开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动整治“四官”问题净化机关政治生态工作开展情况（(多篇参考)）

开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动整治“四官”问题净化机关政治生态工作开展情况（(多篇参考)）关于开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动整治“四官”问题净化机关政治生态工作开展情况按照盟纪委要求，现将我局开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动整治“四官”问题净化机关政治生态工作情况报告如下：一是根据《兴安盟开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动整治“四官”问题净化机关政治生态工作方案》，结合本局实际情况，经局领导班子研究讨论，制定了《兴安盟统计局开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动整治“四官”问题净化机关政治生态工作方案》，同时成立了以局长为组长的专项行动工作领导小组，并将方案下发至各科室，要求各科室用每名同志认真填写《兴安盟统计局整治“四官”问题个人整改工作台账》，并在3月25日前报局领导小组办公室。二是2月15日，局党组召开了兴安盟统计局开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动、整治“四官”问题净化机关政治生态工作动员大会。会上，党组书记、局长李英杰传达了兴党办发〔2019〕1号《中共兴安盟委员会办公室关于印发〈兴安盟开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动整治“四官”问题净化机关政治生态工作方案〉的通知》，带领大家共同学习了《兴安盟统计局开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动整治“四官”问题净化机关政治生态工作方案》，安排部署了专项行动整治工作，并就下阶段工作提出具体要求。三是为了进一步提高各科、室、队、中心对标对表摆布工作的科学性和针对性，按照专项行动要求，局办公室印发了《关于周密细致谋划全年工作的通知》，要求各科、室、队、中心精心梳理2019年应承担的各项工作，并形成工作计划报局专项行动领导小组办公室。关于开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动整治“四官”问题净化机关政治生态工作开展情况一、加强组织领导，压紧压实工作责任社保局领导班子高度重视净化机关政治生态工作，把深入整治“四官”问题、加强机关作风建设作为重要政治任务来抓。为统一思想、提高认识、明晰职责，社保局成立了整治“四官”问题专项行动工作领导小组，由局长、党支部书记任组长，各股长（主任）为组员，统筹负责全局专项工作的组织、领导、实施。领导小组下设办公室，具体负责对专项工作的部署、协调、指导、督促、检查等。二、制定工作流程，明确“时间表”、“路线图”社保局根据自身工作特点，研究制定了《社保局关于加强机关作风建设深入整治“四官”问题专项工作流程》。一是流程明确了社保业务经办存在的工作不积极、工作没思路、工作不敢担、工作不务实等“四官”问题。二是流程细化了方法步骤，分为动员部署、深入查摆、整改落实、监督检查、巩固提高5个阶段。三是提出了加强组织领导、加强监督检查、加大查处力度3方面工作要求。三、精心组织实施，确保扎实有序推进1、召开专项工作动员大会。为统一思想，切实提高领导干部和工作人员对整治“四官”问题的认识和重视，社保局召开了整治“四官”问题专项行动动员大会。会上传达了上级有关文件精神，明确了总体要求、整治重点、具体措施和实施步骤。2、迅速开展问题查纠工作。社保局通过填写《林西县社保局整治“四官”问题征求意见表》，广泛征求对领导班子、股级干部、工作人员作风建设的意见建议。同时所有人员要撰写自查报告，对自身存在的“四官”问题深入查摆，并提出整改措施。