如何成为主管赏识的人才

如何成為主管賞識的人才許素貞往哪一個方向走?興趣專長資金“你們在最樂觀的時期踏入教育大學，在最不確定性的時刻離開……創造如此的環境有賴清醒，智慧與創造力。……可以讓你們將反復的失敗經驗轉化為成功。你們必須跳出框架來思考，別把既有的想法視為必然。從各個方面去看問題，使用理性之力來汲取參考心得，發問，並且不要遲疑於接受驚奇的答案，只要你們的觀察夠審慎，闡釋夠嚴密。”耶魯校長李文-2003年畢業典禮上的講話有觀點，就能找到方向有願景，才能啟動未來該如何著手?如何創造增進自己的價值?資料_來自鴻海的，6大能力檢測國.際事.務.能.力管.理.能.力應.變整.合.能.力專.業.能.力規.劃執.行.能.力解.決問.題.能.力成為上司眼中不可缺少的人才11招1、早到2、不要過於固執3、苦中求樂4、立刻動手5、謹言6、亦步亦趨跟主管7、榮耀歸於上司8、保持冷靜9、別存在太多的希望10、決斷力要夠11、善於資訊好人才就是具備“3Q”的人才IQEQAQ如何做？公司、主管要的是什麼?員工的外型與打扮是否被重視?乾淨＋（質感＝名牌）＝專業升級3.2%19.8%77.0%穿著要得體合宜除了穿著，外型也要賞心悅目都不重視“如何穿出專業，穿得smart”=觀察公司的dresscode•全套西裝?•半套西裝?•商務便服?什麼樣的員工你絕對不會錄用的?8.3%22.1%35.8%33.8%反應快但意見多服從性高但毫無創意熱心積極但粗心大意細心負責，但動作慢想要在職場多金，必須具備哪些條件？【取自smartwoman2006】16.2%21.9%25.7%15.0%13.4%10.1%8.6%3.6%26.8%27.6%30.4%30.5%學歷酒量家世背景業務能力善理財外語能力交際手腕外貌好/身材佳高EQ溝通技巧圓融的處事態度專業知識成功有“七通”1、勤勞2、吃苦3、堅持4、專業5、熱情6、學習7、負責機會＝成功。一步步，培養自己的特質踏入職場前重要的課題一、時間規劃1.規劃事情的優先順序：「Don’tworkhard,WorkSmart！」2.「80/20法則」：練習集中時間完成最重要的事情。3.除去拖延的習慣：訂出實行時程與完成的好處。4.規律的作息︰熬夜做事→事情快一點解決→精神變差→挫折容忍度變差→工作效率下降→事情越積越多。5.學習適當的拒絕。6.學習良好的做事方式。每個人每天僅有二十四小時.時間規劃將是您的第一步。二、學習計畫學術做啥用？培養高等專業人才！專業知識的傳承！最重要的：建立學生獨立思考、獨立判斷的能力。整體的訓練計畫：（認識、理解、分析、整理、綜合、應用）•挫折•衝突：=「高薪而忙碌的工作」與「低薪而穩定的工作」=面對兩個都很理想的工作或同時考上兩所很好的研究所=「用英文寫報告」或「用英文簡報」•改變：改變考試方式、更換主修、變換工作等等（壓力與工作效率呈現「倒Ｕ字形」的關係）如何解除?•解決問題，面對問題•調整認知：「困擾你的.不是事情的本身，而是你對事情的觀念」壓力管理與因應8大致命點缺乏謹慎驅力不足目標不清方法不當自知不明毅力不足資源不夠需求不當機會永遠留給～已準備好的人三句真言：了解自我知所興趣快速學習成就專業成功是屬於對生涯有抱負，對未來有計劃的人。看不到未來者，掌握不住現在，掌握不住現在者，看不到未來。有計劃不會忙！有預算不會愁！有信心不會慌！你認識自己嗎?自己的價值在哪里?面對嚴峻的形勢做“歸巢族”?接受現實?調整自己，迎接挑戰?資料：比爾蓋茲：在學校學不到的11件事(引自天下雜誌2006/11/22)1.人生並不公平─你要適應他2.這個世界並不在乎你的自尊，你想要對自己感到滿意，就得先成就些什麼事。3.你不可能離開學校就有四萬美元的年薪，也不可能成為配有汽車電話的副總裁，你得自己去賺才有4.如果你認為你的老師很嚴苛，等你有了老闆就知道了！5.煎漢堡並不會讓你有失身分，你的祖父母對煎漢堡有不一樣的定義，他們稱之為─機會6.如果你搞砸了，那並不是你父母的錯，因此，不要抱怨你的錯誤，而是從中得到教訓7.在你出生之前，你的父母不像現在這麼乏味，他們之所以如此是因為她們一直在支付你的帳單、清洗你的衣服、聽你說自己有多酷因此想要拯救父母那一輩的寄生蟲，請先從清除你房裡的蝨子做起.8.你的學校可能已經廢除優等生和劣等者的分法，但人生並沒有。在某個學校哩，他們已經廢除了所謂不及格的分數，只要你想找到對的答案，他們就會給你無數的機會，但著跟現實世界裡的情況可是一點都不像.9.生命並不是以學期來劃分的。你不會有暑假，更不會有老闆有興趣幫助你發現自我，你得找時間自己做.10.電視並非真實的人生。在真實世界裡，人們得離開咖啡廳去工作。11.友善對待討厭鬼，你很可能最後會為其中一個人工作以自省的態度－向深看“起薪低”不等於“貶值”有價值的付出一定要有價值的回報，不存在施捨性的職位，能夠為雇主創造價值的雇員才是對方所需;在沒有工作經驗的情況下，你認為自己的價值多少？畢業生“起薪”是你能創造價值的反映如果能夠通過實習或起初的工作鍛煉來增長專業經驗，就能夠提高自己在人才價值方面的安全係數。以開放的胸襟－向外看－向廣看臺灣學生的英語程度在亞洲國家仍吊車尾;相較之下，臺灣學生不願意動;我們最欠缺的是什麼？有觀點就能找到方向我們最需要做的是什麼？•到不同的國家去闖天下•爭取外派機會•勇敢把自己往外丟想要在國際舞臺發光，你必須要能：去最遠的地方去最苦的地方去最陌生的地方攜帶著做大夢的勇氣做未來人才需要那些能力？國際化的能力internationalization)包括語言，以及對國際事物多元瞭解與包容的能力移動的能力（mobility）移動力指的是願意走出去，到不同國家闖天下跨文化的適應力（adaptation）適應力是指融入當地社會，對跨文化溝通與協調的能力視野與價值（vision&value）願景與價值會成為決定性優勢“信心”和企圖心追求的勇氣與堅持;“勇敢走出去”，不只做“未來人”更要以能做“未來人才”為志向。有願景才能啟動未來學習能力你背了多少東西，不再是你的優勢工作20年或是工作了2年.比的不是經驗的累積而是誰的學習能力最快！學習效率主導企圖心要有將好創意變成事實的能力企業要的是有不斷學習能力的人,他知道如何取得知識，儲存知識，善用知識，並創造奇蹟的人。根本沒有景氣與不景氣的問題有的只是爭氣與不爭氣之分。態度比你的過去、教育、金錢、環境…等更來得重要,它可以建立一個王國,也可以毀滅一切。Now『改變態度,改變人生』JustDoIt走自己的路做你所愛愛你所做最是幸福THEEND