中共和县县委组织部

中共和县县委组织部文件和县人事局和人字[2009]1号___________________________________________关于做好全县机关、事业单位2008年度个人考核工作的通知各镇党委、镇人民政府，县直局以上单位,县经济开发区管委会：根据省委组织部、省人事厅关于印发《安徽省公务员考核办法（试行）》（皖组字〔2008〕2号）、巢湖市委组织部、市人事局印发《关于做好2008年度个人考核工作的通知》（巢人发［2008］16号）以及人事部关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知（人核培发[1995]153号）等相关政策规定，现就我县2008年度机关和事业单位个人考核工作通知如下：一、考核对象、内容和等次1、考核对象：全县各级机关、事业单位2008年全体在职人员。2、考核内容：德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。3、考核等次：公务员（事业单位工作人员）年度考2核结果分别为优秀、称职（合格）、基本称职（告诫）、不称职（不合格）四个等次。二、考核的原则、方法和程序原则：坚持定性考核与定量考核相结合，注重量化考核。方法：采取平时考核和定期考核相结合的方法；定期考核以平时考核为基础。程序：考核按照以下程序进行：1、各单位在进行年度考核前要设立考核委员会（或考核工作小组），其考核委员会的主要职责是制定本单位年度考核方案并组织实施，监督考核程序等。2、被考核人进行年度总结，考核委员会组织民主测评，对担任单位内设机构领导职务的人员，要在一定范围内述职。3、主管领导提出考核等次意见。4、单位负责人或考核委员会根据主管领导意见、民主测评情况和优秀等次名额，确定考核等次。5、对拟定为优秀等次的人员，要在本单位范围内进行公示，公示时间不少于三个工作日。6、将考核结果以书面形式通知被考核人，并将年度考核结果登记表存入被考核人档案。三、严格控制“优秀”人员比例数公务员年度考核优秀比例控制在15%之内。对当年受到县委、县政府及以上机关综合性表彰奖励的单位，其单位个人年度考核优秀比例经人事部门审核后，可按照20%核定。对在县直单位2008年度目标管理责任制综合3考评中，被评为“优秀”、“良好”、“一般”、“不合格”等次的单位，其单位工作人员年度考核优秀比例分别按20%、15%、13%、10%核定。要严格控制单位负责人的评优比例，并对副科级以上干部的评优，在各单位自评的基础上，还需报县委组织部审核把关。对5人以下的单位，原则上每两年使用一名优秀指标。四、行政服务中心窗口等各类人员的考核进驻行政服务中心的工作人员，其进驻时间超过半年以上的，由行政服务中心统一组织考核，不再参加本单位考核，其考核结果由行政服务中心统一上报。选派到村挂职锻炼的国家机关、事业单位工作人员，由县选派办统一组织考核，其优秀名额不占选派单位和镇优秀指标。对试用期和锻炼期的工作人员，年度考核时一律只写评语，不定等次，其个人“年度考核登记表”暂时由所在单位保管，待任职定级时一同上报。对抽调到招商分局的工作人员，由县招商局单列进行考核。对军队转业到机关的工作人员，由转业后的所在单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，一般当年确定为称职等次。另外，机关工勤人员的考核，按照省委组织部、省人事厅关于实施《安徽省公务员考核办法（试行）》有关问题的补充通知（皖组字[2008]4号）规定，参照《事业单位工作人员考核暂行规定》执行。机关公务员、未列入参照公务员法管理范围事业单位工作人员和机关工勤人员，要严格分类考核，人员基数和优秀比例要分别计算。4五、严格落实有关考核规定1、对受党纪、政纪处分的人员要严格按照皖组字〔1998〕28号和皖纪发[2002]19号文件规定确定考核等次。病假超过考核年度半年、事假超过考核年度中3个月或病、事假累计超过考核年度半年的人员，不进行考核。