未落实谈心谈话制度整改措施

未落实谈心谈话制度整改措施第一篇范文：制度落实年整改措施“反腐倡廉法规制度落实年”整改措施今年，在xxx教体局的正确领导下，xxx中学认真贯彻落实中央、省、市全会精神，进一步巩固反腐倡廉制度建设成果，切实增进党员干部遵章守纪、照章办事的自觉性，提高制度执行力和工作的规范化、程序化、科学化水平，确保各项工作任务落实到实处。根据《xxx教育体育局关于印发的通知》（x教字〔2021〕13号）文件精神，为切实发挥制度建设在我校教育教学管理中的规范、约束及激励作用，增强制度执行力，提升管理水平，保障教学工作安全平稳健康运行，将反腐倡廉工作融入学校的各项工作之中，全面推进学校党风、政风和工作作风建设，使学校的党风、政风、工作作风不断得到好转，呈现出风气正、干劲足、面貌新的良好局面，七、八年级学生综合素质显著提高，2021年中招考试成绩喜人。现将学校反腐倡廉制度落实年活动存在问题的整改情况报告如下：一、健全完善制度，强化日常管理。管理是反腐倡廉工作的重要前提，管理规范严谨对党风廉政建设能起到事半功倍的作用。今年来，我们狠下功夫，不断健全完善各项规章制度，加大管理的力度。一是在内部管理方面，不断完善《财务管理制度》、《公物使用制度》、《公务接待制度》、《办公教学用品采购制度》、《教师学习培训细则》等各项制度，使学校内部管理逐步实现规范化、制度化。二是在教学管理方面，先后健全完善了《教师课堂负责制》、《当日工作限时办结制》、《责任追究制》、《xxxx教职工工作量化考评办法》等制度，不断规范学校办学行为，切实加强对对学校各项工作的监督，确保教学质量的稳步提升。三是重大决策方面，实行民主集中制。学校重大事项，如评先评优、大宗物品采购、重大资金支出等都通过会议研究决定，民主决策，从不搞“一言堂”。决策过程公开透明，接受教职员工的监督。四是党务公开方面，及时将党支部工作目标、重点工作进展情况、党费收缴情况等党建工作内容向党员公开，接受党员监督。二、加强监督检查，拓展监督检查渠道。一是加大了检查的力度。对学校各项制度执行情况实行不定时检查和抽查，根据《反腐倡廉法规制度的规定》，建立自我纠错机制，对制度执行不到位情况，一经发现，及时纠正。二是建立投诉受理机制。在学校显著位置设立了举报箱、制作了意见簿，公布了举报电话，受理社会各方面对学校各项工作的意见、建议和举报事项，并及时反馈处理结果。三、打造校务公开大平台。一是以“三公开”（财务公开、校务公开、党务公开）为核心，以提高教师教育教学水平和服务学生为目的，向社会公开学校的各项工作，以取得家长和学生的理解和支持。二是因地制宜，不断建设校务公开载体。根据不同校务工作的内容、性质、要求、对象等，通过LED电子屏幕、发放《致学生家长一封信》、公开栏公示等载体，向社会公开学校工作的内容。以及通过这些载体建设，满足广大群众对学校各项工作的了解，拓宽学务公开渠道，着力构筑“阳光教学”大平台。四、开展教学技能竞赛活动，提升教学质量。为充分发挥中心党员的先锋模范作用，激励党员立足一线教学岗位，践行党的宗旨，弘扬公仆精神，争创一流教师，促进学校和谐健康发展，从4月份开始，我们在各教学段开展了以创建“三学三创三问”为主要内容的“党的群众路线教育实践”活动。活动开展以来，各年级段教职工以极高的热情投入教学工作中，取得了优异的成绩，赢得了广大学生家长和社会的好评。同时，学校还开展考试“教学标兵”及学期“校级优质课”评选工作，充分发挥先进典型的榜样和示范作用。通过一系列活动的开展，学校全体教职员工的教学水平得到进一步提升，工作作风和工作心态有了明显的改进，学校教学质量有了显著提高，在社会上树立的良好形象。五、加强协调沟通，提升教学效能。为进一步提升教学效能，学校通过加强与学生家长的沟通、协调，不断举办不同学习层次的学生的家长会，从而提高教育的针对性和有效性；不断召开优等生和潜能生的鼓劲会、释放会，使他们心情舒悦的进行学习和生活；不断召开各科教师的座谈会，了解他们工作、生活中的苦与乐，解除他们的后顾之忧，使他们能够快乐的生活，愉快的工作。