党员教师三项机制心得体会范文

党员教师三项机制心得体会范文。一是政治上有地位。严格按照选拔重用的5个方面情形，对实绩突出、作风过硬的党员干部优先选拔重用，尤其是对基层一线的优秀干部要优先提拔使用，坚决不让干事创业的人吃亏，形成重实绩、重实干的正确用人导向。二是精神上有荣誉。坚持以评优树模推动争先创优，对工作优秀、业绩突出、群众满意的单位和个人，颁发奖牌，授予称号，将其作为先进典型，大张旗鼓地进行表彰奖励和宣传报道，营造学习先进、尊重先进的良好氛围，进一步激发荣誉感和责任感。三是物质上有实惠。建立适当的奖金奖励机制，对考核优良、进步明显、普遍公认的单位和个人，给予适当的物质奖励，形成干得好得实惠、干得差受惩处的良好机制，营造争先创优、比学赶超的深厚氛围。二、保护三敢群体合理容错纠错容错纠错的目的，是打消干部的思想顾虑，促使各级干部卸下包袱、轻装上阵，心情舒畅地担当作为。要深刻领会习近平总书记三个区分开来的重要论述，树立保护干部工作积极性也是政绩的思想，突出保护敢想、敢干、敢闯的三敢群体强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向。一是为敢想的人开绿灯。科学甄别《办法》规定可以容错的11种情形，准确把握好共性特征，即：因工作创新、主动作为出现的错误和失误，不能有任何私利掺杂其中。只要符合这一条，就旗帜鲜明地开绿灯既给机会、又给舞台，引导干部打破常规、竞相作为。二是为敢干的人鼓足劲。教育引导广大干部立足本职岗位，在经济发展、民生建设、服务群众中大胆履职、主动作为，对敢闯、敢冒、敢想、敢试的单位或个人，属于《办法》规定4个方面情形的要免责或减责，解除后顾之忧，让广大干部愿干事、敢干事、干成事。三是为敢闯的人兜住底。准确区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，真正把严格执纪与保护干部干事创业积极性统一起来。健全纠错改正机制，完善澄清保护机制，综合运用纪检监察建议书、提醒约谈、诫勉谈话、责令纠错等方式，及时纠正偏差，规避失误，防止小错变大、错上加错。三、用好三个账簿畅通能上能下推进领导干部能上能下，是落实全面从严治党、营造良好政治生态的重要举措，为进一步加强领导干部队伍建设提供了基本遵循。能上能下，要点在下。要综合用好三个账簿划出下的硬杠杠，制定下的明规矩，杜绝尸位素餐。一是用好统计账。统计是经济工作的晴雨表。坚持要看GDP，但不唯GDP。通过统计数据看待发展实效，建立以事为中心的360度履职尽责考核体系，对干部的作为和担当进行细化量化具体化，让不适应经济发展新常态、不适合追赶超越新要求、不适宜现任职务的干部走下来。二是用好审计账。审计是权力运行的紧箍咒。坚持既审公共资金、又审政策落地，发挥好审计的反腐利剑作用。通过对中省稳增长重大决策部署的跟踪审计，看权力运行是否依法依规、重大决策是否科学民主、经济发展有无水分、生态环境有无破坏，把欺上瞒下、弄虚作假、为官乱为的干部拿下来。三是用好督查账。督查是懒政怠政的杀手锏。坚持容错免责与懒政追责双管齐下进一步加大政务督查力度，健全和完善政策落实的责任机制、奖勤罚懒的激励机制、常态化的督查问责机制，让庸政懒政怠政者无处藏身，把不善为、不敢为、不会为的干部揪下来。党员教师三项机制心得体会范文二日前，省委出台干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制体现了严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向。这是对我省党建制度改革的一次再深化、对干部人事制度的一次再完善，也是激发全省各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力。当前，全省干部队伍的主流是好的，但是，少数干部特权被清零、违规福利被取消、灰色收入被封杀后，干工作做事情动力不足、积极性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。