如何打造个人核心竞争力427

如何打造个人核心竞争力一、什么叫个人核心竞争力？二、如何打造个人的核心竞争力？三、个人核心竞争力如何展现？个人竞争力，是个人的社会适应和社会生存能力，以及个人的创造能力和发展能力，是个人能否在社会中安身立命的根本。个人核心竞争力就是不可或很难替代！一、什么叫个人核心竞争力？个人竞争力是有层次的，大致来说，可分为三个层次（一）基础层。这是构成个人竞争力的基础，是参与竞争的根本条件。在市场体制下，虽然不同的工作对人的要求各不相同，但是有一些却是最基本的，是从事任何工作都必须的，比如基本的知识和技能，责任心，吃苦精神，表达能力，勤奋度，承受力等等。每个人只有拥有这些基础竞争力，才具备竞争的资格。（二）中间层。中间层是个人获取竞争优势的来源，如果具备这方面的力量，将会获得较大的竞争优势。中间层主要包括三个方面：预测力、诊断力、道德感。（三）高层。高层的竞争力能够降低竞争的激励程度。拥有高层的竞争力，将获得绝对的竞争优势，而这其中又以个人信用，移情力（认识他人，与他人结成伙伴关系的能力，在必要时不计后果的采取行动，向处于危难中的人伸出援手。正因为如此，移情力成为维护社会联系和团结人类的重要力量）和创造力更为重要。二、如何打造个人的核心竞争力？1“傍”企业2加速度学习3做个有心人4抓住机遇5敢于挑战权威6提高“量与质”7不断创新1“傍”企业▓你的名字值不了多少钱，但加上企业名后就值钱多了▓资源的98%靠整合▓傍一个好领导、好老师二、如何打造个人的核心竞争力？•1“傍”企业▓“傍”企业，“傍”出了“打工皇帝”二、如何打造个人的核心竞争力？•1“傍”企业•站在巨人的臂膀上更容易成功二、如何打造个人的核心竞争力？我进入人力资源管理咨询行业的领路人导师领导胡八一国内著名人力资源管理“落地派”专家，法学硕士、哲学博士、培训师。柏明顿首席顾问曾任：◆松下电器人事处处长；◆杜邦公司人力资源总监。现任：香港柏明顿管理咨询高级合伙人，柏明顿人力资源管理咨询公司董事长、广州公司总经理、首席人力资源顾问。●北京大学、中山大学、暨南大学、华南理工大学EMBA特邀导师●《人力资源管理》、《南方企业家》、《赢周刊》、《财富》《人力资源报》特邀顾问●CCTV《绝对挑战》、东方卫视《决策》、东南卫视《海西点将台》特邀人力资源专家主要荣誉：●2008年中国五星金牌培训师●2007年中国人力资源行业十大风云人物●2007年中国行业发展杰出英才●2006年全国人力资源管理杰出英才●2005年全国人力资源管理大奖研究成果银奖●2005年全国人力资源行业十佳人物●2004年全国十大杰出咨询师●2003年全国十大培训师●2002年国家人才技术研究颁发“人力资源技术杰出贡献奖”技术专利1.柏明顿“8＋1”模式绩效量化技术2.柏明顿“三三制”薪酬设计主要著作◆《绩效考核与案例精选》◆《岗位描述与案例精选》◆《8+1绩效量化考核技术》◆《岗位说明书安全精选》◆《量化的绩效考核案例精选》◆《薪酬体系设计案例精选》◆《组织架构与部门职能案例精选》◆《能力素质模型案例精选》◆《招聘与甄选机制案例精选》◆《人力资源管理诊断案例精选》◆《薪酬哲学与设计艺术》◆《激励员工全攻略》◆《能力素质模型构建与运用案例精选》◆《人力资源规划实务》◆《一克拉文化—20家著名企业的用人之道》等。交运集团—小商品汽车站—职务—您您—职务—小商品汽车站—交运集团二、如何打造个人的核心竞争力？▓学什么？学做人的哲理（工作顺利）学做事的常理（实现结果）学谋略的至理（成为赢家）▓向谁学向孔子学做人的哲理向上级同事学做事的常理向孙子学谋略的至理2加速度学习企业制度岗位技能服务技巧服务态度服务质量“成功4+1”的理论——1代表性格，其他4个分别代表：勤奋（学习与付出）、激情（态度）、机遇（把握）和智慧（技能）。只要性格好，搭配另外4个里的随便哪个都能成功。“成功4+1”理论3做个有心人二、如何打造个人的核心竞争力？4抓住机遇弱者等待机会智者把握机会强者创造机会二、如何打造个人的核心竞争力？5敢于挑战权威吃别人嚼过的馍，不香！二、如何打造个人的核心竞争力？6提高“量与质”二、如何打造个人的核心竞争力？孙俪----2010获加拿大双子星奖，第一位华人女演员的获此荣誉。全国道德模范提名奖-余瑞青（安徽蚌埠长途汽车服务中心）2009年荣获第二届“全国道德模范提名奖”和“60位新中国成立以来感动交通人物”。参加了新中国60华诞国庆盛典，并作为安徽省唯一的劳模代表，荣幸登上交通运输部的彩车。7不断创新别人做不了的，而你做了，就叫创新二、如何打造个人的核心竞争力？创新是民族的灵魂！——江泽民三、个人核心竞争力如何展现？个人竞争力所代表的社会地位企业地位经济收入生活状态社会认同勤奋（学习与付出）激情（态度）机遇（把握）智慧（技能）个人核心竞争力展现在工作与生活中祝您~~职涯发展顺利成功！！