乡镇基层组织建设经验做法

乡镇基层组织建设经验做法以下多篇优质文档供您阅读参考！第一篇：乡镇基层组织建设经验做法我镇共有48个村，总人口万人，126个支部，2个企业党委，党员3846名，村“两委”成员223人。自98年以来，已连续九次被评为省、市级先进基层党组织和文明单位，并成为唐山市唯一被省委命名为“党建工作红旗单位”的乡镇党委。在最近举办的第二届全国小城镇综合发展水平“千强镇”评比中，名列第10位，成为我国北方地区唯一进入前10名的城镇。我镇近几年的发展，关键是在丰南区委、区政府的正确领导下，坚持把党建工作作为全镇经济社会发展的有利抓手，健全机制，强化责任，突出重点，狠抓落实，形成了“抓党建，促发展”的浓厚氛围。一、强化责任机制镇党委把加强基层党建工作，作为不断推动全镇各项工作上新台阶的重要前提，层层落实管党责任。明确规定：镇党委成员每年都要带出一个先进村、培养一名优秀党员、帮扶一个困难户。机关干部每月必须有三分之一以上的时间进村入企搞调研，解决基层组织建设中出现的新问题，并选派了48名机关干部作为党建工作联络员，长期驻村，协助党支部抓好工作。在此基础上，镇党委与各村、企业党组织分别签订了党建工作责任状。制定实施了《鼓励村级班子创业的暂行办法》和《关于村干部工资奖金的暂行规定》，建立了党建工作专项述职和党建工作抽查通报制度，镇党委每半年组织一次村企党组织书记党建工作专项述职，不定期对党建工作进行抽查，抽查结果在全镇通报，并将考核结果与村干部的工资挂钩。二、强化党建工作联席会议制度定期组织相关部门定期召开会议，沟通情况，研究问题，制定措施，认真解决。一方面坚持抓亮点、树典型、立标杆，增强党建工作的活力。我们制定了《先进基层党组织评比表彰办法》，对典型的申报、考核、评定、表彰进行了详细的规定，使国丰、贝钢、东河村等先进基层党组织脱颖而出，营造了争先创优的浓厚氛围。另一方面，强化考核，落实奖惩，增强党建工作的动力。制定实施了《鼓励村级班子创业的暂行办法》、修定了《关于村干部工资奖金的暂行规定》，每季度由组织员办公室考核评定，评定结果相应划分4个档次，并与村书记、村主任的工资挂钩，彻底扭转了党建工作“干与不干一个样、干好干坏一个样”的被动局面。三、强化培训，提高党员干部素质。充分发挥镇党校和农村党员电教“两机一室”的阵地作用，组织广大党员“学理论、学党章、学科技、学经济”。有针对性地组织村企干部外出参观学习，对村两委成员进行了封闭式培训，请省市农业专家为种养殖大户和村两委成员授课。为提高干部的知识水平，镇党委出台鼓励政策，积极组织村两委成员参加大、中专班的学历进修，并补助一半学费。四、加强监督管理，约束干部施政行为。实施了“村财镇管”，村级建设工程全面实行招投标；推行了村干部任前公示，完善了村干部重大事项报告、定期述职、谈话诫勉和任期经济责任审计制度。五、充分发挥党员的先锋模范作用。在农村党员中，我们开展了“两定一承诺”主题实践活动：全镇农村党员2014名，有1699名党员认领了岗位，参加率83。开展了双带双创活动，并确定了174个党员示范户，结成184个党员群众帮扶对子，创办了112个党员示范基地，充分发挥了党员的领富带富作用。通过各项教育活动，我镇初步建立起了农村党员充分发挥先锋模范作用的有效机制，激发了广大农村党员的责任感和工作热情，有力地促进了全镇农村经济和社会发展。特别是“两定一承诺”活动开展以来，党员想事、议事、管事、办事的积极性空前高涨，党组织的凝聚力和向心力得到加强，群众的呼声和愿望通过党员这架连心桥得到及时反馈，党组织在掌握了农村中存在的热点、难点、焦点问题后，也能有针对性地进行解决和处理。白石庄村党员冬瑞成是村民理财小组成员，原来怕得罪人，怕别人笑他“狗拿耗子”，理财工作过多的是浮于形式，签字了事，自上议政监督岗以来，转便了思想，卸下了包袱，每笔账都严格把关，他惊讶的发现，从严理财不仅没有带来嘲讽和怨恨，反而使自己在群众中的声望大大提高。