解决这些问题，不能仅靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度和机制。只有坚持用创新理论最新成果武装党员干部头脑，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化，教育管理党员干部的制度体系才会更加严密成熟。人管人累死人，制度管人管灵魂。人叫人动人不动，机制调动积极性。在人人平等的制度面前，用制度约束干部、保护干部、调动干部，是最可靠、最有效、最持久的工作方法。三项机制在要求干部自觉履职、严以用权和鼓励干部放开手脚、大胆干事的同时，重点解决了干部干事创业内生动力不足、放不开手脚、压力不够等问题。简单地说，就是能者上、错者容、庸者下。好机制关键在落实。全省各级党政干部要带头学机制、带头建机制、带头用机制，真正让有能力、肯干事、实绩优、作风硬的人脱颖而出，把干事创业的导向树起来，更好带动群众干事创业、成就事业、建功立业。党员教师三项机制心得体会范文三7月4日下午，副省长庄长兴主持召开分管联系的省级部门单位负责人座谈会，深入学习习近平总书记在中国共产党成立95周年大会上的重要讲话精神，贯彻落实省委关于干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制文件的有关规定。日前，省委印发了《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》。会上，省委组织部相关负责人对三项机制文件作解读辅导;省国土资源厅、省交通运输厅、省体育局、陕西建工集团、西部机场集团主要负责同志就贯彻七一重要讲话精神和三项机制文件规定进行交流发言。当前经济发展已进入新常态，党员干部也出现了一些新的问题。庄长兴说，比如，有些干部对发展新形势认识不清、把握不准，存在穿新鞋走老路、按惯性思维干工作的现象;有些干部安于现状、得过且过，工作缺乏热情，致使一些问题和矛盾不断累积;有些干部认为从严治党限制太多，甚至出现怠政懒政、不作为不干事现象，贻误发展机遇;有些干部改革创新意识不强、办法不多，存在境界不高、本领不足的问题。庄长兴说，省委出台的三项机制是按照习近平总书记三个区分开来的要求和新时期新形势下党的选人用人政策，准确把脉当前我省干部队伍建设中存在的突出问题，切合了当前经济社会发展形势对于干部队伍建设的内在要求，以鼓励激励激发干部改革创新热情，以容错纠错创造宽松工作环境，以能上能下形成正向压力传导机制，必将充分调动全省各级干部干事创业的积极性和创造性。教育、国土资源、城乡建设、综合交通、地质勘探、体育、人防等领域，都是关乎全省经济发展、社会进步、民生改善的重要方面。各部门各单位一定要高度重视和认真抓好省委三项机制文件的学习领会和贯彻落实。党员教师三项机制心得体会范文四贯彻落实好省委鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制对于我们加强领导班子及干部队伍建设、打赢脱贫攻坚战、实现引领发展目标，具有十分重要的现实意义。推进三项机制落地生根，发挥内生动力，是当前和今后一段时期干部工作的一项重要任务。坚持学习宣传先行。三项机制的建立是省委着眼于解决党员干部在经济新常态、政治新生态、改革新要求下干事创业内生动力不足、担当精神不强、压力传导不够问题开出的一剂良方打出的一套组合拳。真正发挥三项机制激发干部干事创业积极性的作用，基础在于抓好学习宣传，使全体党员干部对三项机制入脑入心。要把三项机制作为两学一做学习教育的重要内容，组织全体党员干部深入学习、专题研讨，并充分利用传统媒体和新媒体大力宣传、解读三项机制让全体党员干部深刻把握三项机制的时代背景、重大意义、核心内容和鲜明导向，思想上高度重视、行为上自觉跟进;让全社会共同关注、监督执行，营造良好的社会舆论氛围。紧抓责任落实关键。