关于开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动整治“四官”问题净化机关政治生态工作开展情况市残联认真贯彻落实中央全面从严治党各项部署要求，把改进作风作为提升工作效率和服务质量的重要手段，强化措施，全面推进深入整治“四官”问题、净化机关政治生态各项工作，营造了真抓实干、担当作为的干事创业氛围。开展学习教育，夯实机关作风建设的思想基础。把深入整治“四官”问题、净化机关政治生态与开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和持续“两学一做”学教活动相结合，明确责任，全面推动各项任务落实到位。加强干部队伍建设，提升残联服务发展的能力水平。对照整治“四官”问题9个方面重点工作，坚持问题导向，对标查找梳理，采取“分级负责、查严查实、逐级查摆、严格把关”方式，深入组织查摆问题，确保把问题找准、找深、找全、找具体。着力强化制度建设和执行，提高残联管理规范化水平。强化制度执行的刚性和力度，本着严字当头、一严到底的精神，做好各项监督检查，解决机关“庸、懒、散、慢、混、拖、卡”不作为、慢作为及工作效率不高等突出问题，保证各项工作的规范有序、运转高效。深入开展党风廉政建设，树立风清气正的社会形象。努力做到讲政治、守纪律、懂规矩，充分发挥党组党风廉政建设主体作用，认真落实“一岗双责”，加强党风廉政教育，努力转变机关作风，营造风清气正的良好氛围。弘扬协作务实担当精神，打造优良团队作风。全面要求干部职工做到相互理解、相互支持、相互配合、相互包容，把心思凝聚在干事创业上，把精力集中在贯彻落实上，坚决克服“等、靠、要”思想，做到敢于担当、敢于负责，确保各项工作高起点筹划、高标准开展、高质量完成。关于开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动整治“四官”问题净化机关政治生态工作开展情况一是要提高政治站位，深刻认识整治行动的重要意义。这次“四官”问题整治工作，自治区党委高度重视，要求自治区各直属机关、部门党组（党委）压紧压实主体责任，落实好行动方案要求，认真纠正各种作风顽疾，努力营造良好的政治生态，为全区各级党政机关作出榜样。机关政治生态的好坏，决定“两个维护”是否坚决有力，党的政令是否畅通，政法委机关要持之以恒加强纪律作风建设，大力营造风清气正的政治生态，着力建设一支忠诚干净担当的高素质政法干部队伍，切实担负起新时代赋予政法工作的新使命。二是要始终坚持问题导向，准确把握整治行动的任务要求。要对照“四官”表现，查深找准问题症结，根据政法委机关的实际情况，进一步细化整治实施方案，对委机关“四官”问题进行大排查、大扫除，确保整改工作取得实效；要抓好规定动作，创新自选动作，坚持思想教育和惩处警示并重，引导机关干部正确处理好“干净”与“干事”的关系，既要反腐倡廉、清白从政、干净为官，也要反庸治懒、争先干事、为官有为，进一步树立鲜明的用人导向，倡导好重实干、办实事、求实效的工作作风；要健全制度机制，补齐作风建设短板，坚持用制度管人、管权、管事，针对监管方面存在薄弱环节建立健全相关制度和机制，堵塞工作漏洞，规范统一办事流程、考核评定等工作制度，加快完善改进作风制度体系，营造风清气正的良好政治生态。三是要加强统筹协调，确保整治行动达到预期效果。整治“四官”问题是一项严肃的政治任务，大家一定要有强烈的政治担当，以最坚定的态度、最迅速的行动、最有效的措施，抓好“四官”整治行动。委机关要把开展“深入整治“四官”问题，净化机关政治生态行动”作为当前和今后一个时期的一项重要工作，成立政法委机关深入整治“四官”问题，净化机关政治生态行动工作领导小组，定期听取情况汇报，安排部署工作，解决突出问题，研究集中整治成果的运用；领导班子成员、厅级干部、处室负责同志要切实履行“一岗双责”，亲力亲为推进落实整治工作，确保工作不落空、行动有效果；机关纪委要抓实工作细节，自觉对照《实施方案》，主动认领责任、履行职责，不折不扣地落实好整治任务和要求，坚持“查病”与“治病”相结合，认真制定问题清单，一条一条梳理、一项一项分析，边整边改、边治边改，以钉钉子精神抓好落实；要按照有关要求，树立正面典型弘扬新风正气，让苦干实干的干部有光荣感，进一步带动其他干部动起来、干起来、好起来。关于开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动整治“四官”问题净化机关政治生态工作开展情况（一）强化“马上办”作风以整治“懒官”，持续推动“强执行”。