在全县干部大会暨机构改革党政部门负责人集体谈话会上的主持词

在全县干部大会暨机构改革党政部门负责人集体谈话会上的主持词在县干部会议和党政部门负责人机构改革集体谈话会上的主持讲话；在全县干部大会暨机构改革党政部门负责人集体谈话会上的主持词同志们：经县委研究，今天我们召开全县干部大会暨机构改革党政部门负责人集体谈话会议。主要任务是：宣布新任县级领导名单和机构改革党政部门负责人名单，开展集体谈话和廉政谈话，动员各级干部以高度的思想自觉和行动自觉，适应新形势，投入新工作，实现新在全县干部大会暨机构改革党政部门负责人集体谈话会上的主持词本文内容：在全县干部大会暨机构改革党政部门负责人集体谈话会上的主持词同志们：经县委研究，今天我们召开全县干部大会暨机构改革党政部门负责人集体谈话会议。主要任务是：宣布新任县级领导名单和机构改革党政部门负责人名单，开展集体谈话和廉政谈话，动员各级干部以高度的思想自觉和行动自觉，适应新形势，投入新工作，实现新作为，树立新形象，确保我县机构改革工作顺利推进，为全县经济社会持续健康发展打下坚实基础。参加今天会议的有：县四套班子领导，县机构改革后新调整的党政部门负责同志，各乡镇党委、政府主要负责同志。今天的会议共三项议程。下面依次进行。首先，请县委常委、组织部长***宣读新任县级领导名单和机构改革党政部门负责人名单。……下面，请县委***书记进行集体谈话。……下面，请县委常委、纪委书记***进行廉政谈话。……同志们，今天会议的各项议程全部进行完毕。刚才，***部长宣读了新任县级领导名单和机构改革党政部门负责人名单，***书记进行了廉政谈话，***书记进行了集体谈话，给大家明确了目标任务、提出了具体要求，各级各部门一定要认真学习领会、抓好贯彻落实。对新任的区级领导，很快会明确分工，希望大家能尽快转变角色、熟悉工作，确保各项工作无缝衔接、有序推进。同时，也希望大家能加强团结，密切协作，真正做到“四套班子一台戏，一个声音喊到底”，履职尽责，主动作为，切实担负起推动改革、服务发展的重任。下面，我就贯彻落实好这次会议精神，再简要提四点要求。一是要讲政治，切实提高政治站位。深化党和国家机构改革，是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大改革部署，是推进国家治理体系和治理能力现代化的一场系统性、整体性、重构性的深刻变革。机构改革涉及到的部门和领导干部要切实提高政治站位，从旗帜鲜明讲政治的高度，自觉把思想和行动统一到党中央决策部署和省、市、县委要求上来，牢固树立“四个意识”，始终站在事业发展的大局来认识和对待改革，不折不扣把机构改革各项后续工作落到实处。要紧盯时间节点，抓好各项改革任务，做好本部门新“三定”方案的制定、涉改人员转隶、新单位挂牌等工作。一、做到三个正确对待，以良好的心态对待组织安排这次调整交流的干部，有的是因为机构变动需要重新任命的;有的是根据部门（单位）职能职责和班子结构特点进行调整的;有的是需要通过多岗位培养锻炼而进行调整的;有的是在同一单位或同一岗位任职时间较长必须交流的;有的是本人提出改非要求或受单位领导职数限制需要改非的。无论是哪一种原因调整，都是市直部门（单位）优化班子结构、促进班子运行、提高整体素质、完善整体功能的需要。总之，这次政府机构改革的人事安排，是市委从深化行政管理体制改革的需要出发，从全市科学发展的大局出发，经过多方听取意见，慎重研究作出的决定。在确定人事安排方案时，市委综合运用平时考核、部门领导班子届中考察、优秀干部专项调研等结果，科学分析印证各方面情况，充分征求了方方面面的意见，进行了反反复复的酝酿，力求做到人岗相适、合理配备。但每一次干部调整，都会有任职和免职，都会有岗位的变动，对每个干部来讲，百分之百地达到个人满意也是不可能的。希望大家要从讲政治的高度出发，坚决拥护市委决定，服从组织安排，真正把思想统一到市委的决定上来，识大体，顾大局，重事业兴衰，轻个人去留，正确对待这次机构改革人事调整，坚持做到三个正确对待。一要正确对待组织。