三项机制体现了从严管党治吏的新要求，要真正落地生根、发挥作用，各级党组织和纪检、组织部门必须扛牢主体责任和直接责任。各级党组织要把三项机制贯彻落实作为解决领导班子和干部队伍中存在突出问题、推动工作落实的重要抓手，牢固树立能者上、错者容、庸者下的干部工作导向，列入重要议事日程，及时研究解决三项机制贯彻执行中存在的矛盾问题。纪检、组织、考核等有关部门作为三项机制的具体执行者、推动者，要把三项机制的贯彻落实作为重要的政治任务，融入到脱贫攻坚、引领发展、基层党建、综治维稳、深化改革等实践中去，列出任务清单，明确工作责任，纳入年度目标责任考核重要内容，以务实的举措推动三项机制落到实处。秉持从严从实标准。制度的生命在于执行。贯彻落实三项机制核心在于秉持严和实的标准，使其成为干部工作中的硬杠子。具体来讲，一要在细化制度上体现严和实。在制定具体实施办法中，既要全面贯彻省上三项要制的总体要求，又要结合实际情况;既要坚持定性评价与定量分析相统一，在树导向、明方向、定目标的同时，拿出细化量化的硬指标、具体可行的硬措施，又要坚持于法周延和于事简便相统一，抓住关键、简便程序，确保务实管用。二要在考核评定上体现严和实。坚持公道正派，一把尺子裁量，一碗水端平，既严又实地做好目标责任考核、工作绩效考核、容错纠错事项评定等工作，确保考核、评定和认定结果真实可靠、公平公正。三要在奖惩兑现上体现严和实。在精准考核和评定的基础上，该奖该上该容的，一定要大张旗鼓、理直气壮;该罚该下该追责的，一定要态度坚决、处理到位，奖罚分明、精准到人。实现以人为本目标。三项机制的核心要义在于鼓励激励，最终目的在于调动干部干事创业的积极性，实现从严管理与关怀关爱的有机统一。因此，在贯彻落实过程中，要注重健全体现关怀关爱的配套制度，建立纠正改错机制，注重抓早抓小，用好四种形态。完善谈心谈话制度，有针对性地做好被调整干部的思想工作，使其放下包袱轻装上阵，在新的岗位上继续发挥作用。建立被调整干部的跟踪管理考核制度，有针对性地加强教育管理，及时了解干部在新岗位上的工作表现，对素质过硬、成绩突出、群众公认的干部，及时重启选任程序，选拔到重要岗位上来，建立起科学合理、能进能出、能上能下的干部使用机制。党员教师三项机制心得体会范文五三项机制’解除了我们的后顾之忧，好好做事就有奔头，很带劲，我们可以甩开膀子干了......。7月19日，记者走进印台区王石凹街道办事处，这里的基层干部纷纷热议着三项机制。日前，省委出台党政干部鼓励激励、容错纠错和干部能上能下的试行办法后，印台区干部认真学习贯彻省委三项机制文件精神，引导大家心情舒畅地大胆作为，心无顾虑地勇于担当，调动各方积极性，充分激发自身干事创业的精气神。认真学习，领会精神。该区各级把认真学习贯彻三项机制作为当前的一项重要任务，区委召开常委会议传达学习省委三项机制文件，原原本本对三项机制进行全文专题学习。并就贯彻落实工作作出安排，组织干部积极开展学习，同时认真做好集体学习笔记、会议纪要。通过多层次的学习，教育全区各级干部了解建立和实施三项机制的意义和作用，充分调动干部干事创业的积极性，营造合理容错的良好环境和推进领导干部能上能下的良好氛围。强化宣传，营造氛围。该区结合学习情况，认真组织干部，围绕对三项机制的认识、理解和建议，撰写心得体会和署名文章。区级领导干部和镇办、部门主要负责同志积极撰写署名文章。按照三项机制内容，通过多种方式，加大宣传力度。充分利用区级媒体、网站、微信、微博等信息平台，对三项机制进行原文宣传，对好的做法进行报道，并有计划地刊载优秀署名文章，加大三项机制宣传力度，不断提高基层干部的知晓率。加强督查，确保实效。该区结合两学一做学习教育的督导检查，对学习贯彻情况进行明察暗访，随机查阅各领导班子集体学习笔记、会议纪要、各级干部学习笔记，随机访谈50%以上领导和干部，谈话了解三项机制知晓情况，同时组织开展专题测试，以考促学，提高学习质量。对学习贯彻三项机制情况进行得分、排名，结果纳入年度目标责任考核，切实破解干部队伍中存在的不想为、不敢为和不会为问题。