体系，建立包含幸福项目部在内的幸福企业评价体系，强化过程监督与过程评价，推动创建工作的制度化、深入化。21.坚持务求成效。坚持把“员工群众是否参与、是否认同、是否满意”作为检验创建工作成效的标准，进一步强化共同创建、共同管理、共同维护、共同分享，努力营造和谐友爱、快乐工作、共同富裕、共同发展、广受尊敬、健康向上的内外部环境。七、进一步加强党风廉政建设22.深入落实“两个责任”。贯彻落实局党委《关于落实党风廉政建设“两个责任”的实施意见》和配套办法,做到思想认识到位、工作部署到位、措施落实到位。坚持班子成员齐上手，党委书记带头履行好第一责任，班子成员带头履行好职责范围内的分管责任，督促和引导班子成员真正把党风廉政建设作为责任田、分内事抓实管好。23.加强廉洁教育。认真落实党的十九大精神和中纪委XX精神，加强党性教育、宗旨教育、警示教育，让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏。24.深入抓好“四风”整治。严格落实中央八项规定精神、股份公司十二项规定和局党委十条规定，防范和查处各种隐性、变异的“四风”问题，推动党员、干部作风持续好转。25.加强巡视工作。深入推进巡视全覆盖，延伸巡视监督范围，细化巡视监督内容，加强成果运用和问题整改，适时开展巡视“回头看”，保障巡视整改质量，巩固扩大巡视成果。26.严肃执纪问责。加大纪律审查力度，积极发挥巡视和信访主渠道作用，重点查处党的领导弱化、主体责任缺失、管党治党不力和干部廉洁问题，做到有案必查、有腐必惩、违纪必究。八、不断加强宣传思想工作27.广泛开展形势任务教育。紧密围绕年度奋斗目标和各项发展任务，大力宣传局“五会”精神，分期分阶段开展主题鲜明的主题教育活动，统一员工思想，凝聚员工共识，激发员工干劲。28.加强企业形象和品牌的宣传。围绕企业重大改革发展成果、重大党建和生产经营活动，加强对企业的宣传，全面提升企业社会形象和社会影响。29.抓好项目思想政治工作。认真落实项目思想政治工作的各项任务，深入细致地开展项目宣传思想工作，促进项目管理、推进工程项目建设，培育一流员工队伍。30.加强典型的宣传。大力宣传企业生产经营、改革管理的先进典型，宣传企业精神文明建设的典型，宣传企业的能工巧匠，营造学先进、当先进的良好氛围。九、大力推进企业文化建设31.积极构建企业核心价值体系。坚持以五大理念统一全局理念系统，大力宣传践行勇于跨越、追求卓越的企业精神，诚信敬业、共建共享的核心价值观，创新创效、优质发展的企业宗旨，奉献精品、改善民生的企业使命，国内领先、世界一流的企业愿景。32.深入推进项目文化建设。有序开展“十二项文化”建设，着力完善项目文化管理制度，深入开展项目文化建设年度任务分解和验收，推动企业文化落地生根。认真贯彻中央七部委《中国境外企业文化建设若干意见》，加强海外项目文化建设。33.加强企业文化创新。积极学习借鉴国际知名企业和国内先进企业的经验，探索文化管理、文化建设、文化融合的新途径。加强重组单位的企业文化建设，不断推进文化融合。十、扎实做好企业群众工作34.发挥群团组织作用。深入贯彻落实《关于在深化企业改革中进一步加强全局群团工作的实施意见》，加强对工会、共青团工作的领导，落实各级群团组织的机构设置、人员编制、工作经费、活动场所以及群团干部的配备、待遇和相关保障。支持工会、共青团组织围绕企业生产经营中心和重点工程建设，广泛开展创建“工人先锋号”“青年文明号”“青年突击队”“群众安全监督员”“青年安全监督岗”“巾帼文明岗”等活动，不断深化建功立业劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，切实发挥好工会和共青团组织作用。35.做好离退休管理等工作。加强离退休管理工作，进一步从思想上、政治上、生活上关心老同志，落实各项待遇。加强离退休人员的思想教育。加强对政研会、保密、信访、保卫、综合治理等工作的领导，充分调动各方面的积极性。国有企业党委2019年思想政治党建工作计划要点本文关键词：思想政治，国有企业，党委，党建工作，要点