近年来，市委紧紧围绕加快开放型创新型领导干部队伍建设的目标，坚持以加强干部的培养选拔、充分激发干部活力作为重点，特别是结合乡镇行政区域调整，探索领导班子副职初始提名权下放后，更加选优了创新型领导干部，配强了发展型领导班子，全市政治生态环境更加优质和谐，干部干事创业更加满怀激情。作为组织，可以说是始终坚持公平公正的原则，切实做到人岗相适，人尽其才，才尽其用，真正为能干事、想干事、干成事的干部创造条件，提供平台。同样，在这次政府机构改革中，除了林娜同志刚才说明的三步走进行人事调整工作外，市委初步考虑对那些符合《公务员法》提前退休有关规定，在副科级岗位任职8年左右，且主动提出让位子、腾岗位的同志，经组织推荐考察后，可适当提高职级待遇办理提前退休手续。这项工作可在今天人事安排到位后，各部门（单位）三定方案出台前完成。但需要特别强调的是，提高职级待遇提前退休只是这次机构改革的一次性政策。二要正确对待自己。每次干部调整，都会涉及干部的进退留转。个别干部思想浮躁，考虑个入的升迁过多，究其原因，主要是官本位意识在作怪。应该说，不存在理想不理想的岗位，只有干好干不好的工作，是金子在哪里都会发光。在我们的干部队伍中，德才兼备的优秀干部确实很多，但能够提拔的毕竟是少数。一方面，组织上选拔干部是优中选优，有些同志虽然各方面条件都不错，但比较起来，可能有更优秀、更合适的人选;另一方面，还要考虑一个班子的年龄、性别、专业结构等方方面面的因素。有的同志这次没有被提拔，或交流调整的岗位不尽满意，并不表明组织上对你不信任。我们既不能自我感觉良好、心浮气躁，也不能心理失衡、情绪低落，甚至怨天尤人、牢骚满腹。在个人升迁去留问题上，都应该有一个端正的态度，欣然接受组织的安排，这是党性原则的要求和铁的纪律。第三，我想对到龄退二线的同志讲一点。岁月易逝人易老，这是不以人的意志转移的客观规律。按照《国家公务员暂行条例》和有关文件的规定，到龄退居二线，改任非领导职务，这既是党的一项干部管理政策，也是党和国家对同志们的关心和爱护。大家多年来为了福泉的建设事业，在不同的行业和岗位上兢兢业业、任劳任怨，你们的辛苦付出党委和政府不会忘记，福泉人民也会铭记在心。值得充分肯定的是，在这次干部人事调整过程中，一大批老同志始终站在讲大局、讲政治的高度，高风亮节，通过书面或口头形式，主动向组织提出让位子、腾岗位，留给年轻人更加广阔的发展空间和舞台，这将为福泉的发展赢来更多更好的机遇，这说明我市的政治生态环境是相当不错的，希望大家倍加珍惜。三要正确对待安排。我们常说：树挪死，人挪活。一个人在同一个单位、同一个岗位工作时间太长，姑且不说有什么猫腻，但岗位疲劳、精神懈怠、激情减退在所难免。为此，市委从全市大局出发，大力推进干部交流，将一批优秀年轻干部提拔到领导干部岗位上来，既是对党和人民事业负责，也是对干部的关心爱护。希望大家要从讲政治的高度出发，正确对待组织决定，正确理解市委意图，用包容的心态理解和关怀年轻干部，坚持做到顾大局、识大体、守纪律，真正做到进者奋发有为、退者心情愉快、留者意志不衰、转者迎接挑战，不管岗位如何变化，绝不能改变自己的追求，降低工作的标准，减轻肩上压力，丧失昂扬斗志，要以更加高昂的斗志，更加坚定的信心，更加务实的作风，积极投身到推进福泉跨越赶超、科学发展、率先小康建设的伟大征程中。二、切实提高三力，以更高的要求开展工作这次政府机构改革是新形势下对行政管理体制进行的重大变革，政府新组建或整合、重组的机构，其工作性质和特点以及干部职工等都有新的重大变化，需要熟悉了解的东西很多。因此，希望同志们一定要根据岗位需要不断加强理论实践学习，及时转变角色，尽快熟悉情况，理清工作思路，提高履职能力。一是在把牢总开关中增强定力。习近平总书记在系列讲话中反复强调：理想信念就是共产党人精神上的钙，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病。这段论述，深刻地阐述了理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡，定力则是干事创业的保证。