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年度副高级职称推荐方案范例年度副高级职称推荐方案范文为了认真做好__年度副高级职称评职工作,公正、公平、公开、准确、规范的推荐,根据____文件精神,结合我中心实际,制定本方案。一、岗位设置原则指标总额控制的原则;公正、公平、公开的原则;德才兼备、业绩突出、择优推荐的原则。二、评分对象符合副高级职称评职的在编在岗人员,领导班子除外。三、推选条件(一)基本条件按照相关文件的规定执行。(二)业绩条件申报评审副高级职称的人员,其工作业绩要在中心名列前茅。(三)受限条件1.凡受到过纪律处理或处分的人员,按处理或处分文件的规定办理。2.发生重大安全事故及责任事故的责任人和年度考核不合格者、评职弄虚作假者,近五年内不能申报评审副高级职称。四、量化标准(一)资历项1.工龄:以人事档案中参加工作时间至今,每年度计1分(1年度满12个月的计1分,大于6个月小于12个月的计0.8分,小于6个月的计0.5分)。2.专业技术资格:取得现有专业技术资格时间至今,每年度计1分(1年度满12个月的计1分,大于6个月小于12个月的计0.8分,小于6个月的计0.5分)。3.岗位等级:按等级进行折算计分(八级:5分,九级:4分,十级:3分)。4.岗位职责系数:环节干部正职计2分、环节干部副职计1.5分、一般工作人员计1分,其他对应平台和岗位负责人计1.5分。(二)加分项1.有关论文在市、区、国家级主流报刊上发表或获奖,每篇论文按0.5、1、1.5分记分,累计加分不超过10分。2.荣获县、市、区、国家级表彰的先进工作者,每个奖项按0.5、1、1.5、2分计分。3.符合____相关奖项,荣获市级、省、国家级行业内表彰奖励,每个奖项按1、1.5、2分计分,累计加分不超过10分。4.有扶贫攻坚和乡村振兴一线基层工作经历加2分。(根据《______》文件精神,“一、政策规定之(八)实施扶贫攻坚和乡村振兴一线基层专业技术人才职称政策:5.注重基层工作经历。探索推进将基层工作经历作为职称评审的条件,引导专业技术人才到基层锻炼”。)(三)年度考核项以近三年的年度考核为依据,优秀加1.5分,合格(或称职)加1分。(四)民主测评项由领导班子与环节干部(不得少于总人数的60%)进行民主测评,采取民主推荐确定。根据得票高低顺序按5、4、3、2、1分五个层级计分。(五)领导班子集体推荐项根据得票高低顺序按3、2、1分三个层级计分。五、结果运用(一)参加评分和被民主推荐人员,需提供评分各项要素相关证明材料。未提供证明材料的,不予计分。(二)评分结果(资历项+加分项+年度考核项+民主测评项+领导班子集体推荐项=参考评分)按照得分高低排序,结合个人考勤、纪律执行情况等综合表现,经主任会议研究后,确定副高级评职人员上报名单。(三)融媒体中心将拟评副高级评职人员名单以正式函告县人社部门,开展相应评职工作。六、本方案适用于__年副高级职称推荐工作,此前与本方案不一致的,以本方案为准。七、参评人员所提供的个人信息和证明材料真实准确,对因提供有关信息,证件不实或违反有关规定造成的后果,责任自负。
本文标题:年度副高级职称推荐方案范例
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