加大对各村、各站办所、镇直各部门贯彻落实上级决策部署情况的督查督办力度，对等待观望、行动迟缓、推进不力、作风拖沓等问题，对责任人进行追责问责，推动“马上办”作风养成。结合各自职能建立“马上办”工作制度，根据岗位职责明确、公示“马上办”工作事项，公示“马上办”事项，并将“马上办”制度和事项在各村党群心连心“三务”公开网站进行公示、公告。全面深化“放管服”改革，加快推进“最多跑一次”等便民服务。全面实行首问责任制、一次性告知制、服务承诺制、限期办结制、延时服务制、督查督办制、失职失责追究制，提升服务质量和效率。常态化监督检查“马上办”制度落实情况，对“马上办”事项未按规定时限办结，或者办理质量较差的，依规依纪追责问责。（牵头部门：党办、政办；主责部门：各村、各站办所、镇直各部门；监督部门：镇纪委）（二）强化“成绩单”意识以整治“庸官”，持续推动“抓落实”。1.全面推行党务公开，建立政绩公布机制，采取看得见、看得懂、能监督的方式自晒“成绩单”。对在规定时限内工作任务未完成、完成不好，无法上交“成绩单”的单位和个人，倒查责任、倒逼落实。（牵头部门：党办、组织；主责部门：各村、各站办所、镇直各部门；监督部门：镇纪委）2.全面推行政务公开，公布任务清单，公开办事流程。实行目标任务“清单化”管理，要围绕镇党委、政府总体部署要求，对本年度工作各个层面、各个阶段、各个环节任务进行细化量化，明确时间安排、方法步骤、目标要求，建立台账、责任到人、办结销号，构建“方便快捷、公平普惠、优质高效”的工作体系。（牵头部门：政府办；主责部门：各村、各站办所、各镇直部门；监督部门：镇纪委）3.建立监督评价机制，细化督查项目，加强跟踪督办，由监督部门、服务对象对责任主体进行客观评价。建立健全通报曝光机制，点名道姓公开曝光不担当不作为等形式主义、官僚主义问题，发挥警示教育作用。（牵头部门：镇纪委；主责部门：各村、各站办所、镇直各部门）（三）强化“重实绩”导向以整治“乖官”“巧官”，持续推动“重实干”。鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，重用群众公认的敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。建立日常考核、分类考核、近距离考核等知事识人体系，坚持上评与下议、年度考核与平时考核、组织考核与群众评价相结合，健全完善优秀干部持续发现和动态管理，以及干部定岗定责管理、实绩评价、能上能下、容错纠错等工作机制，实事求是地评定干部业绩。强化考核结果的分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、追责问责的重要依据。（牵头部门：组织部门；监督部门：镇纪委）。（四）强化“风险点”排查以清除政治生态“污染源”，持续推动长效化。采取岗位自查、集体排查等方式，逐项梳理职权目录，逐一列出廉政“风险点”，根据风险发生概率和危害程度评定风险等级，实施分类管理。将具有行政审批权、行政执法权、队伍管理权的重点岗位、重要部位和关键环节纳入风险防控常态化管理，通过程序防控、分权防控、预警防控、制度防控，构建集排查、监控、管理于一体的廉政风险防控体系。运用“制度+科技”手段，动态采集廉政风险信息，及时发出监管预警，实时纠错、定点清除、精准问责，推动风险防控工作规范化、科学化发展。（牵头部门：镇纪委；配合部门：司法所、派出所；主责部门：各村、各站办所、镇直各部门；监督部门：镇纪委）。（五）以“清风干部”提档升级，引领推动廉洁建设和干部队伍作风建设，持续净化基层政治生态。进一步巩固、提升和深化我镇“清风干部”评定工作，打造“清风干部”评定工作的升级版和加强版，在全镇范围内提质升级开展2018年度“清风干部”评定工作。合理设定“评定”工作的“硬标准”和“软指标”，实行“官评”加“民评”的评定方法，构建群众全程监督参与机制，着力提升“评定”工作影响力，强化“正激励”、培育“营养液”、弘扬“正能量”，切实为敢于担当的干部正名撑腰鼓劲，全面树立起守底线重实干讲实绩的风向标，充分发挥“清风干部”引领作用,有效激发党员干部勤勉尽责、干事创业的内生动力，深入推动廉洁建设和作风建设，持续净化基层政治生态。（牵头部门：镇纪委；配合部门：派出所、计生办、林业站、国土分局等；主责部门：各村、各站办所；监督部门：镇纪委）。