领导干部要增强定力，必须坚定理想信念，才能经受起各种考验，始终把牢世界观、人生观和价值观这个总开关。只有理想信念坚定，用坚定理想信念炼就了金刚不坏之身，干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。对于这次调整交流干部，其实对大家也是一次考验，大家要以更加坚定的理想信念、更高的政治觉悟、更好的政治心态、更强的政治定力对待这次人事调整，自觉做到淡泊名利，在其位、谋其政、履其职、尽其责，为实现福泉提速、转型、升位，推动跨越、构建和谐、率先小康，打造绿色磷都幸福福泉目标任务努力奋斗。二是在调研中激发我们的活力。调查研究不仅仅是一种工作方法，而且是关系党和人民事业成败的大问题。调查研究就是从现实问题出发，找出解决问题的办法。只有通过调查研究，才能真正发现问题，激发工作活力。同时，也是领导干部的基本功，公共管理的重要环节、决策部署的首要步骤。我们有少数领导干部在实践中之所以出现本领恐慌，遇到棘手的问题不敢拍板，遇到复杂的问题不敢决策，到基层指导工作说不到点子上，最根本的原因，就是缺乏调查研究。常言道，没有调查研究就没有发言权，更没有决策权。因此，作为领导干部要把调查研究作为谋事之基、成事之道，以言之有己、言之有物、言之有据、言之有理、言之有责、言之有信为标准，结合岗位实际，针对我市一些重大的理论问题、群众关心的热点难点问题、深化改革发展的问题进行深入而细致的调查研究，切实把学习调研的成效转化为谋划科学发展、促进社会和谐的本领，转化为我们改革发展的源动力。三是在实干中提高我们的能力。为政不在多言，贵在实干。当前，福泉已经全面进入了一个新的加速发展期，面对的各种挑战和问题都很多，必须做到学以致用、知行合一，只有把学习成果转化为苦干实干的创造力，才能把各项事业不断推向前进。道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成。福泉的发展需要一批又一批的干部为之苦干、为之实干，我们需要的不是空想家、不是清谈者，而是需要能干事、会干事、干成事、不出事的干部，需要的是创新型、智慧型、实干型的干部。作为这次交流调整和新任提拔的同志，更要根据新岗位的职责要求，改进作风，埋头苦干，紧张快干，真抓实干，集中精力抓要事、抓难事、抓落实，在落实中把目标变为现实，不断提高工作的能力和本领。三、践行三个坚持，以更强的素质做好工作发展是硬道理，是党执政兴国的第一要务。守住发展与生态两条底线，必须准确认识两条底线的关系。尤其是在一圈两翼发展战略中，我市正处于两高经济带，广大领导干部必须具有问题思维、哲学思维、全局思维和底线思维，坚持科学发展，抢抓机遇，乘势而上。一是要坚持科学发展。我们要坚守发展和生态两条底线，继续坚持三抓三硬（抓发展是硬道理、保稳定是硬责任、惠民生是硬任务）的原则，大力弘扬开放创新、务实诚信、拼搏奋进的新时期福泉时代精神，紧扣提速、转型、升位，推动跨越、构建和谐、率先小康，打造绿色磷都幸福福泉的总体目标任务，抓牢改革创新、调优结构，提质增效、壮大实力，改善民生、圆梦小康这一主线，切实按照国家新型工业化产业示范基地、黔中商贸物流中心、历史文化名城的发展定位和123456工作思路，抢抓国家一带一路、沿海发达地区产业转移、贵广高铁即将通车的重大机遇，善于捕捉国家宏观调控利好政策，加快推进新型工业化、新型城镇化，进一步做好保障和改善民生，推进福泉经济社会持续健康较快发展。二要坚持实事求是。求是之心是各级领导干部敢于亮剑、真抓实干做好一切工作的根本保证。实干兴邦、空谈误国。坚持实事求是，关键是付诸实践、见诸行动。作为领导干部要牢固正确的政绩观，根据实际作决策，不唯书、不唯上，不盲从、不蛮干。坚持讲实话、出实招、办实事、务实效，把心思和精力用到研究解决影响改革发展稳定的重大问题上，用到研究解决群众生产生活中的实际问题上，用到研究解决党的建设中的突出问题上，使各项工作取得实实在在的成效。三要坚持修德养性。作为领导干部，要去除头脑中的政治灰尘，排除工作中的私心杂念，常养为政之德，常修正义之身。在全市落实两个责任