此外，老党员们充分发挥他们在调解民事纠纷，维护社会稳定等方面的积极作用，利用他们天天与群众在一起，熟悉了解民情、村情的优势，及时发现，处理问题，把信息及时向乡村反馈，把问题消灭在萌芽状态，筑起党员维护稳定的第一道防线。在企业，我们把“两挂一区一岗”活动真正落到实处，每位党员都佩戴共产党员标志牌上岗，把党员的身份亮出来，并划分到一个责任区中，把职责明确出来，增强了党员的责任感和荣誉感，促进了党员在重点工程、急难险重任务等方面作用的发挥，涌现出了刷新唐山市炼铁日产纪录的苏东学和一个星期不回家搞技改的刘倬辉等先进典型，树立了共产党员的良好形象，促进了企业健康快速发展。六、加强后备干部培养针对村级干部后继乏人的实际，我们建立了村企共用人才库，对在企业上班的优秀农村青年统一登记造册，实行村企共同管理，目前全镇村企共用人才库共有在册人员2230人，在去年的换届选举中，有23名工作能力较强的企业优秀人才被充实进村两委班子，有6名同志被选举为村支部书记或村主任。今年年初，对所有村企共用人才进行了逐一考核摸底，在此基础上确定了184名重点培养对象，真正为村、企提供了人才支撑。第二篇：乡镇基层组织建设经验做法中共山头乡委员会基层组织建设做法我乡共有10个行政村，总人口8265人，12个党支部，其中农村支部10个，党员395名，村“两委”成员60余人。近年来，乡党委政府在县委、县政府的正确领导下，坚持把党建工作作为全乡经济社会发展的有利抓手，不断健全机制，强化责任，突出重点，狠抓落实，形成了“抓党建，促发展”的浓厚氛围。一、强化责任机制乡党委把加强基层党建工作，作为不断推动全乡各项工作上新台阶的重要前提，层层落实党建责任。乡党委明确规定：党委成员每年都要带出一个先进村、培养一名优秀党员、帮扶一个困难户。机关干部每月必须有三分之一以上的时间进村入企搞调研，具体解决基层组织建设中出现的新问题。乡党委不定期对党建工作进行抽查，抽查结果在全乡通报，并将考核结果与村干部的评先评优挂钩。二、强化党建工作联席会议制度定期组织相关部门、人员召开会议，沟通情况，研究问题，制定措施。一方面坚持抓亮点、树典型、立标杆，增强党建工作的活力。我们参照《先进基层党组织评比表彰办法》，对典型的申报、考核、评定、表彰进行了详细的规定，营造了争先创优的浓厚氛围。另一方面，强化考核，落实奖惩，增强党建工-1-作的动力，彻底扭转了党建工作“干与不干一个样、干好干坏一个样”的被动局面。三、强化培训，提高党员干部素质。充分发挥乡党员活动中心的阵地作用，组织广大党员“学理论、学党章、学科技”，有针对性地组织村干部外出参观学习，对村“两委”成员进行封闭培训，聘请市县农业专家为种、养殖大户和村“两委”成员授课，提高了干部的理论水平和创富带富能力。四、加强监督管理，约束干部施政行为。全面实施了“村财乡管”和会计委托代理制度，村级建设工程全部实行招投标；逐步完善了“四议两公开”、村干部重大事项报告、谈话诫勉和任期经济责任审计制度。五、充分发挥党员干部的先锋模范作用。在农村党员中，严格落实定岗定责、民主承诺制，全乡50岁以下农村党员人认领了岗位，并结合各自实际对党组织做出了庄严承诺，各党支部将党员的岗位和承诺在党员活动室进行了公开，自觉接受群众的监督。通过“双带双帮”活动，个党员示范户与户群众结成帮扶对子，创建了6个党员示范基地，充分发挥了党员的领富带富作用。曲树腰村支部书记贾玉慧的猪、鸡养殖、村委主任贾兰喜的柴鸡、规模化山羊养殖、曲家岭村委主任柴耀胜的肉驴养殖、曹家沟村委主任杨宗建的清香核桃栽植、毛家庄支部书记王玉旺的獭兔养殖、妥当村王伸亮的生猪养殖致富带副作用发挥明显。基层组织建设中存在的问题（一）基层党组织“三力”不够强。1.凝聚力不够强。有的领导班子不能认真贯彻民(在网搜索更多的文章：)主集中制；有的主要领导勤政廉政形象差；个别领导班子不团结；个别主要领导统揽全局能力较差。2.执行力不够强。有的领导班子工作思路不清，群众意见较大；有的党员干部不同程度存在不作为、不尽责现象。3.战斗力不够强。有的批评与自我批评流于形式，班子解决自身问题的能力较弱；有的班子成员怕丢选票而不敢坚持原则。