企业的组织形式

现代企业概论Chapter2企业的组织形式现代企业理论：应用展望一个极具现实性的理论：应用展望家庭作坊式企业、家族制企业的困境大股东掠夺小股东、国美案、邵逸夫转让控制权国有企业MBO与郞咸平现象企业如何永续经营、如何得以长寿眼花缭乱的企业组织形态联想购IBM、中铝购力拓、腾中购悍马企业并购、多元化扩张、业务外包带着上述众多问题，我们进入新一篇章的学习。第二章企业的组织形式学习目的：学习本章，要求学生掌握有限责任公司、股份有限公司、企业集团、准一体化组织和虚拟公司的概念与特征，熟悉独资企业、合伙企业、分公司和子公司的概念与主要特征，了解企业组织形式的概念、企业组织形式的主要类型、公司组织形式发展的动因。学习重点：有限责任公司；股份有限公司；企业集团自学部分1.从产权关系或产权制度出发，以一定的财产组织形式为依据，企业组织形式分为哪几种类型？各有何特点？相互之间有何区别？2.公司有哪些分类方法？3.有限责任公司与股份有限公司有何异同？4.什么是一人有限责任公司?其设立有哪些规定？第二章企业的组织形式企业组织形式体现着一定的生产力水平及其发展变化，也体现着不同的生产关系及产权关系。在社会经济运行过程中，企业组织形式有着极为丰富的内容，并有着客观的变化趋势。企业组织形式可以从不同的角度去考察和分类，本章主要从财产组织形式或一定的产权关系出发，对企业组织形式的发展进行分析，并侧重分析现代企业组织形式即公司形式中的有限责任公司和股份有限公司两种形式，同时对现代公司形式的进一步发展做相关介绍。第二章企业的组织形式一、企业组织形式概述（一）企业组织形式的概念企业组织形式是指企业进行生产经营活动所采取的组织方式或结构形态。1.企业组织形式与一定的生产力水平有关2.企业组织形与市场经济运行有关3.企业组织形式与一定的产权关系有关4.企业的组织形式往往还与企业主的选择有关二、企业组织形式的主要类型（一）独资企业1.概念独资企业又称单业主制企业，主要特点是单个人出资，并由出资者个人所有、个人经营和控制，出资人以其个人财产对企业债务承担无限责任，其经营成果归出资人个人支配。2.独资企业一般与手工劳动和简单协作相联系，属自然人企业。3.我国法律规定，设立独资企业除了应具有投资人主体外，还必须具备合法的企业名称，有投资人申报的出资，有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件，有必要的从业人员。4.优点由于投资人承担企业的全部盈亏责任，其生产经营的积极性较高；内部结构简单，决策反应快；经营方式灵活，可以适应消费者各种分散的小量的需求。此外独资企业设立方便、简单。5.缺点企业资本来源单一，所以企业规模一般较小，难以承担较大规模的经营项目；投资人对企业债务承担无限责任，抵御风险的能力较低；企业寿命较短，一旦企业主有意外变故，企业寿命就终止了。（二）合伙企业1.概念合伙企业是指由两个或两个以上的人共同出资、共同经营、共同所有和控制、共同分享经营成果、共担风险、并对合伙企业债务承担无限连带责任的企业。2.合伙企业属于自然人企业。3.设立：按我国法律规定，设立合伙企业的合伙人必须具有完全民事行为能力的自然人；企业设立时，合伙人须签订书面合伙协议，并实际缴付出资；企业须具有名称、经营场所和合伙经营的必要条件。4.优点资本来源扩大了，信用能力增强了，企业可以进一步扩大。同时，合伙企业组织简单，也具有适应市场变化经营灵活的特点，其设立和解散比较容易。5.缺点企业规模仍然有限，企业不够稳定，合伙人风险较大，合伙人有了分歧时不易取得一致。（三）公司制企业1.概念公司制企业是指由两个或两个以上的出资者以一定形式共同出资而组成的法人企业。2.出资者可以是自然人，也可以是法人。3.优点：实现了出资人资产与法人资产的分离，有利于所有权与经营权分离，公司制企业可以脱离它的所有者而独立存在，不会因为股东的个人选择或个人安危影响公司制企业的存续；在典型的公司制企业形式下，投资人成为公司制企业的股东，只承担与出资额相应的有限责任；由于风险的减少，有利于筹集在量资金，企业的扩张空间大大增加了，企业生产力可以获得迅速的发展。缺点：由于组织结构的复杂性，也存在组建难度大、监督和约束不容易等缺点。二、公司组织形式（一）公司制的起源与发展A.原始公司－－15世纪中叶前－－出现于古罗马特征：1.缺少明确的公司法律规范，它不是依法成立的2.组织上的合伙性3.企业规模小，存续时间短，贸易完成，自行解体4.数量小，但形式多样5.股东对公司负无限责任B.近代公司的发展－－15世纪末－－18世纪末特征：1.大都是国家特许成立的－－特许公司2.大都是无限责任公司3.公司开始以股份集资经营为主，并从短期投资向长期投资转变4.有了初步的公司法律规定C.现代公司的发展－－18世纪末三个阶段：1.18世纪末－－19世纪中期2.19世纪中叶－－二战以前3.二战以后主要特征：1.具有独立的法人地位2.有限责任3.股票可以自由转让4.公司依法设立并接受法律规范的制约（二）公司组织形式的主要类别1.从公司的财产组织形式和债务清偿责任方面考察（公司的法律形式）无限责任公司：是指由两人以上的无限责任股东所组成的公司，公司股东在公司的财产不足以清偿企业债务时，须以自己的财产对公司债务承担无限连带责任。有限责任公司两合公司：是指由一人以上的无限责任股东与一人以上的有限责任股东共同组成的公司，其中无限责任股东和有限责任股东分别按其无限责任和有限责任对公司债务承担清偿责任。股份有限公司股份两合公司：两合公司中的有限责任股东的出资以股票形式出现，而且这种股票可以在市场上自由买卖，这种两公司就称为股份两合公司。课堂小思考：我国公司法对公司的组织形式是怎么规定？2.从公司的信用基础方考察人合公司：公司的信用以股东的个人信用为基础。（无限责任公司）资合公司：公司信用完全以公司的资本信用为基础。（股份有限公司）人资两合公司：公司的信用以股东的个人信用和公司的资本共同作为基础。