磴口县民政局关于创建学习型机关党组织示范点的实施方案

磴口县民政局关于创建学习型机关党组织示范点的实施方案来源：磴口县民政局时间：2010-12-2910:25为了进一步提升民政局支部党建工作水平，落实党建工作责任制，创新党建工作思路和方法，努力培养和造就一支与社会发展相适应的高素质的专业化民政工作队伍，按照县委组织部《关于开展创建基层组织建设示范点的通知》要求，结合我局工作实际，现就创建学习型机关党组织示范点提出如下实施方案：一、指导思想以党的十七大精神和科学发展观为指导，紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”主题，将建设学习型机关党组织作为我局机关建设的动力，通过增强民政干部的学习动力来增强机关的竞争力，通过增强民政干部的创造力来提高机关的发展力，通过强调组织文化的塑造来升华机关的凝聚力，使党员干部注重学习、超越自我、不断创新，牢固树立核心价值观和责任意识；工作学习化，学习工作化，工作、学习快乐化，在工作中真实地体验个人的价值，在创新中深刻地领会生命的意义，从而在“学习－工作－创新”的良性互动中不断提高民政干部素质，实现机制体制建设不断深化，民政事业持续发展的目的。二、创建目标通过创建学习型机关党组织示范点活动，达到学习型机关党组织示范点的基本要求，使全体党员干部学习的积极性和主动性明显提高，队伍的整体素质全面增强，核心价值观和责任意识得到进一步强化，使热爱学习，增长知识，尊重知识，尊重人才成为民政干部自觉的工作状态和生活方式，依法执政、执政为民、为民解困和执政作风适应时代发展要求，培养和造就一批高素质、专业化、复合型民政干部队伍。三、实施方法（一）广泛宣传发动。召开动员大会，对创建学习型机关党组织示范点活动进行全面部署和宣传发动；开展创建学习型组织座谈讨论，引导党员干部充分认识创建学习型组织的目的和意义；利用信息简报、专刊专栏等宣传阵地，大张旗鼓地向全体党员干部宣传我局创建学习型组织的构想，以此统一全体党员干部的思想认识，增强参与创建工作的自觉性和主动性，为创建工作的开展营造浓烈的舆论氛围。要根据我局实际，研究制定切实可行的创建计划和实施方案，确保创建活动顺利进行。（二）开展全员培训。加大党员教育培训力度，有计划的组织党员进行集中学习，做到学习时间、内容、教材、人员、效果“五落实”，以深入学习党的十七大、十七届四中全会精神等为内容，认真落实深入学习实践科学发展观的各项任务，全面开展构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观教育；党章和党的基本路线方针政策教育和国情、区情、县情教育；宗旨理想和爱国主义、集体评论、社会主义教育；党的优良传统、党的纪律和反腐倡廉以及市场经济、法律知识、科学知识、业务技能教育。结合工作实际，积极组织党员干部参加市局开展的专项业务培训、岗位技能培训、新进人员上岗培训等正规化岗位培训活动。广泛开展岗位“学、练、赛”活动。依托市局和本局业务股室分门类、分专业广泛开展各种岗位练兵、业务竞赛活动。（三）创新学习方式。继续坚持每周四会议学习制度，开展经常性的理论学习，保证“三会一课”落到实处。广泛开展“日读一小时，月读一本书，一季一交流”等活动，构筑多层次、开放式的学习体系，努力营造工作学习化、学习工作化，增强党员教育培训的吸引力，感染力，提高党员干部素质，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。要把学习教育与民政工作实际紧密联系起来，真正转化为推动民政事业的有效办法，不断提高运用科学发展观解决实际问题的能力。（四）进一步完善相关制度。建立健全党组织集体学习、培训、调查研究、基层党员轮训制度以及党员个人自学、主题教育、学习成果转化等制度，并严格落实；纳入培训范围的领导干部，除参加干部培训外，带头参加单位培训，党支部书记每年至少为党员、入党分子讲一次课。完善绩效考评奖惩机制。依据市局对我局的考核考评方案，进一步修改完善本局目标管理和绩效考核办法，增强考核的科学性和有效性，引导党员干部树立正确的工作导向。