新时代新担当个人感想范文5篇

新时代新担当个人感想范文5篇要以党来涵养师生气质素养，在平凡的岗位上抓牢立德树人的使命之基，人人争做新时代的奋进者、开拓者、建设者，人人心中都有人生梦和中国梦，弘扬中国精神，传承党的精神血脉。下面是由网友整理上传的“新时代新担当个人感想范例五篇”，供您参考，欢迎阅览。新时代新担当个人感想范例五篇【一】《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》是为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出的意见。由中共中央办公厅于2021年5月20日印发并实施。制定实施《意见》是新时代推动党和国家事业发展的迫切需要，是新形势下推动全面从严治党向纵深发展的内在要求，是建设高素质专业化干部队伍的必由路径，是聚焦新问题、激发广大干部更加积极主动地担当作为的重要措施。当前，改革正值爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，必须建立宽严相济的管理机制，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创造性，合理利用教育引导、选人用人、考核评价、容错纠错等措施，增强干部的政治、历史和责任担当。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，从思想教育、用人导向、考核评价、容错纠错、能力素质、关心关爱干部、凝聚合力等七个方面提出了明确要求，具有很强的针对性、指导性和可操作性，为我们做好新时代干部工作指明了方向。近年来，党的建设始终以全面加强党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，为让我们人民生活得更有尊严、更加幸福，提供了坚强的思想、政治和组织保证。作为基层干部不能忘当初的入党誓言，深入学习习总书记重要讲话精神，深刻领会党委下达的各项工作政策，不断强化理想信念，坚定不移地坚持党的领导。也要求党员干部们立足本职，从实际出发，做好基层工作，在政治上、思想上、不断丰富自己。新时代新担当个人感想范例五篇【二】近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在学习《意见》的过程中，让我对“新时代新担当新作为”有了新的认识。新时代。一百年前，十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。一九二一年中国共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。从此，中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨。毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想是我们的思想纲领，农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的“两个一百年”建设是我们的切实行动。“两个一百年”是党对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力，为这个目标而奋斗。从2021年到2035年再到2050年，这是我们的机遇、也是我们青年干部的挑战。这就是我们青年干部所处的时代。新担当。担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。2021年习近平总书记在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴正是到了“新时代新担当个人感想范例五篇【三】新时代：当今的时代，在任何尺度和地理空间的投射，都无不体现着“新”这一特点。对于中国范畴，如火如荼的改革正发生在经济、政治和国防等多领域，经济生态、政治生态正在更新迭代；对于义乌范畴，义乌自身的发展开始多元化，受到中国和世界更多的关注，有了更多的发展机遇和动力；对于设计院，单位体制面临更新，逐渐向市场敞开，自我解剖，协同社会发展的步伐，全新的工作生态正在养成中。新担当：时代发生更迭，自然当代青年的社会责任亦发生变化。就义乌而言，满足于以往单一性的发展已经无法适应新的时代节奏，必须产业多样化，有效对抗大国间掣肘带来的经济环境的波动；同时要提升政治觉悟，在政治舞台上发挥其独特性，成为有亮点的不可替代性强的城市；设计院而言，市场性渗透越深，越加要具备竞争力，但也不能脱离原有的为政府服务的功能，必须政治性和市场性兼备；对于个人，个人能力的建立离不开平台的支撑，但必须有忧患意识，一旦离开平台，自身是否依然有价值，这是必须时刻要有的反思，自身能力培养终极目的是为了实现个人价值，新时代下个人价值要兼具家国天下的情怀，个人命运和国家命运的共同体性质已经被强化。新作为：作指的是行动力，有没有很好的行动，为指的是目标，有没有持之以恒的目标，新时代新担当下的作为，我觉得首要是在意识形态上养成新思路，新思路作为新行动的指导。作为一名新时代的设计人员，坚持的素养必须是认真负责以及勤奋，同时为了和新时代的发展同步，必须要保持开放的设计思路，在工作中要考虑节能环保、以人为本多种新时代特征的要素，这样才能成长为一名合格的新时代下可以完成新担当的有为之人。新时代新担当个人感想范例五篇【四】历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出要求。有关目标已经明确，现在关键是要抓好落实。