在全段党建工作会上的讲话稿

在全段党建工作会上的讲话稿同志们：今天召开2020年段党建工作会，主要任务是深入学习贯彻党的十九届五中全会精神和习近平总书记一系列重要指示批示精神以及国铁集团党组、集团公司党委的部署要求，回顾总结分析一年来全段党建和思想文化建设、群团工作情况，分析找准当前党建工作存在问题，研究部署明年党建工作重点任务。今年以来，段各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，聚焦推进全面从严治党向纵深发展任务，持续补短板、强弱项、打基础，推动党建工作强基达标、提质增效，为服务保障段安全、生产、经营、稳定中心工作增添了新动力，为全段年度各项任务目标的实现奠定了坚实的政治基础。借此机会，我围绕加强党建和宣传思想文化建设工作，讲两个方面的意见。一、全段党建和宣传思想文化建设工作在加强和改进中实现稳步提高1．突出党的政治建设，强化理论武装，增强“两个维护”行动自觉。一是坚持以政治建设为统领。贯彻“两个一以贯之”，聚焦把方向、管大局、保落实，制定落实段党委落实全面从严治党主体责任清单，党委领导作用发挥更加有力。着眼健党的组织体系，在维修体制改革过程中同步调整优化党组织设置13个，确保党的组织基础更加坚实；研究制定并认真落实段党委加强党的建设工作相关文件15个，党的领导在各领域体现更加充分。全年召开党委会38次，严格落实领导班子集体决策“三重一大”事项规定，努力做到科学民主依法决策。二是强化政治理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要指示批示及最新重要讲话精神来统一思想、提升站位，通过中心组学习、党员培训、“三会一课”、政治学习等形式加强理论武装，推动党的基本理论层层递进、入脑入心。采取线上线下多种形式组织学习贯彻全国“两会”、党的十九大、十九届四中、五中全会精神，段党委中心组成员全年撰写了学习体会文章70篇，动态研究形成不同阶段不同条件下推进各项重点工作的思路举措，把学习成果转化为助推段高质量发展的措施方法和工作成效。三是凝聚思想共识。以“节支降耗作贡献、改革创新立新功”主题宣讲活动为抓手，尤其面对受疫情冲击影响面临的严峻经营形势考验，通过广泛开展形势任务宣讲12场，制作微宣讲视频、组织开展讨论等持续强化宣传教育和思想引导，既向广大干部职工层层传导了压力、明晰了形势任务，又增强了职工主人翁意识。在微信公众开辟“一线风采”“奋战四季度实现年目标”“维修体制改革”等专栏，全年段内微信公众推送126期，中央级媒体采用6篇，《昆明铁道》上稿36篇，电视新闻17条，以强有力的宣传声势汇聚共创发展的强大思想合力。2．提高政治站位，聚焦问题整改，巩固巡视监督成果不移。一是认真做好巡视配合。认真组织学习国铁集团党组巡视动员部署会精神，以高度的政治责任配合做好巡视，按要求接受谈话问询、提供所需资料，切实以巡视推动全面从严治党，提高工作标准。二是切实抓好问题整改。对照巡视反馈及自查发现的22个问题，2次召开党委会研究整改方案，对规对标对表，解决管理制度方面的“形式主义”问题，目前22个问题已整改20个。针对领导班子违规多占办公用房问题，召开领导班子违规违纪专题民主生活会，深刻反思执行中央八项规定精神、配合巡视工作态度等突出问题，强化了“两个维护”的思想自觉。三是举一反三夯实基础工作。完善加强中层管理人员和关键岗位人员“八小时之外”自律和组织管理监督实施办法、差旅费管理办法、办公用房管理等10个制度办法，扎紧不能腐的笼子。加强对重点时期各级党员干部作风纪律和落实中央八项规定精神等情况监督检查，切实管住关键事、管到关键处、管在关键时。3．坚持融入中心，发挥堡垒作用，攻坚担当展示先锋作为。一是强化党员教育管理。举办3期党员培训班，以专题讲座、电化教育、互动讨论及主题党日等形式活化载体，培训党员86人次，强化党性锻炼、提升能力素质。紧盯“三会一课”学习教育，抓实“两学一做”三个专题讨论，引导广大党员结合工作实际，学思践悟转化学习成果。