四、工作要求为确保创建学习型机关党组织示范点活动深入健康、扎实有效地开展，使其真正成为推进我局党建工作持续发展的载体，局党支部要加大工作力度，强化保障措施，推动创建工作深入开展。（一）提高认识，加强领导。创建学习型机关党组织示范点活动是创新民政党建工作，提升民政部门核心竞争力的一项重要决策，是促进民政事业适应新时期民政工作的重要途径。我们要高度重视，把创建活动列入党组议事日程，作出部署，提出要求。局支部和全体党员、干部要认真做好思想发动和舆论宣传工作，使全局上下都充分明确创建学习型组织的重要性、必须性、紧迫性。尽快将党员干部的思想统一到建设学习型党组织示范点的基本精神上来。（二）领导带头，抓好学习。局领导干部要成为创建活动的领头羊和实践者，把学习作为一种觉悟、修养、境界和责任，以对民政事业无限忠诚、对人民群众高度负责的态度加强自身学习，带动全局党员、干部，在全局上下形成学习、探索、实践、创新的风气。领导班子和中层干部不仅要带头学习、调研、实践、创新，同时要注意及时发现和排除创建中存在的问题和困难，切实发挥好整个活动的设计和引导作用。要不断总结创建经验，注意发现、挖掘和树立学习型机关先进典型，发挥典型的示范导向作用。（三）强化保障，加强指导。要建立健全学习型党组织示范点建设的长效机制，形成具有鲜明特色的创建模式，使创建活动走上制度化、规范化的轨道，提升我局创建工作的水平，促进民政工作不断向前发展。中共苍南县委组织部创建“学习型党组织示范点”实施方案按照《中共苍南县县直属机关工作委员会关于建立机关党建工作示范点的通知》（苍机党〔2010〕16号）的要求，为切实加强部机关“学习型党组织示范点”建设，特制定本方案。一、创建目标通过开展创建“学习型党组织示范点”活动，深化“规范、创新、公正、亲和”八字部训，深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，不断提高部机关党员干部的理论素养和学习运用、改革创新、工作业务等能力，培养造就一支政治坚定、公正无私、业务精通、清正廉洁、求实创新的高素质组工干部队伍，建设党性最强、作风最正、工作最实、业务最精、效率最高的“让县委满意、让人民满意”的模范部门。二、学习形式和方法在部机关党总支开展以“自学、选学、讲学、互学、传学、观学、带学、研学、督学、促学”为主要内容的“十学”活动，引导部机关党员干部树立“学习工作化、工作学习化、学习快乐化”先进学习理念，把学习作为一种责任、一种精神境界、一种人生追求，坚持不懈地学，持之以恒地学，融会贯通地学，营造“人人学习、时时学习、处处学习”的工作氛围。1、个人自学。开展“爱读书、善读书、读好书”活动，党总支每个月推荐必读书目，每两个月推荐一本好书，提倡部机关干部每天至少利用1小时进行自学，深入学习党的十六大以来最新理论创新成果以及《干部任用条例》、《组织人事干部行为规范》等组织工作文件，开展积极撰写组织工作理论文章向《时代先锋》、《温州日报》、《温州党建》等党报党刊投稿，不断提高组工干部思想政治水平和业务素养。2、网络选学。充分利用网络、多媒体等现代技术手段，采取公务员网络培训、远程教育等方式开展“菜单式”学习，深入学习党和国家的各项方针政策以及当前的热点重点时政知识，全面提升组工干部把握经济社会大局、掌握科学发展规律的能力和水平。3、轮流讲学。深化“周一夜学”活动，采取由科室科长（主任）讲解或个人导读的形式，加强政治理论及业务知识学习。按照“人人参与，以讲促学”的原则，既可讲理论，交流心得体会；也可以“2010年业务知识加强年”活动为契机，讲业务，讲授工作要领、政策规定、程序流程等相关业务知识；也可讲专长，不限形式、不限题材，把学习成果展示出来，丰富学习内容，形成学习气候。4、专题互学。尽量采取“学习—工作—复习—讨论”的方式，在一项工作开展之前，安排专题学习，结合工作开展运用学习成果，完成工作之后再次复习，并适时安排讨论，做到温故而知新。在专题学习中开展“查找得失两笔”和“互学闪光点”活动，从“得意”之笔获取经验，从失误“败笔”中汲取教训。