村“两委”换届工作汇报

村“两委”换届工作汇报石林镇村“两委”换届工作于2020年12月3日正式启动，2021年1月14日农村党支部换届工作全部完成，村（居）民委员会换届工作1月4日启动，目前已全部完成。一、“两委”换届进展情况（一）农村党支部换届：共选举党组织成员123名，其中支部书记39名，支部委员84名，支部书记平均年龄岁，较上届降低岁，大专及以上学历人数10名，占比%，较上届提高%；党组织成员平均年龄45岁，较上届降低岁，大专及以上学历人数26名，占比%，较上届提高%。已有9个村有女性成员，17个村有35岁以下年轻成员。（二）村（居）民委员会换届：39个村已全部完成换届选举工作。共选举村委会成员104名，党支部书记均已高票当选村委会主任，实现了高质量的一肩挑。村委会主任的平均年龄岁，35岁以下3名，女性成员1名。村委成员65名，35岁以下18名，女性成员32名。本次石林镇“两委”换届共选出两委成员183名，35岁以下成员40名，占比例%；女性成员42名，占比例%。三、“五讲”活动，稳步推进村“两委”换届工作“两委”换届选举工作启动以来，石林镇超前谋划，科学施策，狠抓落实。创新开展“五讲”活动，稳步推进村“两委”换届选举工作，为乡村振兴战略持续推进铺垫“基石”。讲政治。抓好抓实农村干部队伍培训，着重加强对换届中村干部的思想、作风、能力和制度建设培训，通过党课激发党性，服从上级组织领导，实现组织意图；推动政治意识、加强党性修养，更有效地武装村干部头脑，引导村干部增强使命意识，更加坚定自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。讲法律。通过宣传宪法、选举法、村民委员会组织法等法律法规，宣传村（社区）“两委”成员职责、权利和义务，教育引导广大群众充分了解换届选举的程序和政策要求，使“一肩挑”重要性和意义家喻户晓，正确行使法律所赋予的权利，划定底线，确保换届选举做到依法、公开和民主，为农村（社区）“两委”换届选举营造良好的法治氛围。讲方法。坚持因地制宜，实行“一村一策”，对重点村进行深入细致的调查摸底工作，全面掌握各村实际情况，召开党委会根据所得信息及数据逐村研判，梳理分析，明确工作要点，解决重点难点问题。对于群众政治参与意识较强的村，由党支部带头，发动党员干部分片分户做通群众工作；对群众政治参与意识不强的村，团结村内乡贤、老党员等有威望的人，激发群众参与意识。讲人情。加强党组织对正常离任村（社区）“两委”干部的关心关怀，通过举办荣退仪式、颁发荣誉证书，聘任发展顾问等方式促进村“两委”新老班子顺利交接，定期组织离任村干部列席村党组织工作会议，听取他们的意见建议，鼓励他们建言献策，发挥余热，增强离任干部的荣誉感，从而在离任村干部队伍中营造了“离岗不离心、退岗不褪色”的浓厚氛围，成为换届正能量。讲廉洁。坚持教育在先、警示在先、预防在先，明确竞选目的，摆正初衷，杜绝借机敛财、过官瘾等念头。通过集体座谈、个别谈话、问卷调查、开设意见箱等方式大量走访党员和群众，在广泛征求意见、建议的同时宣传换届政策，深入了解掌握村内换届情况，做到底数清、情况明，把群众和党员信赖的人选上来，把别有用心的人筛下去，为高质量实现“一肩挑”打下坚实的基础。四、下一步打算石林镇村两委换届选举，呈现出选民参选热情高涨、参选率高的特点，真正实现了民主选举。并圆满实现党委预定目标。石林镇将继续做好总结，以村两委换届选举为契机，抓好村级组织建设，促进村级发展长效机制建立健全，推动乡村振兴工作开展。一、抓好指导工作，做好谈话交流。可以以约谈方式与现任各村“两委”主要负责人进行沟通，就其工作开展情况和下步工作打算等方面进行详细的了解，掌握他们的思想动态和发展潜力。二、及时掌握村内第一情况，保证工作进度。石林镇各管理区分管领导和包村干部要深入基层一线，及时掌控村动态信息，切实做好镇村两级工作的衔接和落实，保证村“两委”换届选举工作的正常程序和进度。三、做好财务审计，维护村级秩序。由镇经管站牵头，镇财政所、纪委等部门配合，对全各村的村级资产财务情况开展登记、备案、审核工作，落实现任村“两委”干部责任，坚决保障村级组织财产不流失，村级组织工作秩序不紊乱，村民权益有保障。四、继续摸排新矛盾，化解老问题。继续抓好矛盾纠纷和倾向性、苗头性问题的摸底排查，逐一分析研判、妥善处理，做好离任村干部思想工作，加强对落退选干部的引导。鼓励他们落选不落志，继续发挥好他们的作用，为新当选的村“两委”干部开展工作创造良好的环境。五、抓好后续管理，超前谋划好新一届村“两委”成员的培训、年度工作计划的拟定，确保尽快进入工作状态，确保村经济发展稳步推进。