（有限责任公司和两合公司）有限责任公司一、概念有限责任公司简称有限公司，是指50个以下的股东组成，股东以其出资额为限对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的企业法人。二、特征1.股东的有限责任和出资义务2.股东的人数较少，注册资本较低，出资方式灵活。3.公司不发行股票4.经营具有封闭性5.设立、变更、解散的程序较为简单6.组织机构设置具有一定的灵活性。7.出资转让具有严格限制三、范围有限责任公司自身的特点决定了其较适用于一些中小规模的企业。四、设立1.条件（1）股东符合法定人数，即50人以下。（2）股东出资达到法定资本最低限额。3万。（3）股东共同制定公司章程。（4）有公司名称和符合要求的组织机构。（5）有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。2.程序（1）订立股东出资协议（2）缴纳和验资股本（3）制定公司章程（4）申请设立（5）登记注册一人有限责任公司一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币十万元。股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。一人有限责任公司应当在公司登记中注明自然人独资或者法人独资，并在公司营业执照中载明。一人有限责任公司章程由股东制定。一人有限责任公司不设股东会。一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。国有独资公司概念：是指由国家授权投资的机构或者国家授权的部门单独投资设立的一种特殊的有限责任公司。国有独资公司与自然人企业的区别:1.实行有限责任制度2.是企业法人国有独资公司与一般有限责任公司的区别：1.产权主体单一2.不设股东会3.设立董事会，董事会成员为3－9人。股份有限公司一、概念股份有限公司是指全部注册资本由等额股份构成并通过发行股票筹集资本，股本以其所认购股份对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。二、特征1.股东人数有下限没有上限。2.公司全部资本分为等额股份，并采取股票形式。3.股票可以依法自由转让。4.公司经营状况的公开化。5.股东以其所认股份为限对公司承担有限责任。6.设立程较为复杂。优点：1.有效地扩展了资金来源和资金规模2.分散了投资风险。3.有利于企业资本产权的社会化和公开化，有利于社会公众对其实行监督和约束。缺点：1.该类公司的设立、变更、解散的程序非常复杂，并且要求严格。2.所有权与经营权高度分离，其管理成本相对较高。3.公司经营业绩的公开性使该类企业难以维护自身在运作过程中的一些秘密。范围：股份有限公司适用于一些具有一定规模，所从事行业具有一定风险性，对资金需求量较大，并且其成长、扩张速度较快的企业。三、设立1.发起设立：指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司。2.募集设立:指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余向社会公开募集而设立的公司。定向募集公司：采取发起设立方式和定向募集方式设立的公司。一年后增资扩股时，经有关部门批准可以转为社会募集公司。社会募集公司：采取社会募集方式设立的公司。四、设立的条件1.发起人符合法定人数。2-200人2.发起人认购和社会公开募集的股本达到法定注册资本归低限额。500万3.股份发行、筹办事项符合法律规定。4.发起人制定公司章程5.有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。6.有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。问题：总结有限责任公司与股份有限公司的异同。公司组织形式发展的动因公司组织形式的变化是企业规模扩大的要求（总公司与分公司）公司组织形式的变化是市场竞争和减少风险的要求（企业集团）公司组织形式的变化是企业节约交易费用的要求（供应链联盟）企业组织间的关系例如：1、母公司与子公司2、总公司与分公司3、子公司、分公司、事业部的区别4、企业集团与集团公司5、控股公司与关联公司6、企业网络组织间关系理论概说1、什么是组织间关系2、组织间关系理论的产生3、组织间关系的理论1、什么是组织间关系组织间关系理论是说明组织间关系的形成、维持、转换、组织网络等多方面组织与组织之间各种类型关系的理论。因此，组织间关系而是一种建立在自律、相互依存基础上的，相互作用、相互调整关系。既不同于纯粹的市场上进行的商品交换关系，也不同于企业内部形成的明确的权限关系。历来的组织理论，只是分析组织内部关系和组织与环境之间的关系。组织间关系理论立足于分析组织与环境关系中那部分与组织相关性强，对组织生存和发展有较大制约和影响的组织关系，超越了以往的组织理论。2、组织间关系理论的产生组织间关系理论产生于五十年代末六十年代初期。一批社会学者为此做出了贡献。主要的有迪尔（DILL，1958）、莱文和霍华德（LEVINE&WHITE，1961）、利特伯克和海尔顿（LITWAK&HYLTON，1962）、汤普森和麦克温（THOMPSON&MCEVAN，1958）等。形成期组织间关系论的要点，有：（1）组织间关系理论是组织理论的重要组成部分；（2）组织间关系理论拥有广阔的研究领域；（3）运用相应手段研究组织间关系具有重要意义。组织间关系论在七十年代得到较大发展。3、组织间关系的理论作为组织间关系理论模型的，七十年代相继有组织组合论，资源依存论，政治经济模型，辨证法模型，技术结构论，交换论，组织失败论等。其中，资源依存论较有影响。资源依存论以下述假设为前提（PFEFFER&SALANCIK，1978）：第一，组织要想生存下去，必须从外部环境获得所