引导组工干部对别人多看长处，学优点；对自己多看不足，找缺点。通过共享经验、教训，不犯同样错误，实现自我超越。5、邀请传学。举办1-2期组工干部封闭式培训班，邀请专家学者、机关有关领导、先进人物“送经上门”，借鉴先进的思想、理论，进一步达到了解人文历史、经济科技、自然科学等综合学科知识的目的。通过传授快乐工作法、应对网络舆情、了解相关经济知识，努力打造复合型组工干部。6、外出观学。到经济发达地方及党建工作前沿地区或本地先进基层单位考察学习，带着问题边看、边问、边学、边论、边思、边悟，把考察作为促进学习的契机。考察结束后，撰写心得体会，展示交流学习成果，并作为一种制度固定下来，帮助组工干部开阔视野，增长见识。7、顶岗带学。开展顶岗挂职锻炼活动，从乡镇和县直机关中挑选年轻的组织人事干部到部机关顶岗锻炼，有针对性地安排组工干部到上级组织部门挂职和跟班学习，促进组工干部知识更新，提高其知识存量。8、实践研学。深化“组工干部下基层”活动，推行“部领导+科室+组工干部”组团模式，部领导、相关业务科室及组工干部组成一个团队，分别联系若干个乡镇、村及机关部门单位。引导组工干部积极参加农村指导员和科学发展指导员工作，在沉入基层中锤炼党性，改进工作作风。根据各自工作实践，明确创新点，制定实施创新方案，并在工作中总结论证创新成效，不断推动组织工作科学发展、创新发展。9、考试督学。在集体互学的基础上，每季度组织一次测试，以检验学习成果。经部机关党总支审定后，办公室安排测试（闭卷），并改卷评分，测试结果报部领导，党总支登记备案。通过考试的形式，提高组工干部学习的积极性。10、评议促学。年终通报组工干部全年学习情况，并在部机关开展学习评议活动。根据评议结果，结合季度测试成绩及平时表现情况，由部务会评出“学习型科室”、“学习型组工干部”、“组织工作业务之星”若干名，并给予一定的物质奖励，促进组工干部提高学习积极性。三、实施步骤创建“学习型党组织示范点”活动总体时间安排从2010年4月至2011年4月，分三个阶段进行。1、实施启动阶段（2010年4月）。根据实际情况和目标要求，对创建活动进行安排部署，制定计划，完善制度，明确创建活动的具体内容和方法步骤。2、全面推进阶段（2010年5月——12月）。认真落实学习计划，有组织、分步骤地开展学习创建活动，确保完成预定目标。加大督促检查力度，确保学习创建活动不流于形式、不走过场。注重总结经验，宣传好典型、推广好做法，努力形成“比、学、赶、超”的良好局面。3、巩固深化阶段（2011年1月——4月）。采取自查与考核相结合的方法，系统总结创建活动取得的成效，并进一步查找不足，分析原因，制定完善有利于推动创建活动深入开展的长效机制，努力实现创建活动系统化、规范化、制度化。四、工作要求1、加强领导，提高认识。成立部机关创建学习型党组织示范点活动领导小组，陈力同同志任组长，陈君恒同志任副组长，各科室负责人为成员。坚持领导带头，部领导班子成员争做不断学习、善于学习的表率；全体干部要增强学习主动性和自觉性，积极投身于创建活动中。2、创新载体，突出特色。在完成好“规定动作”的基础上，积极创新载体，搭建学习平台，使创建活动更具针对性和实效性。同时，探索开展丰富多彩、形式多样的学习创建活动，逐步打造具有组织部门特色的学习创建活动品牌。3、检查指导，强化考核。党总支将加强对创建活动的指导和检查，定期对创建活动进行考核，并将考核结果作为年底评先选优的重要依据。各党支部要负起责任，在组织开展好本支部创建活动的同时，加强对支部党员的督促和指导，不断推动学习创建活动向纵深方向发展。2010年4月27日关于印发《创建学习型党组织示范点实施方案》的通知攸林党发〔2011〕6号黄丰桥国有林场党委，各基层党支部：今年，我局被中共攸县县委宣传部确定为建设学习型党组织工作示范点。为抓好全系统学习型党组织和学习型机关创建活动，经局研究决定，制定了《攸县林业局创建学习型党组织示范点实施方案》，现印发给你们，请你们认真遵照执行。附：《攸县林业局创建学习型党组织示范点实施方案》二○一一年四月十八日攸县林业