打造开远、驼峰、昆西党员活动室，建强建优党内活动阵地，为高质量开展党内组织生活提供环境保障。二是强化组织攻坚作用。组织开展“成为坚强战斗堡垒、担当攻坚先锋模范、坚决打赢疫情防控阻击战”主题实践活动，组建“党员突击队”“服务保障队”，开展卫生整治、消毒活动，做好重点关键把控，全段实现“零感染”，456名党员捐款42242元支持抗击疫情，展示了先锋作为。认真开展安全形势任务宣传和警示教育，引导党员带头提升业务技能，在安全大检查、专项整治、隐患排查等重点工作中，发挥岗区作用，11名党员及时发现、处置险情和问题隐患被集团公司通报表扬。在突发泥石流突发事件中，车间党支部成立党员突击队，积极投入抢险救援，及时修复受损信号设备。发挥陈建发技能大师工作室品牌效应，形成技术攻关成果3项，其中“铁路信号设备限界测量辅助装置”获国家适用新型专利，党员先锋模范作用突出。面对标准化规范化专业化达标创建、维修体制改革等重点任务，各支部积极组织党员开展“三无”竞赛、立项攻关、突击奉献，以关键时期的关键之为扎实攻坚实践。三是强化先进典型选树。组织召开庆祝中国共产党成立99周年暨创先争优表彰大会，通过段企业微信刊发8个先进党组织、27名优秀共产党员、8名优秀党务工作者的先进事迹，激发干事创业激情。抓住技能大师陈建发参评全路“新时代·铁路榜样”年度榜样契机，组织3名先进典型开展巡回宣讲6场，制作“守望安全的铁路眼科医生”等融媒体作品，强化党员示范带动，在职工中引起热议。4．持续补短强基，扎实自查自纠，逐步夯实组织建设基础。一是抓好存在问题整改。紧盯党建工作基础达标年任务目标，明确车间党支部（总支）“6+N”、班组党支部“3+N”基础工作管理模式，整改销号“党建工作基础提升年”遗留问题，“三会一课”质量年、机关党建“灯下黑”问题，完成2个薄弱党支部晋位升级，4个“不达标”党支部达标复验。二是规范基础组织建设。坚持每季度开展党组织工作考评、标准化规范化党支部验收，季度检查党委委员、党支部书记、支部委员落实党建工作责任制年度重点工作任务清单，年内下发党支部建设考核通报3期，追责考核党支部（总支）书记、政工干部49人次，各层级清单完成兑现率均在90%以上，及时发现解决党支部日常工作存在问题，为段高效发展提供坚强组织保障。三是推进组织发展工作。组织开展入党思想启蒙教育18场，引导青工走好入党第一步。厘清党委、总支、支部发展党员责任明细，党委委员带头集中预审发展对象材料，以责任落实促进发展工作规范。分党委办公室、车间党支部（总支）两个层面，对2015年以来发展党员开展集中自查，发现问题103个，调查核实并出具情况说明89份，下发专题通报对20名责任人严肃问责考核，确保问题全部整改销号。5．精准调研发力，注重培养锻炼，促进人才队伍质量提升。一是调研找准队伍建设短板。班子成员带头深入车间、班组，专题调研段人才队伍建设，召开座谈会11场次。组织领导班子成员和科室负责人召开会议，全面梳理分析调研结果，形成了“上下同欲、建强队伍”的思想共识。二是分类制定人才培养措施。制定《深化人才队伍建设实施办法》，明确3~5年人才培养目标任务和逐级责任清单，抓实“鹰才”培养工作；建立958、211、“双一流”院校毕业生近期、中期成长规划图，针对性抽调参与重点施工，提升解决现场问题能力；通过公开竞争从优秀工人中选拔3人到车间管理岗位，形成了人人皆可成才的导向。三是抓好高技能人才培养。引导职工积极参与技能等级提升，8人取得高级技师、17人取得技师、49人取得高级工资格。完成老挝籍学员实作培训讲义编制，抓好66名2021年预招录大专生前置培训。今年局级技术比赛中10人获奖，4人进入前三名，队伍素质明显提升。6．压实主体责任，强力正风肃纪，营造风清气正政治环境。一是推动主体责任落实。坚持党领导一切的鲜明导向，修订段党风廉政建设责任制落实措施，制定领导班子《落实党的建设责任工作手册》，组织班子成员对照责任清单按月上报履行“一岗双责”情况，高质量组织召开专题分析会，分析问题、提出对策、抓好整改。