坚持用学习“凝神聚力”，解决干部做不好、不会做的问题。中国特色社会主义进入了新时代，新任务、新挑战层出不穷，新矛盾、新课题接踵而来。例如，当前环境下政府防范和化解重大风险如何落实?怎样形成精准脱贫社会兜底保障长效机制?生态环境治理“绿水青山”和“金山银山”关系如何取舍?有的同志讲，“老办法不能用、硬办法不敢用、软办法不顶用、新办法不会用”，是干部担当作为首先要解决的难题。必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，确保学思践悟，向理论学、向群众学、向高手学、向实践学，鼓励干部把学习当成习惯和追求，通过电视、报刊、网络学习他人的工作经验和先进做法，自觉“能力充值”，筑牢理论根基，提升履职能力。坚持用激励“提神鼓劲”，解决干部愿意做、放心做的问题。从一些地方反映出的案例来看，有些“实干型”干部立足岗位忘我工作，长期早出晚归，“五加二”“白加黑”躬身扑在一线，积劳成疾甚至英年早逝，得到的回报和评价却与付出极不相配。这难免挫伤他人积极性，萌生“想通了”“看透了”的消极思维，长此以往，势必会污染当地政治生态。让实干者得实惠，让流汗者不留憾，让流血者不流泪，不仅是保障劳动者权益的起码要求，更是激发干部队伍“鲶鱼效应”的必由之路。此次《意见》特别指出，要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。在此基础上，要根据实际情况量身定做干部培养方案，“顺木之天，以致其性”，坚决执行“三个区分开来”，做到尊重个性、才尽其用，让干部心情舒畅地干事创业。坚持用问责“醒神增压”，解决干部不想做、不愿做的问题。俗话说得好，马厩里面是跑不出千里马的。干部个人的成才成长，党和国家事业的兴旺发达，都离不开风雨兼程中的实干历练。“为官避事平生耻”，有必要对“害群之马”及时亮剑、形成震慑。对于为官不为、消极怠工、推三阻四、投机钻营现象，不哄不护不让，多唱“黑脸”、多下“猛药”，该问责的，要坚决问责。结合公务员考核规定和事业单位人事管理条例，从制度改革入手，加快制定干部分级分类履职负面行为清单和考核结果运用，让鞭子“不打快牛打慢牛”，让推天混日子者不能得利，使懒官庸官彻底失去市场，真正让那些在大是大非面前坚持原则的人、在矛盾困局面前挺身而出的人、破解难题有头脑有思路的人、开拓创新闯出新局面的人“吃香受捧”，让改革的促进派、实干家越来越多，队伍越来越广。新时代新担当个人感想范例五篇【五】当前，全市上下正开展“不担当不作为”专项整治行动。作为一名共产党员，院中层管理干部，我结合自己实际工作岗位，对照x市委组织部6个方面30种不担当不作为情形和义乌市委组织部“五不”行为情形，进行了深刻的自我剖析。现将总结如下：一、找问题1.不自律方面一是理论学习虚化，学习上有畏难情绪、有惰性，片面认为岗位上需要掌握学习的知识经验技巧太多，需要不断适应调整更新的地方太多，难以全面掌握，导致学习的主动性、规划性、系统性不足。“临时抱佛脚”、“头痛医头、脚痛医脚”的现象普遍存在，以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成“软指标”。二是宗旨意识弱化，有时在一些务虚工作上不够细心深入，浮于表面，对于一些重要文件的学习和贯彻过于简单草率，存在应付的情绪，缺少主动深入思考的动力，思想意识上存在不足。三是工作经验化，习惯于“吃老本”，满足于老经验、老办法，总结不够，未能沉下心来深入研究新方式、新方法。2.不担当方面一是求稳怕乱，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”的思想，有时虽然有些工作上的想法，但思想上总有顾虑，怕得罪人、怕背包袱。二是不敢直面出现的问题，在工作上遇到困难时不善于思考，未能吧工作做实、做深、做细，满足于过得去，有些工作不等领导指示，自己不敢做决策，随遇而安。三是工作方法简单，缺乏创造性，有拿来主义倾向，习惯照搬照抄、生搬硬套，认为按既有方式处理问题不会出问题、少当责，对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够。3.不作为方面一是存有懈怠思想。平时工作忙的时候，习惯性的会有等一等的想法，日常工作中抓细、抓实、抓具体的精神不足，而且在遇到困难和问题时，督促解决的多，亲临一线解决的少。二是在谋发展上魄力不够。作为专业总师，对重点工作、重大项目的推进没能做到定期扫描，“钉钉子”“拧螺丝”不够，比如对机场路改造、商城大道隧道等项目上跟踪太少。三是表率作用发挥的不好。虽然平时的工作中也能严格要求自己和同事，但的确存在着标准不高的问题，对于一些重要的技术论证会未能发挥专业总师应有的作用。二、找原因。首先是对自己的职业规划上定位模糊，未能摸清自己未来需要什么，发展方向在哪里，导致在学习上心浮气躁、顾此失彼。其次是勇于当担作为的积极性不强，缺乏直面问题的勇气和决心。三、找方向。趁此次学习机会，我将坚持问题向导、立行立改，针对查找出来的问题逐一制定措施，形成落实清单，认真抓好整改。1.对自己进行重新定位，明确未来目标，强化学习。作为一名专业人员，技术才是自己的核心竞争力，不断的提升技术实力是自己今后发展的重中之中，因此在未来我必须静下心来认真的进行学习，进一步掌握先进的专业知识和技术，争做院技术发展的带头人。2.强化工作作风。认真履职尽责，扎扎实实开展各项工作，把控好院质量管理，为院技术提升出谋划策；经常性的参与到一线的生产项目中，坚持掌握第一手资料，查找工作中存在的问题和不足，并寻找解决问题的方法和路径；扛起身上的压力，认真履行总师办主任和专业总师的职责，该管的管，该提的提，为院发展贡献应有的力量。