2、根据省人事厅关于印发《安徽省专业技术人员继续教育实施意见》的通知（皖人发[2001]30号）和省政府办公厅关于印发《安徽省中小学教师继续教育实施办法》的通知（皖政办[2006]4号）等文件规定，对未完成继续教育任务的专业技术人员，其年度考核不能评为优秀等次。3、对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。对涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。六、考核结果上报时间和要求各单位务必于2009年3月底前将本单位（本系统）年度考核结果（包括《年度考核登记表》（一式一份）、“考核人简明情况登记表”、“年度考核结果审核表”、“考核方案”、年度考核工作总结等）（一式三份），按照干部管理权限分别报县委组织部、县人事局审核备案。各种考核表格请登录和县人事编制网“公务员管理”栏下载。组织人事部门要加强对年度考核工作的指导和监督。对在年度考核工作中敷衍了事、弄虚作假的，不按规定程序和内容实施考核的，随意突破优秀比例限额的，5以及其他违反考核工作纪律和规定的，必须予以纠正，否则不予兑现考核结果，并追究有关责任人的责任。附件:年度考核注意事项中共和县县委组织部和县人事局二○○九年元月五日6年度考核注意事项为了认真贯彻落实《公务员考核规定（试行）》及相关考核文件和政策精神，进一步规范机关公务员和事业单位工作人员的年度考核和管理工作，现将考核中需要注意的几个问题说明如下：1、上报材料要求各单位必须按照规定的时限和要求上报有关考核材料，逾期一律不再受理，并统一使用A4纸张（除“年度考核登记表”使用16K外），内容最好打印，如因条件所限不能打印，书写时必须字迹工整、清楚，不得涂改，同时报一份“被考核人简明情况登记表”电子文档。2、关于“年度考核登记表”问题（1）“年度考核登记表”只限报在人事局或组织部备档的工作人员（工人身份“年度考核登记表”由主管部门装入本人档案），其中副科级以上人员“年度考核登记表”直接报组织部。（2）在填表中，“本年度思想、工作总结”一栏必须按德、能、勤、绩、廉五个方面进行自我总结，并在指定的范围内书写，不得附加纸张；“主管领导评鉴意见”一栏对于单位主要负责人必须由县分管领导填写并签字；其它各栏也必须按规定如实填写清楚，凡因字迹潦草等原因填写不清楚而导致表格无法归档的，后果由本人自负。（3）“年度考核登记表”必须正反两面在一张纸上，一律使用16开纸张，其他表格一律使用A4纸张。3、严格落实有关考核规定凡是不按照考核规定确定等次的，组织、人事部门将不予受理，并因此而造成拖延上报时限等后果的，责7任自负。4、事业单位年度考核问题事业单位工作人员年度考核上报时必须持《法人证书》正本或副本，凡在考核前没有年检的事业单位一律不予受理。事业人事代理人员年度考核，由主管部门送到县人才交流服务中心办理。5、关于优秀指标使用问题各单位在上报考核材料前，必须按照相关规定比例使用优秀指标，特别是按照20%使用优秀比例的，必须填写“年度考核优秀等次比例使用申报表”，并按照干部管理权限报组织、人事部门审核。凡私自做主、先斩后奏，不按规定使用优秀指标的将不予受理。６、加强对平时考核工作的管理年度考核是建立在平时考核基础上的。因此，各单位平时要按照考核规定，每月为本单位工作人员每人建立一次工作记录（全年共12份）。从２００9年度开始，组织、人事部门将不定期到各单位抽查个人工作记录建立情况。７、其它问题乡镇机构改革后，对国土、林业、司法、农机等单位人员的考核，由所在镇提供现实表现材料，行政关系所在主管部门进行考核，并统一上报考核结果；对分流至今未定岗人员，按现在实际所在工作部门进行考核；对提前离岗人员，根据有关规定，不参加年度考核。最新年度考核有关表格请到和县人事编制网“公务员管理股”栏下载。下载后请把“年度考核登记表”设置成16K页面后打印填写。有关考核的相关问题请登陆和县人事编制网查询，或者拨打电话咨询。咨询电话：组织部5312454；人事局5312245