某化纤企业机械工程师绩效考核指标

我的e工作室专业的智力产品提供商某化纤企业机械工程师绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1生产现场检查次数生产现场检查次数1）=目标值,得100分2）每少于目标值次，减分3）少于目标值次，不得分现场检查记录月度统计季度考核2机械设备完好率完好机械设备台数/全部机械设备台数×100％1）=目标值,得100分2）比目标值每提高百分点，加分，最高分；3）低于目标值的百分点，不得分；4）介于其中按线性关系计算设备维修保养台帐月度统计季度考核3机械设备故障及时排除率在标准时间内完成的机械设备维修次数／总共完成的机械设备维修次数×100％1）=目标值,得100分2）比目标值每提高百分点，加分，最高分；3）低于目标值的百分点，不得分；4）介于其中按线性关系计算设备维修保养台帐月度统计季度考核4机械设备事故次数设备事故次数1）=目标值,得100分2）每超出目标值次，减分3）超出目标值次，不得分4）重大设备事故不得分设备事故记录月度统计季度考核5对分厂技术支持的及时性解决分厂提出的技术支持要求的次数/分厂提出技术支持要求的次数×100％1）=目标值,得100分2）比目标值每提高百分点，加分，最高分；3）低于目标值的百分点，不得工作记录和相关技术报告月度统计季度考核我的e工作室专业的智力产品提供商分；4）介于其中按线性关系计算6机械设备经济运行评价Y=A+B+CA=机械设备经济运行评价的及时性B=机械设备经济运行评价的准确性C=机械设备经济运行评价的利用率机械设备经济运行评价报告月度统计季度考核