售后主管任职资格及岗位职责

售后主管任职资格及岗位职责第一篇范文：售后主管岗位职责深圳市博亿化工机械有限公司售后主管岗位职责一：服从管理，服从公司其它的相关规章制度。二：售后主管，必须要有良好的技术基础，包括电工及机械，并且对本公司的所有设备的性能及操作，有良好的认知。三：具备良好的沟通及协调能力，适应对所有的售后报务人员进行岗位培训及技术指导。四：在接到具体的工作任务后，根据设备所出现的故障现象，能准确的判断出设备所发生的故障所需要备件，并能准确的判断所需要的人手及时间，安排合适的服务人员进行维修。五：督促部门所有员工，及时，合理的完成工作任务。六：制定本部门的工作报表，以月为单位进行统计一次。七：在出差完成工作任务后，必须填写《售后服务表》，在出差回来后，一个工作日内，分作一式三份，一份交由总经办，一份交由研发部门，一份留档，在留档的一份上，必须有总经办及研发部门的负责人签名。八：以第七条为准，有责任督促研发部门拿出具体的整改方案，并参与整改方案的可行性分析，并监督整改方案的执行。九：完成上级领导交办的其它工作任务。第二篇范文：班级主管任职资格及岗位职责红缨幼儿园班级主管任职资格及岗位职责一、班级主管任职资格1、班级主管需具备大专（含）以上学历和幼儿师范专业或学前教育专业，有4年以上幼儿园工作经历；同时必须有保教主任培训合格证或者园长岗位培训合格证。2、有一定的理论修养和政策水平，有高度的责任感，较强的管理能力和业务水平，较强的沟通能力和执行能力。3、四个班以上设专职1人。二、班级主管岗位职责班级主管要在园长的领导下，主管幼儿园保教人员的日常工作及师资培训等工作。因此，对幼儿园保教工作质量的提高，对教师能力的提高负责。一、热爱幼教事业，贯彻执行党的教育方针和各项政策，以及幼儿园各项规定。二、负责幼儿园教育管理的组织领导，指导各班保教人员做好班级日常教育管理、教学工作。促进幼儿身心和谐的发展。三、贯彻实施《规程》《纲要》中有关保教的要求，指导保教主任制定好保教工作计划和工作总结。结合本园实际制定教研工作计划，并按时写出教研工作总结报告。四、负责组织安排幼儿园各项大型教育活动，如：六一庆祝活动、幼儿运动会、幼儿社会实践等活动。五、负责教师的专业水平和实际工作能力的提高，研究并确定教师培训工作计划、坚持每周不少于16小时的下班检查指导工作，了解保教人员的教态、教法、教育内容及工作质量，并及时给予评价。六、协助后勤园长组织好保育员的业务学习,配合后勤园长定期对保育员的卫生消毒工作进行检查指导，杜绝传染病的发生。七、负责制定对外或接待加盟园的开放观摩、指导、跟班见习指导等工作计划及落实实施。八、领导资料室工作，负责制定教师用书、杂志、音像、各种教材、教具及幼儿图书、玩具购进的预算，交园长审批后协同园内有关领导组织购进。九、负责收集、整理教师业务档案，落实建立保教资料库。同时做好幼儿园保教工作的档案材料整理。十、负责幼儿园各功能教室的管理、使用工作。（美劳室、多媒体教室、图书室等）与后勤园长协调指定专人打扫卫生。十一、做好家长工作，组织开通家园互动信息网站。定期向家长介绍幼儿园保教方面的教育内容及教育目标，并对家长开设答疑解惑栏目。十二、负责幼儿园具体招生工作，并结合实际做好幼儿的编班工作。十三、负责保教人员当月考勤统计，安排保教人员休假和上班。十四、协助园长做好幼儿园管理工作，完成上级交办的各项临时性工作。第三篇范文：招生主管任职资格及岗位职责红缨幼儿园招生主管任职资格及岗位职责一、招生主管任职资格1、招生主管需具备大专（含）以上学历，有2年以上招生工作经历或顾客服务经验；同时具有教师资格证。2、有有高度的责任感，较强的管理能力和业务水平，对幼儿园课程熟悉，有很好的沟通协调能力，工作细致、耐心、有一定承压能力。3、电脑基本操作熟练；每园设一人。二、招生主管岗位职责1、制定招生计划和招生目标，招生宣传工作；2、负责家长来电咨询和解答，家长接待工作，家长意见收集；3、幼儿在园的学生状态变更（请假、休学、中途退学、离园、学费等）、幼儿档案管理、特殊优惠折扣申请等，与家长沟通及提醒家长及时缴费；4、负责幼儿园参观、幼儿园开放日、课外课、课程试听等策划、组织、接待协调；5、幼儿园活动：幼儿园每月的活动策划、预算申请、组织实施和总结汇报；6、负责网站、微信公众平台对外宣传，定期上传文章；精选7、参与组织家长学校培训工作；8、做好家长服务工作，包括日常投诉处理。9、与社区居委会、物业等保持良好关系；10、配合园长助理完成幼儿园的办证、年审等各项手续；11、配合完成政府各部门的检查准备和接待工作，如卫生保健检查、教委年检等；精选第四篇范文：销售主管岗位职责及任职资格销售主管岗位职责及任职资格岗位职责：1、根据销售中心整体计划制定本部门销售工作计划，并组织实施；2、负责组织本销售小组完成公司下达的销售任务；3、执行具体销售工作包括与客户谈判、释疑、签约、催收销售款项等；4、依照公司的管理制度，负责本组业务员的考核、培训；5、负责本人及本部门销售目标的完成；6、协助其他业务员谈判；7、团队人员日常工作的辅导与管理任职资格：1、大专以上学历；2.、1年以上电话销售经验，有至少管理过5人以上团队的工作经验；具有优秀的团队管理能力，带领团队完成销售任务；3.、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；4.、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定的压力下胜任工作；5.、诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情；