（二）基层党务干部“内功”不够足。1.思想观念陈旧。有的教条主义比较明显，抓工作怕担责任；有的目光短浅，面对新形势新任务缺乏紧迫感、危机感。2.工作本领较弱。有的谋划和落实能力比较弱，推动发展的新思路新办法比较缺乏。3.责任心不够强。有的服务意识淡薄，不求有功，但求无过。（三）部分村党员干部思想观念滞后，党员整体素质偏低，制约了党建工作的发展。1、受农村传统、地域环境影响，一些村干部思想保守，开拓创新精神不强，工作方法陈旧，发展能力较低，在带领群众发展经济、增加收入方面思路不清、路子不明、办法不多，与新形势、新任务的要求不相适应。2、部分村干部和农村党员队伍中还存在整体素质偏低的问题，大部分村干部缺乏岗位所需的法律、科技、经济等基本理论知识，部分农村党员缺乏集体观念和法制观念，一定程度上加大了农村党建工作难度。（四）村级集体经济薄弱，“无钱办事”的问题比较突出。目前，农村致富项目多为普通的种植、养殖、个体运输等，规模小，带动能力弱，经济效益不明显，而延伸产业链条，提高产品附加值，带动群众增收致富的农业产业化项目少，建设资金严重不足，影响了农民稳定增收和农村经济的快速发展。（五）村级阵地建设还有待进一步加强。由于村级集体积累薄弱，无力加强村级活动阵地建设，多年来村级活动阵地建设没有大的改观，仍停留在原有的面貌，党员活动得不到有效保证。二〇一四年八月二十一日第三篇：xx街道基层组织建设年经验做法xx街道基层组织建设年经验做法xx街道在开展基层组织建设年中，紧紧围绕“强组织、增活力”这一主题，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，通过抓基层夯基础，全面提升基层党建工作水平，为推进xx新城街道经济社会科学跨越发展提供坚强的组织保障。一、基本情况xx街道有行政村党总支x个、党支部x个；社区党总支x个、党支部x个；非公经济党组织x个；机关事业单位党组织x个；社会组织党组织x个。党员总数x名。二、主要做法及经验1、重抓责任落实，强化引领发展的领头雁地位。街道制定并下发基层组织建设年活动实施方案，明确“建设年”活动的主题、目标任务、方法步骤和具体要求。明确规定，街道党工委书记为第一责任人，各基层党支部书记为直接责任人。按照“四群”教育直接联系群众制度和“三联三帮”制度挂钩联系支部。安排党政领导讲课，提升班子成员业务水平，增强抓好基层党建责任意识。2、着重抓村党组织和党员队伍素质能力提升，发挥追赶跨越的主力军作用。各支部根据街道党工委的统一要求和1部署，结合实际，研究制定工作方案，结合村级组织运行“回头看”，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，街道班子成员分别联系一个村，一对一帮扶，指导、改进、提高基层党组织工作。规范党务、村务公开，拓宽党员参与党内事务的渠道，发挥党代表监督作用。3、着重抓两新组织党组织组建，演好促进企业发展的参谋员角色。按照“应建组织不留空白，党员活动不漏一人”的要求，把所有的新社会组织纳入党的管理之中，做到全覆盖。扎实推进两新组织党建工作，每个班子成员联系2个以上企业，分析企业生产中存在的问题难题，研究解决的办法和措施，明确帮扶任务、出台帮扶措施，凝聚党员力量，努力为企业提供优质、高效服务，提高企业竞争力，帮助企业做大做强。4、抓好基础保障。突出村级活动场所建设，对危旧活动场所进行新建或修建，不断完善现有活动场所的管理制度和配套设施；保障运转经费和干部报酬，严格落实村级组织运转经费，及时发放村支部书记与村委主任报酬，确保卸任干部补贴落实到位，以提高村干部工作积极性。实行推行“4+4”举措，健全支部学习制度。5、抓好效能提升。实施各村书记、主任年末述职制度，对各村支部党建工作实施年终考核，考核结果与村干部绩效考核挂钩，提高基层党组织书记抓好党建工作的意识。6、抓好党员活力凝聚。坚持“三会一课”、民主集中制、党员培训等制度，不断完善党员管理办法，加强基层民主建设，