社会是在不断进步的，事情也是在不断变化的，各项制度也需要不断地完善和健全的，我们在反腐倡廉法规制度落实上是任重而道远的。xxxx初级中学2021年7月29日第二篇范文：新版集中开展谈心谈话活动群众意见整改措施集中开展谈心谈话活动群众意见整改措施集中开展谈心谈话活动存在问题及整改措施我院集中开展谈心谈话活动过程中，采取召开座谈会、发放征求意见表等方式，广泛征求了全院干部群众的意见和建议。针对整理归纳的三个方面问题和建议，我院党总支进行了认真研究，制订了十项具体整改措施：一、针对单位生存与发展中需要主管局和有关管理部门帮助解决的主要困难和问题，制定两项5条措施：（一）将我院的实际情况全面地向主管局汇报，恳请主管局协调和帮助解决如下困难与问题；1、针对“发展用地不够”的问题，希望能新增发展用地；2、针对“注册资本调整”遇到的困难，希望能协调工商部门，同意办理注册资本变更；3、针对“编制不够，制约了高素质专业人才引进”的问题，希望仍在主管局的领导下，保持现有体制发展，尽快落实增编；4、针对“地形图的免费提供及使用范围模糊”，建议进一步明确免费使用地形图的范围；5、针对“不平等的竞争”的问题，建议开展建设工程和市政工程规划条件核实业务。（二）认真学习领会国家、自治区及南宁市的有关政策、法规，把握好事业单位改革的方向和趋势，积极向市编办、人社局进行汇报和沟通，利用好政策以保障我院的可持续发展。二、针对加强单位人事制度改革和防止选人用人上的不正之风的建议，制订两项措施：（一）进一步优化人才结构、有目的地引进高端人才，加大培训力度，构建市级人才小高地。争取再招聘一批科技领军人才、管理人才和经营人才，报审一批中高级工程师，组织好注册岩土、测绘、规划师的考试。（二）继续坚持公开、公正、公平和择优的选人用人原则，实行岗位竞争选拔干部。三、针对继续强化单位内部管理方面的问题，制订六项措施：（一）狠抓内部管理，理顺管理体制，夯实服务基础。在现有的内部机制运营下，继续探索符合现代化管理的规律，不断完善奖励和部门绩效考核制度，进一步激发全体职工的工作热情，营造良好的工作环境。（二）进一步完善院内各项规章制度和作业指导文件，使我院的生产和管理朝现代化管理的轨道迈进。（三）成立总工办和测绘技术研究中心，调整测绘、岩土的资质结构，主动迎合市场需求，根据业务需求调整资质。（四）构架综合营销的网络，积极培育新的产品和服务，提升营销能力和水平，深入发掘现有客户资源的服务领域，拓宽新的客户。重点推介地理信息产品和服务，重点推进大地质、大岩土的服务构架。（五）继续加强员工专业知识和技术的学习与培训工作，组织开展各种活动促进员工的相互交流。积极申报科技进步奖和优秀工程奖，力争一批项目获奖，提升我院的知名度，提高参与市场竞争的能力。（六）继续推进我院的企业文化建设，营造良好的企业形象，倡导健康文明的生活方式，构建和谐勘测院。以上措施，有的已经落实，下一步要继续抓好落实。第三篇范文：对机关基层党支部落实谈心谈话制度的思考对机关基层党支部落实谈心谈话制度的思考谈心谈话制度是我党的优良传统和政治优势。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。《中国共产党支部工作条例（试行）》进一步明确了基层党支部谈心谈话的方式、次数和要求。近两年来，广东省直机关工委从建章立制开始，对基层党支部落实谈心谈话制度进行了规范，取得了显著成效，但仍有一些问题亟待解决。机关基层党支部落实谈心谈话制度存在的问题在2021年广东省直机关党建工作考核中，通过对参与考核的84个省直单位920多个支部进行调研检查，在落实谈心谈话制度中主要问题是：不懂谈。一是对谈心谈话的基本制度不了解，不清楚谈心谈话的形式内容、方式方法、时机场合，无从下手。二是不掌握谈心谈话的技巧艺术，基本功不扎实，谈不准、谈不进、谈不透、谈不拢。三是对谈心谈话的作用理解有偏差，片面地认为谈心谈话就是“谈工作”“提要求”，个别同志甚至认为谈心谈话就是指廉政谈话、诫勉谈话。不愿谈。一是一些同志思想上不重视，把谈心谈话当成例行动作，满足于做好记录、完成任务，过程流于形式、内容简单空洞、效果不尽人意，为谈而谈、随意谈、应付谈。