二是强化对权力的运行监督。逐一核查业务外包、物资采购、大更改专项检查发现的44个问题，修订并严格落实领导班子工作机制，分析梳理2019年经营业绩审计、物资清查等反馈问题，督促抓好问题整改和考核追责，推动权力规范运行。开展2019年公务用车修理费、过路费等专项检查，督促补强短板、防范风险。三是持续加强作风建设。认真分析梳理出当前段形式主义9个方面的问题及表现，制定贯彻落实解决形式主义突出问题为基层减负细化措施，建立健全理论学习、检视问题、抓实整改长效机制，坚决同形式主义、官僚主义作斗争。对违规办理婚丧喜庆事宜并主动交代的2名党员干部进行谈话提醒，对办理婚事的4名党员、干部进行监督，未发现违纪问题。下发督查通报8期，通报考核35人次6200元，促进了干部担当作为。7．坚持以人为本，真情关心关爱，职工关怀工作成效显著。一是全力办好职代会承诺的“七件实事”。克服疫情带来的不利影响，通过保安全、创效益、压成本等手段，全力确保职工收入。1～10月职工人均月工资收入同比增幅%。通过修程修制改革，维护职工合法权益，使职工正常休息、休假得到充分保证。补强开远、金马村、驼峰等地生产生活设施和文化设施，改善了职工生产生活条件。二是开展急难险重任务现场慰问。围绕元昆线设备整治、河口至山腰站施工、老广大线腰站街站电气化改造、昆玉河线个旧站站改、沪昆线小哨站联锁更新、昆东下行驼峰二部位缓行器更新改造、大临线器材检修上道等重点施工及“”米轨腊哈地站泥石流抢险救援，组织进行现场慰问，支出慰问费万元，把组织的温暖送到了职工群众的心坎上。三是落实帮扶救助措施。加大对困难职工的关心帮扶力度，动态做好职工助医、助困、助学，对动态纳入集团公司关心的2名重困职工，及时做好节日慰问和进家入户走访；为3名女职工申报了大病补助和安康险理赔，理赔金额达12万元；动态做好困难职工慰问及帮扶工作，截止10月31日，发放困难补助费万元。四是深化民主管理工作。通过段长、书记信箱、企业微信等信息化手段，畅通现场职工利益诉求表达、建言献策等渠道，及时化解内部矛盾，营造了和谐稳定的局面。总的来看，今年党建工作推进落实较好，但与上级部署要求和推进段高质量发展形势任务相比，还存在许多问题和不足，尤其是国铁集团党组巡视指出的大量问题，给我们猛然一击的警醒，主要表现在：一是政治站位不高。对贯彻中央、国铁集团党组和集团公司党委关于全面从严治党的要求不到位，没有认识到管好用好办公用房就是贯彻中央八项规定精神、用实际行动践行“两个维护”的具体举措，导致执行标准不高、要求不严，在组织研究制定措施时见子打子，没有能够系统地把问题解决好、解决彻底，造成公共值班室管理和使用存在漏洞。对意识形态工作重视不足，中心组学习形式单一，班子成员年度述职没有对落实意识形态工作责任制进行重点述职，根子就在于政治意识不强，落实全面从严治党的政治责任和担当不足。二是责任落实效果有差距。从2020年集团公司党委通报我段的各项问题来看，各层级抓党建责任意识不强、抓落实力度不够、责任层层衰耗的问题仍未彻底解决。党支部之间基础发展不平衡、工作质量差异大的问题非常突出。部分党支部（总支）年度重点工作推进力度不足、存在等、靠、要思想，存在落实表面化情况。党委委员、党总支书记对新修订的党建工作文件不熟悉，以列席会议、包保检查代替落实党建责任，检查发现党支部存在问题和提出改进措施质量不高。党总支委员合力抓支部的工作格局还未真正形成，党总支书记“一人抓”的现象还一定程度存在，极大的削弱了推进党建工作的力度。三是基础工作不够扎实。今年是“党建工作基础达标年”，也是基础组织建设三年规划收官之年，但在日常检查中发现，部分支部书记在落实“达标年”任务、“三会一课”制度上不同程度存在重程序、轻质量问题。部分党总支“不想、不敢、不用”党费情况依然存在。通过发展党员工作自查，发现有的党支部不严不实问题依然未彻底解决，比如送审资料出现入党申请书照搬照抄、思想汇报不切合实际等问题，推动党建基础夯