二是有的党员干部责任意识不强，态度不端正，把谈心谈话工作当成负担，缺乏情感和温度，应付了事，只管“谈过了”，不问谈的结果，空谈、乱谈。三是个别党支部制度上不落实，没有计划分工、不提要求，平时不去做，在检查考核时“编记录、做档案”，假谈、不谈。不好记。不知道该记在什么地方，不知道该在什么时机记，不知道要记的主要内容，不知道记录的格式。存在问题的原因分析关于“不懂谈”。一是机关基层大多数支部书记和委员多是兼职、任职时间短，缺少谈心谈话的经验。有经验的“资深”老委员、老党员较少，“传帮带”出现断层。二是前几年对基层党务干部的培训课程设置偏重于党性锻炼和政治理论，党务工作实操实做和应知应会方面的内容少。三是有关谈心谈话的制度机制不健全，一些同志只知道谈心的人员、次数等基本规定，不清楚详细的步骤、方法、内容、时机等，感到无章可循。关于“不愿谈”。一是个别支部书记党建工作“第一责任人”意识不强，把工作重心和主要精力放在业务工作上，不愿意抓支部工作，谈心谈话更无从谈起。二是有的同志有责任意识，没有主动意识，不能积极、自觉地去抓，上级怎么安排就怎么做，对于以支部为主导的谈心谈话工作更是听之任之、放在一边。三是对谈心谈话的作用认识不够。随着全面从严治党的不断深入，各级党组织和广大党员深刻认识到党建工作的重大政治意义，但仍有一些同志对谈心谈话在认识上有偏差，觉得可有可无，用处不大，不愿意做这些“慢工细活”。关于“不好记”。谈心谈话记录本来很简单，但由于有的要求落实有一定障碍，基层在谈心谈话记录上犯了难。一是要求谈心谈话统一记录在支部工作记录本上，但谈心谈话是在“党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间”普遍谈，一个记录本来回传，很不方便。二是要求谈心谈话记录要详细，“工作留痕”，但有些谈心牵扯到个人隐私，谈话的人不敢记，谈心对象知道要记录干脆闭口不谈。三是有些党组织要求谈心谈话记录要统一格式，但谈话的形式多种多样，记录格式很难统一。对落实谈心谈话制度的对策建议教育和帮助基层党务干部正确认识谈心谈话的重要意义。开展广泛深入的谈心谈话是我党的优良传统和政治优势，是党的组织生活的重要组成部分，是增强党内政治生活针对性、有效性的有效抓手，是提升基层党支部组织力的重要手段，是全面从严治党的一个重要环节。谈心谈话是党支部进行思想和感情交流最直接、最常用、最有效的方式，对于增进相互感情、及时化解矛盾、密切内部关系，具有不可替代的作用。通过谈心谈话可以了解和掌握党员的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现党员存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求；倾听党员呼声，了解他们的真实想法，沟通相互间的思想和感情；征求意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题；开展批评和自我批评，消除误解和隔阂，化解分歧和矛盾。谈心谈话是基层党务干部必须具备的基本功。建立完善落实谈心谈话制度的长效机制。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党支部工作条例（试行）》对谈心谈话制度提出了原则要求，具体到操作层面时，必须有具体的内容、明确的目标，才有利于制度的贯彻落实。很长一个时期，一些党组织将谈心谈话作为一项补充性工作来认识和部署，没有一套健全完善的落实举措，对由谁来谈、谈什么、怎么谈等缺乏具体而有效的规定，以致于发挥不了谈心谈话应有的作用。要通过明确要求、统筹谋划，抓实谈心谈话制度建设，根据自身实际制定和完善相应的细则和措施，在谈心谈话的种类、方式、内容、时机、基本原则、组织实施等方面加以规范细化，推动谈心谈话活动常态化、规范化，确保谈心谈话制度真正落实到位、取得实效。基层党支部的谈心谈话工作不同于组织部门的干部谈话、纪检部门